最近经济形势不好，中国的公司有裁员，美国的公司也有裁员。我之前也陆陆续续说过，就法律条文的保障来说，中国法律对员工的保障要比美国好太多。
关于这件事很多人都很好奇，给我各种留言。所以今天就结合最近的裁员来说说。
有关中国裁员的补偿金，劳动合同法47条的规定说得比较清楚：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
也就是可以简单的说，每服务一年，公司应该支付一个月的工资。
美国的雇佣制度，如果合同里有特别的规定的，就按照合同走。比如说通常公司CEO都有任期，以及在任期内被董事会解职，需要如何赔偿的问题。
但是大部分人的制式合同，走的都是“At Will Employment”。说实话这几个词我不知道怎么翻译成中文。
解释一下就是这样的，公司和个人之间都不受约束。个人可以随时辞职，不需要给公司赔钱，公司可以随时开人，不需要给员工任何赔偿。
法律通常是底线，但是公司实际实施过程中是会给所谓的severance package的。不然的话，公司做的太过分，就招不到新的人才了。
美国法律在联邦层面并没有说裁员需要给员工赔偿的规定，但是各个州在州的层面有一些不同的保护。加州就规定了大规模裁员需要提前60天公告。提前60天的意思是说宣布60天以后要裁员，而不是说需要提前60天公开裁员名单。
实际操作过程中，如果公司提前60天说要裁员却不公开裁员名单，会人心惶惶。如果公开裁员名单，有些人知道自己60天后会走人，可能会破坏公司的系统，给公司运营带来不稳定。
公司往往会采取这样一种方式，在宣布要裁员的同时，把被裁员的员工挂在payroll上继续发60天工资，与此同时给这些员工放长假，取消一切公司的资源访问权限。
这样操作，既不违法法律又避免了大的危害。60天到了以后，如果还有severance package，公司会一次性发放。
以马斯克的twitter裁员为例，马斯克说给了员工12个星期的工资，超过法律规定的50%。
这意思其实就是先挂60天继续发工资。这60天员工名义上还是雇员，但实际上被放长假无法访问公司任何内网资源也不需要干活。60天后再一次性拿4周的severance package。
这个包裹大不大，其实也就那样了。毕竟，按照中国法律，工作一年给一个月工资，如果有人在Twitter服务了5年，Twitter要付5个月工资。
Facebook的裁员的package是4个月工资加每服务一年，多两个星期。前面的4个月里面60天是为了加州法律而妥协。另外60天是额外的。然后服务年限是一年抵两个星期。
说实话，单纯来看，比很多公司厚道了。但是和中国法律给的保障比起来，如果是老员工的话，可能还是不如的。
所以美国公司裁员给package，很多时候，并不是法律规定非要这样。而是公司决定这样给。马斯克就干过在特斯拉裁员少量员工，不需要提前60天通知，只给一个星期severance package的事情。
从这个角度来看，当然是中国法律对员工的保障远远大于美国了。
但是换个角度看，中国企业做的事情，和美国企业对员工做的事情来说，到底哪个比哪个更厚道，我相信大家都会有自己的结论的。
至于为什么会发生这样的现象，就值得深思了。。。
