程序员本身就是一个高危职业，当你在公司碰到一个喜欢兑人的领导，那你该怎么办呢？
一个程序员的独白
假如你的领导有如下特征，喜欢兑人，并且兑的非常凶，领导早上过来要准时早会，不能迟到一分钟，晚上要开日会，就是总结今天的劳动成果，但是日会一般都是18点左右，因为这个时候领导可以预判今天的任务进度，然后好决定晚上是否要集体加班，当然就算是没有领导的监督，你也是要加班的，因为任务完成不了。假如都已经有日会了，领导知道进度了，假如进度还可以，领导会再想着去加塞紧急任务，假如进度不合理，那就加班呗。
当然聪明的程序员摸清楚领导的脾气之后，会选择浑水摸鱼，那就是故意拖慢任务进度，从而在不影响整体项目交付的前提下，尽可能的慢，目的就是为了少干活，但是还是去加班，只是加班不干活而已。
当然这种类型的程序员也是非常厉害的，因为你别看他做事情慢慢的，但是快到任务交付的时候，会突然加速，并且也很快的能够完成任务，这个给领导的感觉就是“能够拿结果”。然后，再通过套近乎和人情，也能够在公司混的风声水起。
这样你就会发现，一个在公司非常勤奋的程序员，往往会出现不被领导待见，被领导兑的结果。
当你被领导兑了之后，千万不要着急，你要分析一下被兑的原因：
（1）你的做事风格是否讨领导的喜好，也就是说你是否和领导对味，这个很简单，就是当你做好了之后，领导是否会当众表扬你，如果没有，那么这个好办，你再去判断一下，当你做错一件小事之后，他是否会当众揭窜你，如果是，那么肯定你是你不讨领导的喜好，这个就是他兑你的原因；
（2）你在团队中角色和地位如何，比如你是否事团队的核心，当你不是核心的时候，那么领导兑你是正常的了，因为你根本不重要，兑你几句，你拿他没办法；
（3）是否得罪了领导眼中的红人，也就是说那个红人可能会打你的小报告，并且那个红人的发语权远大于你；
（4）你的表现的能力是否远大于你的领导，好吧这个就不用多说了吧，所谓你的能力都压过领导了，那么领导的脸面在哪里呢？那么他肯定是要找机会兑你，并且只要就机会一定会兑你，并诬蔑你，将你的名声搞臭，让你在团队中没有立足之处，就算是你的能力强，但是人家有权啊，有绩效权哈，你拿他没办法；
（5）你的领导是不是经常的兑你，如果只是开玩笑的兑一下，那是没关系的，说明你的领导喜欢开玩笑，并且对其他人也是这个样子的；
（6）你是否在公开场合接过领导的短，给领导难看，当然一般情商比较高的人不会做这些事情的，但是假如是因为一时冲动，你可以事后去主动和领导解释，并给领导台阶下，但是当你做了这些事情之后，领导还是一直兑你，那么这个领导肯定是针对你了；
（7）假如你有替代你领导的意识，那就是说上面有意要提拔你，去接管新业务，级别和你现在的领导一样高，那么作为你的领导，如果心胸比较狭窄的话，他肯定是要兑你的。
当然还有很多其他的原因，大家可以自行去分析一下，必经领导的心思太能猜了。
被撸了，也不怕
当一个程序员被撸了之后，你也不要慌，你可以采用如下对策。
（1）一定要先做好手头的工作，不要让领导抓到把柄，这一点非常重要，因为既然已经被针对和撸了，就不要让对方找到针对自己的证据；
（2）在公开场合一定不要再铤而走险的去反驳你的领导的观点，他说怎么做，你就怎么做，并且这些表现要让团队中的人都知道；
（3）如果领导找你谈话，并且涉及到非常敏感的话题，一定要留下证据，比如录音等；
（4）对于个人KPI的制定，一定要让你领导的领导也知道，也就是说你的KPI一定要向上透明，不能让你的领导搞一言堂；
（5）找机会内部转岗，但是在定下来之前，不要让你的领导知道，当然你的领导其实也希望你转岗，为什么呢？就算你不转岗，他也会找机会将你撸走的，毕竟少你一个，他的团队也不会散，他还可以快速的再招聘一个；
（6）多多学习技术和准备面试，先去外面找一个兜底的，如果谈不拢，就赶紧走人；
（7）我这边还有一个非常有效的办法，那就是和领导先和解，一般领导在比较紧急的前提下，还是希望自己的下属能够帮曾自己的，这个是时候，你可以接更多的活，比如以前你不愿意去做的活也去做，总之就是你要将你的角色提拨的越来越重，让你成为领导的左膀右臂，然后你再突然离职（当然是你要找到好的下家），这样比你直接和领导对撸来的更加实在。当然这里和大家聊的内容有些敏感，一般我们也很难碰到这么恶心的领导。
总结
被领导撸了，我们一定不要害怕，你越是表现的害怕，那些心兄比较狭窄的领导会越想欺负你。
最后祝水友们，面试和工作顺利。
