前言
笔者在六月份刚完成一次跳槽，对新公司还是比较满意的。在复盘的同时，在记录下一些个人总结经验和大家分享一下。
时间线
2022年3月，因为现在项目组的项目持续亏损，得到消息要去其他项目组支援，就觉得大事不妙要准备后路了。
2022年4月，准备各种八股文，整理案例素材更新简历。
2022年5月，开始投简历面试。前前后后面试了20多家企业，收到了6，7个offer。
2022年6月，入职新公司。
准备工作
摆正心态
在一个地方待不下去，准备找机会的想法后，就容易滋生负面情绪，经常觉得现在的公司这不行，那不行，怎么这么垃圾，或者事不关己高高挂起开始摆烂。如果是为了体验生活而工作的，那就无所谓了。如果不是，那最好摆正心态，不要过早表露自己的意图，避免打草惊蛇让领导找你麻烦。
我在前期都是按时完成分配的工作，然后用摸鱼时间开始准备八股文。尽量保持低调不要张扬，不然如果遇到不友好的领导，可能会增加不必要的麻烦。就个人面试的情况来看，确实二线城市软件人才需求减少了很多。能不裸辞还是尽量不要裸辞，骑驴找马还是不错的。
都说金三银四、金九银十是换工作的好时间，这两个时间段可能机会比较多，但是竞争也比较大。不管是什么时间，只有你做好了准备，才能更好的抓住机会，是金子总会发光。心态要调整好，没必要硬着头皮跳槽，一不小心就从这个坑调到另一个坑里去了，开发如果有太多跳槽记录还是不利于发展的。
写好简历
一份好的简历就是一块有力的敲门砖。简历还是需要下功夫反复修改的，我的简历至少修改了十几次，从简历模板、工作经历到字体大小和标点符号，我都看了好多遍，不断完善改进，争取不要让自己的简历在细节方面掉链子。这也得感谢前领导的教诲，在细节方面的处理更能体现一个人的能力。
简历的几个注意点：
- 删除不必要的信息，例如兴趣爱好，家庭住址这些大多数企业都不在意；
- 要体现符合公司岗位要求的技术，方便HR在查看简历，如果没有体现出来很容易直接被过滤掉；
- 不要太多页，一般建议在两页左右；
- 突出成果（案例），可以引导面试官在面试的时候问到你准备好的案例中；
- 可以列举在公司获得的奖项（一行带过），例如：优秀员工，优秀讲师，最佳伙伴等。
- 项目经历足够的情况下，尽量不要写不熟悉的项目或者不值一提的项目。
打好基础
现在就业环境不好，很多企业都是面试造火箭，入职拧螺丝。所以我们不能不好好准备面试八股文，以此来争取一个条件更好的企业。开发面试一般都会问些技术，高级开发可能偏向解决方案和管理方面技能会更多点。
现在技术八股文太多了，有时候都不知道如何选择。我是先去看看目前市场上企业招聘岗位的要求，或者咨询最近跳槽的朋友，也可以自己找几家不打算去的小公司外包公司面试一下，总结一些面试技术要点。以我个人总结的JAVA岗位为例，包含但不限于以下几点：
- Spring Cloud组件相关
- 多线程高并发常见问题
- JVM调优
- MySQL调优
- Redis相关
八股文在网上或者技术公众号一大堆，大家自行选择。
技术亮点
要想从众多的程序员中脱颖而出，就要准备一些与众不同的东西（案例）才能打动面试官。在工作的过程中解决难题后，要复盘总结。如果你的工作毫无难度，那你可以在别人遇到难题的时候一起参与问题的解决，或者在事后请教当事人具体场景，要清楚的知道来龙去脉，然后在自己复现问题解决问题。一定要自己去复现解决问题，复盘记录加深影响，这样经历才是自己的。不然在面试的时候问到细节问题可能就尴尬了。这个案例的原因可能只是一个很小的bug或者一个配置，但是面试官可以从中看到你解决问题的思路和能力。
举个例子，之前在同步MySQL数据到ES的过程中遇到了个问题：canal-adapter消费Kafka中MySQL的binlog数据，却没有同步更新Elastic search
在简历中可以体现成果：使用ES搭建全文搜索平台。然后说一下业务背景，技术选型的时候有几个方案，因为什么原因选择了最终方案，然后在实现的过程中遇到了同步数据异常问题，最后通过运行调试canal adaper组件源码发现问题原因。这样过程就可以占用5-10分钟时间，减少问题数量。
其他亮点
现在企业除了专业技术能力，也会考察其他软技能。比如说项目管理能力等。在工作之余可以多扩展点项目管理方便的知识，如果有做过组长或者项目负责人，就要体现在简历上，有PMP或者高项证书也是可以个加分项。
实战
准备工作毕竟都是理论知识，做太久了没有反馈容易影响效率和心态，放松懈怠。准备两三周后就可以去面试看看自己的不足之处，复盘总结面试中遇到的技术难点和技巧，争取不在同一个问题上跌倒两次。
总结经验：
1、先找几家不打算去的公司去尝试下，攒经验。可以选择目标之外的其他一线城市公司，线上面试可以节省时间提高效率。笔者前期在中午或者晚上下班时间，面试了很多家其他城市的公司。
2、一开始准备不充分，面试过程中可能很多不懂的问题回答不上来会很尴尬。换个角度想一想，反正大概率也不会再见面了，不要怕出丑，不懂的问题就说这方面不清楚，不了解就好了。很多友善的面试官会直接问其他问题，或者问问你比较熟悉哪些技术。调整好心态，不要害怕失败，要越战越勇。
3、引导面试官往准备好的八股文或案例提问（第二点），比如问到XXX是怎么实现的，不懂的话可以说这块源码没有了解，但是有遇到XX问题，排查过程中去看过XXX的源码这样的方式。可能有点抽象，具体使用还是得大家自行体会。
4、面试官给你一个场景，让你想解决方案的时候可以自己给自己加戏，简单来说就是，如果你有一个方案后，要想想可能存在的问题或者扩展点。比如，预约场地冲突检测如何处理？可以先给出简单方案，遍历所有已预约的场地一个个校验；然后想想再说，这样在周期预约修改的时候可能会有性能问题，可以在数据结构上设计优化或者缓存优化等等。
5、在HR面的时候，要把薪资待遇福利都问清楚，可以列一张清单，把注意点就问清楚，避免入职后因为沟通问题而造成损失。
- 五险一金缴纳基数和比例（基本工资 or 全额工资，5% or 8% or 12%）
- 商业险（补充医疗险），这个谁用谁知道
- 年终奖（发放基数和发放时间等规则），未满一年年终奖比例
- 绩效或激励计算方式（不同岗位可能有些人有，有些人没有，一定要确认清楚）
- 假期（年假、婚假、产假陪产假）
复盘
复盘是一项重要的技能。
1、通过反思过去的错误，加深记忆，总结经验获得正面反馈；
2、可以跳出当时的局势，从不同角度看待问题，训练开阔思维；
3、实践、复盘交替循环可以更快提升能力。
内推
签名说过最近就业环境不好，二线城市软件人才需求减少了很多，投了30多份简历都没有收到面试邀请。觉得可能是简历不够好，面试门槛都够不到，也可能是企业根本就没想招人，只是储备下人才信息。然后，就找朋友和前同事帮忙内推，内推了4家企业都得到了面试机会，而且收到了3个offer。借此想表达的是，内推渠道还是很有优势的。
THE END.
