今天同事提出了一个团队协作的五大障碍，并做了一个团队协作程度评估的问卷，感觉对团队现状梳理很有帮助，特别是创业公司，分享给大家！
这份调查表是衡量您的团队受五大障碍影响的诊断工具。
问卷说明：
请使用以下计分标准评估你的团队。评估的真实性很重要，应避免反复推敲答案后选择。
3 = 经常 2 = 有时 1 = 很少
1. 团队成员在讨论事务时非常热烈，且不存在相互提防的情况。 得分（ ）
2. 团队成员相互提醒对方的缺点或不利于工作的行为。 得分（ ）
3. 团队成员了解同事所负责的工作，知道该工作对集体利益的作用。 得分（ ）
4. 当团队成员的言行不当或有损集体时，他们会马上真诚的表示歉意。 得分（ ）
5. 团队成员愿意为集体的利益牺牲部门或个人的利益（如申请预算多少，头衔等）。得分（ ）
6. 团队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。 得分（ ）
7. 团队的会议令人鼓舞而不枯燥。 得分（ ）
8. 尽管会议开始时候有分歧，但是结束时，大家相信所有人都能够按照达成的一致意见行动。 得分（ ）
9. 如果集体目标不能实现，士气将大受影响。 得分（ ）
10. 在会议期间，大家把最重要的也是最棘手的问题拿出来共同探讨。 得分（ ）
11. 如果有人被解聘，团队成员都很关注这件事。 得分（ ）
12. 团队成员了解彼此的业余生活，而且能够相互攀谈这些内容。 得分（ ）
13. 团队成员讨论问题后能够找到明确的解决方案，并且马上开始实施。 得分（ ）
14. 团队成员相关监督他人的工作计划和进展。 得分（ ）
15. 团队成员不急于得到别人对自己贡献的肯定，但能够很快指出他人的成绩。 得分（ ）
结果打分与评估：
缺乏信任 | 惧怕冲突 | 欠缺投入 | 逃避责任 | 无视结果 |
|---|---|---|---|---|
4.6.12. | 1.7.10. | 3.8.13. | 2.11.14. | 5.9.15. |
总分： | 总分： | 总分： | 总分： | 总分： |
得分评测：
8 ~ 9 团队不存在上述障碍
6 ~ 7 团队存在上述障碍
3 ~ 5 团队存在相应障碍并且需要关注
了解并克服五大障碍 如何克服团队协作的五大障碍？ 第一大障碍：缺乏信任 第二大障碍：惧怕冲突 第三大障碍：欠缺投入 第四大障碍：逃避责任 第五大障碍：无视结果 总结
