最近有好几位同学都问了这么一个问题：“面试遇到不会的题目，是硬着头皮乱答，还是马上说不会呢？“
好家伙，强撑还是秒投，这确实是个问题。
什么情况下会需要这种决策？
首先，如果是阐述题，比如最简单的，描述进程与线程的区别，这不会有什么纠结的地方，按自己理解程度讲解就行，懂多少讲多少。
通常容易陷入决策的，是如下两种问题：
1.选择性提问，比如问“MySQL底层是B 树还是B树？”，即使你摸不准，你可能也会尝试选择一个；
2.是否提问，比如问“ETCD性能不够的时候，是否可以通过增加节点解决“？，答案就是可以/不可以。
遇到这类问题，我们可能就会抱有侥幸心理，即使不会也猜一个答案。
但此时你内心很容易慌得一批，回答也不自信，就算猜对了，也许还会面临进一步的追问，所以到底是猜还是不猜呢？
分析与决策
其实，我们要先明白自己“不会“的程度，不外乎如下几种情况：
1.完全不会。这种情况秒投，没什么好说的，这种选择性提问正常来说都会追问原因，啥都不知道还乱猜，一方面是容易给面试官留下不好的印象，另一方面翻车之后容易心态不稳；
2.有了解对应知识，但不多。我觉得这种情况大概率也是强开不了的，可以坦诚讲述对应知识的掌握情况，并告之暂时想不出答案；
3.大概方向是知道的。这种情况可以冲，首先让自己冷静下来，一步步去推导结论，如果过程中有偏差，一般面试官也会友好地给予提示的，这样既可以给面试官展示你分析解决问题的能力，同时，也能为自己积累面试经验，在高压环境下学会冷静思考，何乐而不为呢。
正视“不会”
我觉得相比于硬撑和秒投的决策，更重要的，是正视“不会”。
我指导了非常多的学弟学妹及粉丝，发现了一个现象，大家始终都有畏错心理，在学习阶段，害怕自己的问题太过简单，显得很菜，不敢提问；在面试阶段，总担心某个问题答得不好，无法调整好心态，导致全盘皆输。
其实，知识点这么多，没有人能所有点都能答得很好，面试官自己也不行。
面试也不是说要每道题答上、答好，才能通过，问题只是手段，不是目的，面试的本质是选拔能胜任工作的人，知识储备只是其中一点，更重要的是你在这个过程中表现出来的思考能力、理解能力、沟通能力、学习能力。
就比如说，如果一个知识点，你光是背出来了，回答中却没有自己的理解和抽象，那么其实面试官一眼也能看出你是背的，过不了的。
反过来，如果一个知识点，你可能某个细节答错了，但是整体上你的思路流畅、逻辑清晰，反而会通过面试。
最重要的就是要摆正心态，找工作是双向选择的过程，没看对眼是常态，所以在面试中遇到不会的问题，可以当作遇到了提升的契机，面试结束后好好归纳总结，再仔细查漏补缺，这样就会越来越强，最终拿到心仪的Offer。
总结
面试遇到不会的问题，我们可以根据自己掌握的情况做出选择，大方向还是要在有思路的前提下尽量讲一讲，实在太空白就直接秒投别犹豫。
因为面试时间是很有限的，与其乱答一通，给面试官留下不好的印象，还不如把希望留给下个问题。
不过，最重要的还是日常的积累，掌握的知识越多，思考得越多，在面试时我们就会更加从容。
