作者 | 褚杏娟
在近日的活动上，华为总裁任正非称，华为现在还属于困难时期，但在前进的道路上并没有停步。“2022 年我们的研发经费是 238 亿美元，几年后随着我们的利润增多，在前沿探索上还会继续加大投入。”
面对制裁，任正非表示，“幸亏我们过去用了近二十年时间，在基础理论上作了准备，投了几千亿培养了一批研究基础理论的科学家、技术诀窍的专家。”华为三年时间内完成 13000 颗器件的替代开发、4000 电路板的反复换板开发……“直到现在我们电路板才稳定下来，因为我们有国产的零部件供应了。”
任正非透露，华为已经做出了自己的管理系统 MetaERP 软件，完全用自己的操作系统、数据库、编译器和语言。据悉，MetaERP 已经历了华为全球各部门的应用实战考验，经过了公司的总账使用年度结算考验。“我们公司的账是业界中很复杂的，已成功地证明 MetaERP 是有把握推广的。许多设计工具也上华为云公开给社会应用，逐步克服了断供的尴尬。”
对于 ChatGPT 热点话题，任正非表示，未来在 AI 大模型上会风起云涌，不只是微软一家。人工智能软件平台公司对人类社会的直接贡献可能不到 2%，98% 都是对工业社会、农业社会的促进，AI 服务普及需要 5G 的连接。“大家要关注应用，尤其是工业、农业社会的应用，模型的应用有时比模型本身还有前途。”
但对于华为来说，应用平台并不是主要的选项。ChatGPT 给华为带来的机会在于“它把计算撑大，把管道流量撑大，这样华为的产品就有市场需求。”
任正非表示，“我们将来也可能向谷歌学习，做一些没有现实意义的研究，不一定跟华为的业务有关，其实就是给人类社会多做一点贡献。当然，我们现在还没有那么多钱，当纯利足够多时，我们的科学前沿就要推进一步，从火花变到宇宙去。”
在与高校合作上，任正非也表示目前已开始和加强与国内大学的合作。人才方面，任正非表示，华为需要有破题能力的人才，全面发展的人对公司的作用不大。华为强调“不拘一格选人才”，老、中、青相结合，在开放的环境中向前滚动。任正非认为，年轻人最有突破能力的是 25-35 岁；有经验、有资历的人有架构能力，架构和突破同样重要。人才关键是怎么用。另外，“天才少年” 称呼主要用于入职的定级定薪。
另外值得注意的是，华为近日宣布了一项重大人事变动：孟晚舟将在郭平之后就任本任华为下一轮轮值董事长，而郭平则转任华为监事会一号。这意味着孟晚舟将于 2023 年 4 月 1 日迎来上任后的首次当值，成为华为的最高领导。不过，华为方面也向媒体澄清称，这并不是接班计划的一部分。
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