SELECT ID,FID,APP_CODE,PARAM_VALUE,PARAM_TEXT,PARAM_SCHEAME,SHOWORDER FROM `G_APP_DATA_CONSUME_PARAM` WHERE FIND_IN_SET(`FID`,'1,2,3,') ORDER BY SHOWORDER DESC

在人员流动数据分析的模块中，我们会对公司内部的人员流动这个指标做数据分析和数据监控。首先我们要明确人员流动率的定义和计算公式。

人效的数据分析是基于历史的数据来进行数据的对标的预测，所以如果企业内部要进人效分析需要至少5年的人效指标的字段数据，这些历史数据包含公司历年的财务数据，还有公司的人员数据，人力成本数据等，在这些数据的基础上，我们...

在人力资源的数据化人才盘点过程中，我们除了要完成 绩效 - 能力的数据化盘点，生成九宫格模型以外，最后我们还需要为每个员工生成一份人才盘点的数据分析报告，这份报告除了每个部门的管理层能看到部门里各个员工的数据盘点...

人力资源的数据化转型需要HR在日常的工作中对人力资源各模块做落地的数据建模，数据分析是在数据可视化模型的基础上进行数据的交互，通过数据的交互和数据的交叉来进行数据分析，最终发现问题，解决问题。...

在做人力资源数据分析的过程中，很多HR的小伙伴都在追求数据分析如何支持业务，数据分析的结果，数据分析的解决方案如何给业务进行赋能，提升业务的岗位技能，最终提升业务的绩效。...

随着各个行业的数字化转型的趋势，不管是HR部门还是HR个人都在寻求数字化的转型，在数字化转型的过程中，很多HR比较关注的就是数字化的工具，在企业内部人力资源的数字化构建一般会有以下几种模式...

之前已经有过关于小样本语义分割的论文解读，关于如何用 Transformer 思想的分类器进行小样本分割，链接见：https://mp.weixin.qq.com/s/YVg8aupmAxiu5lGTYrhpCg 。本篇是发表在 CVPR 2022 上的 Generalized Few-shot Sema...

在人力资源数字化体系的构建是人力资源各模块之前的建模过程，在人力资源数据分析中，各模块并不是单独的进行数据分析，一定是结合各个模块的数据来对人力资源进行综合的数据分析。...

数据的定义标准化是指在进行数据分析选择数据指标的时候，对这些指标定义的标准化，比如我们在进行薪酬数据分析的时候，我们会把各个层级的中位值数据和外部的分位值数据进行对标，在进行对标的时候，我们在定义内部薪酬数据的...