有些同学天生就技术能力强，有些同学天生有业务思维，有些同学天生就有领导力，这些特质都是存在的。这类同学往往会在晋升的某个或某几个阶段走得非常顺畅，我们必须承认这一点。
但没有特别天赋的程序员，在这个高度内卷的时代就只能躺平吗？我也不这么认为。所以我在 InfoQ 视频号约了四位 CTO 级别的嘉宾，连线畅聊，全程四个小时，希望能得到一些技术人成长的高阶认知和方法。
以下是我的具体收获：
1、优秀的同学一般有三个共同点：（1）逻辑思维优秀；（2）能长期保持好奇心，对技术问题喜欢追根究底；（3）不会轻易地投入某个技术领域，但一旦投入，就要付出时间，做到优秀。
2、3-5 年的时间，足够现在的小伙伴在某个领域成为技术专家。但大部分同学的问题在于没有坚持做一个技术方向，而是在不同的技术方向间摇摆，这是比较关键的问题。真正的技术大牛，其实也没有在智商上有特别大的优势，但他们往往会深耕某一个领域。
3、每个同学的职业生涯都会从调 Bug 开始，但有的人会觉得调 Bug 是个低阶工作。实际上，调 Bug 并不是低阶的工作，而是提升技术能力最好的捷径。如果你将它当成单纯地改错，那就没什么营养，成了“调 Bug 机器”；但如果你通过调 Bug ，需要深入了解模块和架构设计，思考别人是怎么写代码的，那就有很大的价值了。上来就写出优秀的代码是不可能的。
4、经常有同学学了很多知识，但没什么进步，是因为知识的框架没有搭建好；知识的框架没搭建好，是因为初期的调研没有做好。调研最重要的是找大咖聊，聊完以后，要不断迭代自己的“能力雷达图”。首席架构师、研究员、CTO，能力雷达图都是不同的，要基于框架和目标学东西。这个时代不是信息不够，而是信息爆炸，要学会取舍。不能用战术的勤奋，替代战略上的懒惰。
5、开源是新手特别好的提升路径，也是“简历镀金”的利器。先去找到和自己工作相关、和未来发展方向相关的开源项目，然后从文档修改开始参与开源项目（找错别字也算）。同时，很多开源项目也会给大家设置新手挑战，包括一些简单的 Bug 修改，非常便于上手；当你通过改 Bug 对一个模块足够熟悉，就可以关注邮件组，提出一些新的想法；审核通过后，就可以负责该模块的开发；负责的模块足够多后，就有可能被提名成为 Commiter。
6、这样来思考，刷题 or GitHub，哪个更适合程序员提升？毫无疑问是 GitHub，刷题只能帮你度过成长的前半段，到了后半段就会陷入瓶颈。生活不是场考试，生活是实践。
7、编程语言是每个程序员的基本工具。学编程语言不怕多，多多益善。学习编程语言，一方面是为了解决具体问题，另一方面是为了了解软件的设计思路。C 语言和 Java 语言，除了语法不同，更多是背后编程和思维模型的差异。
8、学新的编程语言，如果你追求边际效应最大，那么建议去学一门编程思想和你的“第一语言”完全不同的语言。
9、反过来看，学习第二门语言的速度和难易度，取决于你对于第一门语言的研究和应用，达到了何种程度。很多大佬能用 1-2 周的时间精通一门语言，是因为他的知识储备足够深厚，看各类编程语言都能触类旁通。
10、大家关注的响应式编程还在演化的进程中，未来能否成为主流还是未知数。要更好地理解响应式编程，最好要有函数式编程的基础。
11、Rust 的火爆，是因为它填补了行业内的一个生态空缺：能够做系统编程的现代编程语言。此前，能胜任系统编程工作的语言，除了古老的 C 和 C 就没有其他的选择了，它们的编程模型和语法机制都存在很多问题。Go 号称能解决系统编程问题，但实际上是解决 Kubernetes 之类的基础设施问题，还没有深入最底层。
12、如果你对软件设计、编程模式有了足够的理解，学习 Rust 的难度就会降低。可以尝试关注 Rust 提供了哪些行业罕见的问题解决方式，比如所有权模型等，这些是全新的编程思路。为什么 Rust 缺省的变量不允许赋值？如果你学过函数式编程思想，可能就更容易理解。Rust 为什么没有构造函数？你也可以深入考虑下这个问题，有助于加深对 Rust 的理解。
13、度过程序员时期后，下一阶段是成为架构师。要明白，架构师的成长大概可以分为三个阶段：（1）1-3 年经验：能够用某种语言、 IDE 、框架，解决具体的业务问题；（2）5-8 年经验：形成自己的业务体系，即了解当前的业务形态，能承担多大的技术成本，并且知晓在未来的 1-2 年内，能否实现业务目标；（3）10 年以上：具备技术以外的能力，比如决策力、领导力、影响力，等等。
14、优秀架构师的共同特征：（1）关注产品和人，而不仅仅是关注技术。只关注技术，一般会成为研究员；（2）技术基础十分扎实，而不是只会用框架，不了解底层原理；（3）时间管理一定做得很好，非常自律。
15、无论是技术管理者，还是技术专家，都位于金字塔顶端，属于稀缺职位。技术人的终局不仅限与专家和管理者，大家还是要聚焦把眼下的事做好，找到自己的节奏和成就感，不能只盯着这两条路，目前产业最需要的是业务人才。
16、不管年龄如何，企业需要能够解决问题的程序员。如果一个人学习能力强，代码质量高，工作成绩优秀，那将是企业一直需要的中坚力量，和年龄无关。真正的 35 岁中年危机，不是因为到了 35 岁却没有成为位于金字塔顶端的 CTO， 而是当你 35 岁的时候，工作能力和 25 岁程序员的能力是一样的，那自然也拿不到超过 25 岁程序员的薪水。
17、到了一定阶段后，要明白：人应该有自己的产品，无论是技术产品还是业务产品，这是一个人的标牌。大家有时会觉得自己的生活很重复、很机械、很无趣，很没有成就感。这个问题的根源就在于，在一定的时间里，你没有做成任何一件事情。先做成一件事情，再去想自己后面该怎么办。
18、不是成为管理者，就一定是加班狂魔，生活和工作一定可以达成平衡。如果一个公司很忙，但有丰厚待遇、有成就感、有成长，那就不妨闷头干一阵；如果一个公司又累又没有成就感，忍受不了，不妨离职。如果离职却没有好的 Offer，说明个人能力还有问题。所以所谓的 Work-Life Balance，大多是通过个人能力实现的。
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