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5 点可以让你提高面试通过率建议(干货)

自从我发过几篇关于面试经历的文章,由于我面试结果还不错,所有很多人来询问我一些面试相关的问题, 我这里给到 5 点建议,希望对大家有帮助。

2020-06-28
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面试官问我:Andriod为什么不能在子线程更新UI?

看完《你为什么在现在的公司不离职?》,很多同学踏上了面试之路,作为颜值担当的天才少年_也开始了面试之路。

2020-06-28
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收到单位的电话入职通知,但HR未谈薪资也未发offer

“ 4月中旬面试的,当时说录用一周内会通知。一周内没通知,我以为凉了。一个多月后HR给我打电话让我入职,试用期一个月。我猜是里面有人离职了,然后叫我补位。然后HR叫我做体检,然后从现公司离职,但她不跟我说薪资待遇的事,也...

2020-06-16
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寻找优秀的2B产品经理

最近3个月内面试各种各样的产品经理,加起来应该超过了30个了,主要是2类人,一类是高级别的产品经理,还有一种是入门级的,也就是外包的产品助理。 针对外包的产品助理,考虑的东西相对简单一点,聚焦在如何分析需求,如何输出一个...

2020-06-10
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分享13个高频面试问题

本科/研究生期间在实验室/实习单位参与了XX项目,是否上线,担任什么角色,解决什么问题,遇到过什么问题。另外,在本科期间/研究所期间参与校内XX活动(技术之外有点爱好,点到为止)。...

2020-06-05
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最全干货:从写简历,到面试、谈薪酬的那些技巧和防坑指南

读者大大们好,好几天没更新了。一方面因为这几天工作忙,占了写作的时间。另一方面是在准备这篇文章各种素材,今年是最难求职年,我希望通过这篇文章能帮大家提高求职成功率。...

2020-06-05
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拜托,面试别再问我三进制了!!!

通过这一种关系:1,2,4,8,16就能够表示[0, N]之间的所有数,其中N=1+2+4+8+16=31。

2020-06-01
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《贝佐斯的数字帝国》3 模块2 人才招募:极高标准,持续提升

3 模块2 人才招募:极高标准,持续提升如何定义正确的人实干家:既有创新,又能实干主人翁:养眼长远,极有担当内心强大:特能扛事,特能抗压如何招到正确的人谁做表率:贝佐斯自己用的是什么方法谁来把关:如何坚持对人的极高标准招聘流...

2020-05-25
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如何通过腾讯、字节跳动、网易的面试?

我是2021年毕业、双非一本,在春招中拿到的offer有:腾讯、字节跳动、网易、京东、美团、大众汽车。

2020-05-21
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从三本到985再到微软,他做了这些!

对大多数人来说,在即将到达大学终点的时候通常会出现两条路,一条是步入社会就业,另一条是踏入高校读研深造。

2020-05-15
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