本文想告诉大家如下两个观点。
1 很多IT小公司的技术总监，论能力其实也就是相当于大公司的高级程序员。
2 程序员在职业发展过程中，绝对应该优先考虑进大厂或好公司。如果仅仅停留在小公司，由于小公司可能无法接触到值钱的技术，所以哪怕做到小公司的技术总监，依然可能会遇到大龄危机。
我见过不少小公司，比如某软件园里有很多栋楼，有些软件公司可能也就占一个或多个楼层，甚至只占了几个房间，这种公司一般也就十几号开发，顶两天也就一百多个开发，这类公司的不少技术总监，能力上和一般的开发有什么差别呢？
1 一定是非常熟悉业务，比如公司做的一个电商物流系统，技术总监一定会知道每个模块的边边角角细节，不过熟悉某个公司的业务知识在跳槽时对自己的帮助并不大。
2 熟悉各种项目管理和测试工具，比如git，maven，gradle，postman，同时知道项目在开发完成后如何确保质量，如何发布到产线上。这些技术点可能不少大厂程序员不会认为什么，但在不少小公司里，能做熟这些工作的人并不多。
3 知道各种组件的基本用法，比如知道微服务组件或容器的各种用法，但相比于大公司，这些小公司的技术总监真有不少只会用api，只知道基本的配置。
4 大公司的技术总监，往往需要架构方面的技能，比如能根据业务，搭建能应对高并发，能确保高可用的系统架构，同时需要搭建监控系统确保系统能正常运行，如果出了问题，大公司的技术总监往往要兜底，即别人排查不了的问题自己要顶上。但小公司的技术总监更多的职责是管人，即会多承担项目经理的角色。
下面我就说说我见到的不少小公司技术总监的一些情况。
1 本人的一个朋友，在某软件园开了一个接外包单子的公司，开发人数是20多号人。这个公司用的技术是spring boot系列，比较偏重于单机版，不怎么用到分布式组件。
其中的技术总监，平时的工作时和客户去谈需求，然后把需求拆分成若干个模块让手下人开发，由于小公司的技术栈并不复杂，也就用到spring boot 数据库，外带些logback写日志等的组件，所以一些刚毕业的程序员，只要在大公司里呆个2，3年，都能达到这个程度。
2 本人也见过在一个某开发区公司的技术总监，这个公司是做外贸业务的，开发人员大概有10个20个人，用到的是java技术栈。
这位技术总监，平时更多的承担的是产品 项目经理的角色，论java技术，一些比较普遍redis集群或spring cloud alibaba组件集群，他都认为很高深。给本人印象比较深的是，当时本人给他们系统搭建了一个基于nacos双节点的服务治理集群，一个节点失效了另一个节点能顶上去，这位技术总监就认为这是很稀奇的事情了。
3 某个开发区内某小公司的技术总监，要搭建公司的业务架构，本人参与了一些，也了解了小公司里搭建架构的具体做法。
具体包括，先搭建好git代码环境，然后为每个机器安装好IDEA Gradle环境，找个服务器搭建Oracle数据库，同时确保每个开发人员都能用客户端连到数据库上。业务架构层面，就用spring boot控制器 service repo层，同时写了些通用性的方法，比如连数据库和写日志的通用方法。
当然必要时再会引入redis和kakfa等组件，是先找个服务器安装好组件，然后写一些通用性的方法告诉底下人怎么用。在项目开发好以后，这位技术总监还要负责把产品部署到服务器上。
从上述的描述里大家可以看到，不少小公司的技术总监，平时干的更多是产品 管人 系统部署维护 日常修bug的活，或者说更多干的是打杂的事情。要说干的活里包含多少技术含量，这倒也未必。不过这些技术总监可能虽然在当下公司不可或缺，甚至是威风凛凛，但如果要跳槽，会发现自己真可能缺乏必要的竞争力。
1 按21年22年的行情，我见过的不少小公司技术总监，年薪基本没有过40w的，一般也月入3w就不错了，毕竟小公司盈利能力有限，抗风险的能力也有限，一般给不了高薪，但如果去大公司，一个30岁的程序员要个月薪3w问题不大。
2 要做到技术总监，哪怕是小公司，一般也要35岁左右了，这样的年纪再去跳槽，技术上又没核心竞争力，虽然掌握些管人和产品方面的技能，但要去大公司真不容易。
3 再说这些技术总监跳槽时能展示什么技术呢？大公司所要的云，容器，高并发或集群等，由于小公司基本上没有必要花钱使用，所以有些小公司的技术总监论技术真没什么竞争力。
写到这里，本人想说的是，程序员在职业发展过程中，固然要走技术路线，比如要多掌握架构或其它方面的的值钱技能。但是如果只在小公司之间辗转，薪资也能会提升，职位也可能会慢慢累积到技术总监的级别，但如果只在小公司发展，薪资和发展空间一定会受限。原因也好理解，小公司未必有值钱技术的使用机会，而小公司更加会偏重业务。
所以，比如有3年工作经验的程序员，当下公司的规模不大，在跳槽时，如果遇到小公司高级职位和大公司低级职位的选择时，应当毫不犹豫地选大公司，甚至在选跳槽公司时，应当目标就该定位大公司。至于怎么选，怎么准备大公司的面试，怎么过大公司的面试，本人有太多的文章，这里就不想继续展开了。
本人最后想说的是，大龄程序员，比如35岁以上的程序员，跳槽时对方优先看大公司经历，再看值钱技术在项目里的使用情况，再看有没有值钱技术（比如集群架构云等）的排查问题搭建环境方面的能力。而哪怕在大龄时做到了一些小公司的技术总监，如果缺乏些大公司的经历，遇到本公司有变故时，跳槽找工作时真可能不仅仅是薪资大减的问题，真可能是连简历都没人收了。
