有程序员因为能力很强，公司非常满意，结果派了一位 HR 与其谈薪资。但是这家公司给的薪资并不能让人满意，于是这位程序员委婉拒绝。

不出意外的话，2022年高校毕业季又将是“史上最难就业季”。 早在二十年前，从全国第一轮高校扩招后的第一届高校毕业生起，“最难就业季”这个词汇始终是一年一度的高校毕业季代名词之一。 俗话说，没有最难只有更难。 2022...

▊《职业抉择：产品和运营求职实战攻略》 陈军 许晓姗 著 电子书售价：44.5元 2020年10月出版 本书主要讲解了与求职者密切相关的主题，内容包括求职者如何建立选择意识，如何通过“利弊分析法”和“因素加权法”选择适合自...

如今找工作、面试实在是太卷了，每轮面试都 必考 八股文，不背不行。网上虽然有很多面试题，但过于分散，就导致很多朋友又不知道到哪去找题、该背哪些题了。...

感觉自己的 2021 年，更多的时间是在求职中度过的，不怕各位大佬笑话，附上今年的“呕心沥血”，实际是菜逼遭受“毒打”的历程。

注：本文转载知乎讨论(原始链接见阅读原文)，下面所述观点并不代表本公众号立场，希望给即将进入高校工作的青年科研人员提供一些参考意见，欢迎大家文末留言讨论。...

内容摘要：互联网招聘仍然处于稳定增长期：2021年6月互联网在线招聘月活用户4458万，相比其他互联网细分领域，互联网招聘行业仍然处于稳步增长期，招聘线上化持续增强，特别是蓝领招聘的线上化将为互联网招聘平台带来巨大的机遇，...

公司业务调整，虽然目前还在给公司做 Contract，但是终究还是饱一顿饿一顿的，后面还有嗷嗷待哺的小朋友，这样下去也不太踏实。

职场上，公司与求职者是处于一种平等关系，你看重我能力，而我看重的是薪资和发展平台。对于双方来说，接受与拒绝都很正常，被拒绝也应该理性看待。但是就有一名程序员在求职过程中，公司看重他的技能，让HR和他谈薪资，而该程序员对...

每一次面试，都是一场博弈。面试，说到底是供需双方心理上的较量。是用人方与求职者双向沟通的一个环节，是通过相互交流促进了解，进而达成录取意向的过程。...