Rooters@知乎
梦中情司，自己海投了N多次，写了N多次小作文都没回复，最后靠大佬朋友内推才有了面试机会。先手动感谢下大佬。是onsite挂掉的，记得当时等HR回复那几天很煎熬（有点体会到舔狗那种心理了。。。）。面经好像不太方便发，这里记录一下自己一些体会吧。
和recruiter接触的时候能感觉到氛围有些卷，周末能收到邮件回复，有时还挺快，开会时语速也快，说他们meeting超级多。他们的recruiter对于很多研究课题方向是有一定了解的，感觉总体对我的简历内容理解要比大部分接触到的HR/猎头深，匹配的团队背景也是十分契合（我也表达了想去某某team）。印象比较深的是负责我的recruiter，HR面时稍微问了我的research以及公司在做的一些方向，中间不经意地问了我有没有读过某某paper，我比较惊讶HR居然会去读paper。recruiter解释说他很感兴趣，虽然不是必须但是深入了解这个东西有助于工作（被卷到）。
一、HM轮
是想去那个team的老板，聊了自己的过往经历，有被问一些细节。这轮一点印象比较深的是他们团队关注的一些点很有意思，一些他们在explore的东西其实是现在业界还不普遍的但是挺promising的点或者方向，有一些点楼主在面一些国内top团队时也有听到。楼主交流了自己团队做过的一些探索，比如之前团队项目中发现的一些很有用的点或者模块（没开源，业界没普遍关注），从HM回答中好像他们早就知道那感觉（没明确说）。还有就是尝试问了一些可能涉密的问题，全部没得到（正面）回答（我天真地想套套话哈哈）。
技术面的几轮大概说下特点：
- 面试前有个和HR简短的面试briefing，解释一下面试大概方面。
- 考的全，研究，工程和lc都考，题都相对比较硬核，所有轮次都涉及coding（lc/practical/ML coding）。
- 面试官全程都挺nice的，比较耐心，会大概介绍下自己做的项目。
- 楼主leetcode（SWE）轮感觉做的不太行，面完就觉得不妙。。。
二、拒信
每次和HR交流都是通过meeting，有长有短，rejection也是收到了一个meeting邀请当面说的，不是单纯一个拒信（感觉比较尊重人）。问了面试反馈，HR委婉表达了是SWE轮不太好（符合预期），不过说了整体还是可以的。和我说了最后选择哪家通知他下，然后freezing大体是6-12个月，不过明年初有机会的话会再和我touch base下，最后提了如果有朋友背景好的可以给他发email推荐。
三、总结
感觉总体面试体验还是挺赞的，和网上一些帖子不太一样（个人体验）。比较欣慰的是感觉相对获得了认可，可能有下次机会？（也没准儿HR就是比较客气）。好像听说onsite之后如果过了还会有team match，不过没走那么远。挂了之后几天看了看OpenAI团队背景，感觉自己一点也不冤hhh，相信有很多大佬是能把所有面试都拿下的，也应该就是OpenAI理想的candidate。有一点点小遗憾因为除了lc其他的基本都是提前完成的。楼主本人比较反感leetcode，也不喜欢刷题（lc两位数)，实话说平常在practical的内容上花功夫比较多也没时间和能力cover lc这一项了，这次面完思考是不是要努力补补刷题去了。再次感谢帮推的大佬，很好的经验。
