不知道大家在看完这个提问后，有没有自己心中的答案？你的思考点是什么？你认为程序员相关的哪些人和事是迄今为止你认为最令人叹息、可悲的？
OK，在这里我提出了三个思考点，供你做个参考。
一：缺乏长远目标与规划
我们当中很多程序员在自己的职业生涯中从来都没有制定过那种清晰、长远的职业目标与规划。
未来几年，我到底想成为什么样的人？我有可追求的目标吗？关于职业规划我是想走技术路线还是管理路线？我该怎么提高自己的核心竞争力与价值？未来我要不要持续在某个行业驻扎、生根？
反正在他们心目中有一份看起来稳定的工作，彼时如果福利待遇基本令人满意，那么心中的安逸感油然而生。上述这些问题，压根想都不会去想，也不想去想。
哪怕这家公司自己学不到东西；哪怕这家公司经常要求员工996，每天拖着疲累的身体上班又下班，压根没有留给自己足够的时间生活、思考、学习。
每天得过且过，但有一天公司业绩不行，要裁员了或遇到大龄问题又被迫裁员，这个时候再跳出去看机会，发现自己即没技术，又没背景，一点竞争力都没。
二：换工作太过勤
关于换工作，不知道距离你上一份工作有多久了？有超过一年了吗？还是两年？或者更久。
我们中有极个别同学，离谱的不行，工作跟玩一样。工作中，但凡有点不顺心、受点委屈，他就想着逃避，堪称“玻璃心”。
所以换工作自然而然频率就高了，半年换一次或者最长一年一次。
频率高，有哪些副作用？有两个点，是我认为需要引起重视的：
1.对找下一份工作不力。你会被打上不靠谱、不稳定的标签，基本好一点的公司都会愈加看中这块。
2.对自己不利。要说程序员的价值，我觉得有一个是非常宝贵的，那就是所谓的“行业经验”。
如果你能在一家公司持续生根，拥有多年某行业的开发经验，那是非常值钱的，同行都抢着要你，你的工资也自然水涨船高。
三：技术至上，不懂向上管理
长期以来，课堂里，书本上一直教导我们的都是如何掌握、学好专业技能。
我们的认知里面技术是第一位的，觉得其他种种比如软技能啊统统不重要。
但当你从业多年，你会发现身边一些现象，是你无法理解与接受的：与自己同期进来的同学，技术跟自己也差不多，凭什么他就能拿到那么多优质资源，那么多核心项目，最后升值加薪的还是他。到底凭什么？
这个时候，究其原因，也许是你的“向上管理”能力出了点问题。
在大家技术水平都差不多的情况下，如果你能提供老板的情绪价值、想老板之所想，成为他的左膀右臂，你应该可以感受到，为什么不提升你的真正原因了。
