工作经验是一个更为主观的概念，它涵盖了一个人在职业生涯中所遇到的各种情况和挑战，以及他们如何处理这些情况和挑战的经历。工作经验是通过实践积累的，它可以帮助我们更好地理解我们的工作，更有效地解决问题。
工作能力则是一个人完成工作任务的能力，它包括专业技能、沟通能力、解决问题的能力、领导力等。工作能力是通过学习和实践发展的，它是决定我们在职业生涯中成功的关键因素。
在这三者的概念中，工作年限是很好区别的，对于工作经验和工作能力是比较容易混淆的。工作经验就是你在职业生涯中为达到目标所经历的一切，而工作能力就是让你快速到达目标的动力，也可以说是速度和方向感。
在面试过程中，我发现一个常见的误解就是将工作年限等同于工作能力或经验。在职场工作1-5年中，这是比较好区别的。例如，我经常面试初入职场工作2-3年的同行，存在的一个问题，就是他们的整体认识水平和知识，经验，不及在我团队工作1年经验的。这个问题的存在是因为环境的问题，很大部分一部分毕业就业进入测试，很多测试部门都是一个人，两个人，都是新手，造成能力，知识，认知的缺失。这就导致了工作2-3年或者4年的人，如果没有自我驱动能力强的人，很容易出现能力，经验跟工作年限不匹配的情况，这在面试过程中可能会导致他们被刷下来或者薪资无法达到期望值。
这个问题引发了一个接下来的问题：毕业后，是应该选择进入小公司，还是大公司呢？我个人认为，最好先进入大公司，然后再跳槽到小公司。也许有人会认为，去小公司更容易负责一个项目，可能会快速积累大量的工作经验，学习多种技能，但这并不一定。当然，这只是我个人的看法，毕竟也有人认为进入大公司，就像是一个螺丝钉，可能学不到什么。这两种观点都有其合理之处，关键在于你自己的选择。
除了在工作1-5年的阶段，工作年限、工作经验和工作能力的关系在你工作10-15年后，也会出现新的变化。毕竟在进入职场初期，这三者肯定是处于上升线。但到了工作10-15年后，工作年限还在上升，但工作经验和工作能力很多人都被外界认为是走下坡路。其实，我也曾思考过这个问题，要保持持续增长是不可能的。我觉得，在工作10-15年后，能保持稳定，不下降，有点往上升就很不错了。
但当你工作10多年后，当你出去面试或者跳槽，除了猎头或者内推，如果你是因为被裁员而重新找工作，工作年限在求职市场会被当做一个劣势。大部分招聘方，已经把工作年限>工作经验和工作能力了，基本上不看工作经验和工作能力了。如果有看上这些的人，可能还会进一步降低你的薪资期望。这是什么原因造成的呢？
我接收到的简历中，有些人工作10年，做app测试很久了，对于app闪退的日志捕捉跟定位，却不会。整体的简历跟工作经验，能力其实跟一些优秀的工作3-4年的差不多，但工作10年以上肯定不会拿低于之前的薪资了。这是面试官考虑的就是成本问题了。虽然这些是一些特例，但其实在招聘市场，有很多类似的案例。
为什么工作10年以上的大部分人工作能力和经验会下降呢？一个原因是不进则退，另一个原因是没有一个好的圈子，进行交流获取一些信息差，没有一些自我思考的体系和知识的沉淀，也是一个非常大的问题。所以我建议，在工作10年以上，一定要有自己的思考体系和自己的知识沉淀，比如写笔记本，写思考等等，都会让你有不同的眼界。多参加一些圈子，我相信你通过这些渠道，可能就会让你的工作能力得到很大的提高，在面试过程中，就会体现出工作能力大于工作年限的表现。
在不同的阶段，工作经验、工作年限、工作能力在你的职业生涯中都起着不同的作用。唯有努力，自我驱动，等待机会，才能获得最好的结果。
以上，是我在面试后，突然来的一个小思考，思绪逻辑可能不是很连贯，但我希望这些想法能对你有所帮助。
