最近趁着有时间，整理了一下关于 HR 的灵魂拷问系列，并新建了一个 github 仓库，欢迎持续关注。

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算起来，我是从2004年开始做OA/ERP/财务软件等系统集成软件实施的，至今也已经快十六年了。

跳槽是指换工作单位，甚至是更换工作职业，当前职场中常见、重要的事情，那么跳槽需要关注哪些内容呢。

公司招人主要还是看实力，但找工作，面试确实又存在一些小技巧与小方法的，或许会面试也是一种能力吧

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很多时候我们还是比较强调方法论的，之所以强调是希望对方具备看透事物表象的能力，找到底层的本质或是原则。更好的一种成长是这种方法论每隔半年、一年是有个正向的迭代的。但有的时候我们过多提炼方法论，有可能出现路径...

无领导小组讨论是指公司面试中，由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导...

一般来说，国企公司的面试会从几个方面考察学生，语言沟通能力，心理承受能力，专业知识背景，简历上的内容等。

2020年的秋招即将过去，因为本公众号团队人员大部分是应届毕业生，这段时间也因为秋招落下了对推文的更新，现在我们回来了！