之前亚马逊的retail部门先是在10月4日正式的hiring freeze。10月27日，部分AWS的职位也被冻结了。
很多人都在想，亚马逊的裁员迟早也会到来的，这不，亚马逊的裁员终于来了。
据悉，亚马逊正式在内部对效率不好的产品和部门进行了裁员。这次倒霉的是亚马逊的音乐部门Amazon Music。
根据内部信息，具体裁员的情况这几天已经通知到被裁员的人了，到底裁了多少人还不得而知。
Amazon Music是亚马逊旗下的在线音乐平台，类似苹果的ITunes。当然，其实际规模完全不能比了。
Amazon Music的部门，不但是一个新部门，而且也非常的没有亚马逊的那种北美富士康的味道。
比如说，Amazon Music的负责人，就拒绝了公司通行的Performance Improvement Plan，也就是臭名昭著的PIP，来挤走不合格的程序员。
Amazon Music的负责人就表示，自己领导的是一个新部门，不适合PIP，不然的话很容易影响士气。
也不知道这个负责人是怎么说服他的上级的，反正，Amazon Music没有PIP这件事情，实在是有点让人匪夷所思。这在亚马逊简直就是天堂一样存在的部门。
不但没有PIP，这个部门还一点都不卷。这也很不亚马逊。这个部门有一个部门福利。每个月的最后一个星期五全部门放假。也就是说，这个部门比亚马逊其他部门多了12天假期。
我第一次听说亚马逊的这个部门Amazon Music竟然有如此不亚马逊的福利的时候，简直难以相信。难道这不应该是养老公司彩有一丝可能的福利吗？怎么可能是那个媲美富士康的亚马逊卷王公司呢？
不管你信不信，这些都是真实的福利。可不，这么不亚马逊，这次裁员的序幕就从Amazon Music开始了。不先干你部门的人，干谁的人呢？
但是，据说这次裁员依然非常的非典型亚马逊。在Amazon Music被裁员的人，给了3个月的时间在内部寻找其他岗位换岗。
这三个月的工资照发，不用工作，可以内部找位置换岗。这福利简直好的不要不要的。
翻译一下，如果有人真的不想内部找工作的话，也可以用这三个月来刷题面试，到外面去找工作。反正公司还继续发钱，反正这三个月也不需要工作。
从这一点来说，那我觉得亚马逊这次的裁员真的厚道的一点都不像亚马逊的样子。毕竟这家公司可是把勤俭节约都写入了公司领导力准则的。听说公司打印都要双面不能单面打印。
能给出三个月带薪不用工作，自由活动转岗内部工作的裁员福利的，我觉得，这在亚马逊里面，确实是非常非常的厚道了。
总而言之，亚马逊的裁员终于发生了。接下来会不会有更多的部门裁员，会不会裁员的待遇越来越差，现在我们都还不好说。
但是俗话说的好，有一就有二，有二就有三。毕竟微软不久前就偷偷摸摸的裁员了1000个员工呢。亚马逊想必也不会落伍的。我们拭目以待。
