00
序言
最近在做面试培训的过程中，收到了很多同学反馈的面试问题，汇总了几个常见的高频问题，谈谈看法及解答思路，希望能对小伙伴们有所帮助。
01
职业问题：经常跳槽是好是坏？
先说一个常见的职业类问题“经常跳槽是好是坏？”
这个问题相信很多同学的答案都是“坏”。确实，在大多数情况下，经常跳槽是不好的。
- 对单位而言：觉得你的稳定性不够，花了半天力气招你进来，干不了几天就走了。
- 对个人而言：短时间内也无法全面掌握业务玩法，同时也不利于自身的知识沉淀。
But，上面说的是普适性场景，然而在一些情况下，经常跳槽不一定是坏事（这里经常跳槽指的是1-2年内更换工作）。
对于「刚毕业 非理想公司」的同学，适当换工作对于自身发展未必是坏事儿。原因在于这个阶段同学的特性：
- 初期发展方向还没有固定，多尝试一些公司，快速找到适合自己的职业和行业。
- 初期工作内容过于基础，通过跳槽来看看各家企业都是如何做的，快速扩充视野。
- 初期薪资相对较低，有时跳槽的薪资涨幅会远大于普调。
如果上面这几点恰巧命中了你，在职业发展的初期阶段，可以尝试相对频繁的跳槽，但也至少需要在一家公司待上1年以上。当你的职业方向已经选择好，并且公司相对稳定的时候，就不要再频繁跳槽了，选择一家公司深耕下去。
02
面试问题：你最近几份工作的时间为什么这么短？
一些同学由于跳槽比较频繁，每份工作的时间均不是很长，这时HR往往会询问原因。
分析一下：HR都很清楚这种无非就是两种情况，一种是主动原因，自己提的离职，由于种种主观或客观原因导致的离开；另一种是被动原因，被公司裁了，由于业务发展不善或者自己没有成为嫡系。
回答思路：这种问题需要如实作答 适当包装，别让企业认为你有不稳定因素 不好相处，就可以了。
不好的回答
- 主动：公司学不到什么东西了，所以选择离职。（HR内心：会不会在我们这儿没有新东西了也离开？）
- 主动：公司领导不好相处，受不了选择离职。（HR内心：这个同学自己肯定有点问题！PS：在HR眼里，90%的原因都是你的个人原因，充分体现了面试的不对等性。）
- 被动：合同到期，企业不给续签了。（HR内心：不给续签的原因又是什么？）
- 被动：与公司领导不和，给了大礼包。（HR内心：那是不是你的性格有什么问题？或者工作不到位？）
好的回答
- 主动：在当前这份工作中取得过一些成绩，沉淀了很多内容，但由于所做事情与预期还是有一些差异，因此考虑换一份工作，同时，当前这个职位与长期发展相吻合，因此选择的咱们。
- 被动：公司业务发生了比较大的调整，当前所做的事情与面试沟通内容完全不匹配，从长久发展考虑，所以在这个时间点选择换工作，同时，当前这个职位与长期发展相吻合，因此选择的咱们。
03
面试问题：你为什么选择我们这里？
这个问题也是面试中常遇到的，回答的好与坏，结果天差地别。
分析一下：面试官希望招聘的同学，一定是有充分思考，做过一定匹配才投递的岗位，而不是浪投。
回答思路：在面试前需要对该公司 岗位JD有一定的研究，表达出有做过功课 对此岗位的热爱程度。
好的回答：对于xx产品，平时我也会用到，同时我认为这个行业的发展空间是比较大的；对于岗位JD内容本身，与我长期期望的发展方向相吻合，也是我比较感兴趣的。综合来看，可做的点还是挺多的，目前是我的首选。
04
面试问题：你期望的薪资是多少？
分析一下：对于HR而言，一方面，希望通过期望薪资了解你对自己的定位和预期；另一方面，在当下这个供大于求的市场下，优先选择性价比高的同学。
回答思路：在现有薪资基础上上浮20%-50%，太低会让HR觉得你着急入职，怀疑你是否是被裁的；太高会让HR觉得你对当前市场和定位不了解，但凡有性价比高一些的同学，你本次面试就结束了。
好的回答：我的期望薪资是在现有全包的基础上增加30%，我认为当前的能力和知识的储备，足以为业务带来对应的价值。
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