本周早期，亚马逊在公司内部进行了大规模的裁员，主要集中在device和book部门，以及在PXT部门搞了一个自愿离职计划。这些裁员引起了外界和内部员工的慌乱，很多人要亚马逊公司澄清一下到底裁员计划是什么样的。
姗姗来迟，亚马逊CEO Andy Jassy终于给了一个说明。里面有这样一段很有意思的话：
Our annual planning process extends into the new year, which means there will be more role reductions as leaders continue to make adjustments. Those decisions will be shared with impacted employees and organizations early in 2023
简单说，明年还有更多的裁员，但是目前还不知道，只有等到明年早些时候再和有影响的员工说这些人是不是被裁了。
按理来说，裁员这种事情，最好的方式就是快刀斩乱麻，一步到位。不然的话，人心动荡，拖越久越惶惶不安的。
比如说Elon Musk裁员Twitter就是快刀斩乱麻，一刀下去灭霸一般去掉一半。接下来直接又让大家签署奋斗者协议，时间都很短。
又比如Facebook，从宣布裁员到名单准备好，到一刀看下去，大家都知道自己是死是活，时间也没几天。
这些做法虽然也伤士气，但是对被裁员工也好，对还在工作的员工也好，都是一刀下去就是个解脱，不是继续有工作，就是赶紧出去找工作。
可是亚马逊就很奇怪，先是跟着其他几个公司说要cut cost，然后股票大涨，接下来就有模有样的裁了不少不盈利的业务，尤其是Device部门。
但是，裁员貌似就被按下了暂停键，要到明年初才resume。亚马逊为什么这样做呢？
我来瞎分析一下。我觉得主要是亚马逊的领导层太想到处占便宜了。
首先，要我说，亚马逊最好的裁员时间是明年。今年从现在开始到年底不管是感恩节黑色星期五，还是圣诞节，都是购物旺季。如果这个时候大规模裁员，谁去保障亚马逊的网站在购物旺季里面加班加点保持稳定运营呢？
亚马逊一开始的如意算盘大概率是，先让大家拼死拼活的干活度过这个销售旺季，然后玩一把狡兔死走狗烹的游戏，把之前拼死拼活运营的员工给裁了，满足华尔街资本家们cut cost的要求。
可是，运气不太好，Twitter和Facebook都迅速裁员了一批。这就使得亚马逊面临华尔街资本家们的压力一下子就大了，街上要求亚马逊也要cut cost啊。
那亚马逊就得装模作样的先满足这些资本家的喜好，不然的话股票继续砸肯定受不了。于是，紧跟在Facebook以后亚马逊大规模裁员了一部分。
但是亚马逊的C level的人也同时知道，现在最多也只能裁员一下Device或者PXT这种部门，retail是绝对不能在这个时间点裁员的。AWS也类似。
总之，原来一口气可以做的裁员，因为Facebook和Twitter的裁员而不得不拆成了两段执行，我觉得这是我能行最大的可能性。
但是，资本家做事情也太难看了一点。
又要员工先加班加点的工作度过购物季，又要在度过购物季以后再把这些加班加点的员工裁掉。我怎么看怎么觉得这不是人能做出来的事。
不过资本家是另外一个物种，应该能做出这些事情来。
只是，现在在Retail部门上班的亚马逊员工，下周这个购物季，你们是打算加班加点拼死拼活呢，还是打算混日子呢？
