哎呀，这个求职的事情真是千头万绪，各种学历、各种公司，弄得人头昏脑胀。你看，不同的学历去的公司也不一样，竞争可是相当激烈哦。不过，别以为学历高就能轻松过关，企业可是有限名额的，它们会一直筛选筛选再筛选。
所谓的"卷"嘛，其实就是行业发展受限，学历高的人越来越多，但市场并不需要那么多人才。现在情况和从前可不一样了，学历高并不能直接证明你有多大能力，只有进入企业才能真正考验你。
想要避免被卷儿，就要让自己更强大，去一些别人去不了的地方，别人不容易进入的领域。
出了校门儿，可不能只靠学历说事儿哦。学历低的人也有很不错的发展，不管什么学历，都遵循着二八原则。好的人是真的好，不好的人也真的不好。学历这个问题争议很大，每个企业都有自己的招聘标准。实践才能见真章，外人不容易评价。如果你当过老板，接触的人就多了，对问题的理解也会有所不同。
在企业面试中，遇到学历低的人，这在行业发展早期很常见。但随着行业的成熟和规范，学历低的人越来越少。我看了一下以前工作过的公司，前五年什么人都有，后五年如果没有本科学历，入行会很难。周围的同事变化也很快，学历要求越来越高。
当然了，面试的公司如果碰上学历低的情况，还得看具体情况，还有创业老板是谁，他们的招聘标准是什么样的。规模越大的公司，学历低的人占据高位的可能性就越小。现在技术变革很快，你认为哪些人会成为主力军呢？做应用开发不难，但要从事研究就不是那么容易了。
嗯，不可否认，在求职过程中会遇到各种情况。有些公司就喜欢打压求职者，好显示自己的优越感。每个人都有新手期，一旦度过了新手期，一般的公司就不会再留下学历高的人了。对于那种公司，如果可以的话还是别去了，除非迫不得已。能够在那些公司长期干下去的人，内心也肯定有阴暗面。
找到工作受到很多因素的影响。如果行情一直好，找工作就不是问题。但经济发展是有周期性的，好的时候也会变坏。当市场不景气的时候，高学历的人找到工作的机会肯定更大。环境不好的时候，不要挑剔，要根据实际情况去找工作。
小公司也是有人才的，别人进入职场早，接触市场时间长，经验丰富，嗅觉灵敏，对企业的帮助肯定比单纯靠学历高的人要强。公司给予的权限不同，个人取得的成绩也不一样，单凭学历是不行的，还需要有人支持。
能力和学历并没有直接关系，你在企业中的位置，企业对你的重视程度，取决于你为企业创造的商业价值。不能说你学历高，企业就给你高薪水。很多人可能刚入职就达到了巅峰。
学历高的人不要看不起学历低的人，学历低的人也不要给学历高的人证明。每个人在市场上的表现决定了自己的位置。你能去哪里，和学历关系很大，你能在哪里取得成就，就看你个人能力如何了。
面试官都是些行家里手，不管他们学历高还是低，只要在市场上待得时间比你长，你就应该虚心向他们学习。进入职场，一切都是新的开始，没必要瞧不起别人。早期的大专也很厉害，而现在的高学历水平未必都那么高。
