伴随各大公司的裁员消息泄露和实施，谷歌的裁员消息姗姗来迟，终于闪亮登场了。
谷歌据说要裁掉大约1万名低效员工，考虑到谷歌有14万员工，这个比例大约在6%到7%之间。
有关谷歌的裁员，并不是一个很吃惊的消息。谷歌CEO劈柴已经一次又一次表示，要提高谷歌的工作效率。
但是比较有意思的是，谷歌的裁员采用的办法和Facebook以及亚马逊都不太一样。
谷歌并不打算进行layoff，而是要fire一部分员工。在英文里面layoff和fire虽然都是裁掉员工，但是意思是大相径庭。
Layoff通常是指员工主观上并没什么问题，而公司由于业务发展需要，不得不裁撤某些岗位。因此在这些岗位上的员工也一并被裁员了。
而fire的意思就不一样了，员工要么是违反了公司的政策，做了对不起公司的事情，要么是绩效考核不合格，让公司觉得不能胜任这个岗位。总之，公司fire你，是因为你自己的问题。
在受到法律保护层面上，fire和layoff也有区别，比如说，layoff的人是可以领失业金的，大体上可以领大约6个月的失业金，而fire的人，因为是自己的过失导致工作丢掉，所以，不能领失业金。
从谷歌透露出来的要裁掉的是poor-performing员工，就可以看得出来谷歌的实际打算了。
谷歌是打算通过一年一度的绩效考核的时候，把绩效考核打分在底层大约6.5%的人通通的通过合理合法的手段fire掉。
这个裁员方式，也不能说完全不行。但是如此大规模的以绩效为借口的赶走员工，我想谷歌应该也是至少开了自己公司上的先例了。
而且这种做法对员工并不友好。因为如果员工是以这种方式丢掉工作的，州政府的失业金肯定是领不到了。
不但如此，接下来去找工作的时候，大家都知道，别的公司淘汰下来的员工，还有可能是因为其他原因，但谷歌淘汰下来的员工，纯粹是因为绩效考核不好。
如此一来，谷歌被裁掉的员工，要找下一份工作，估计也要比其他公司被淘汰的员工更难了吧。这对现在谷歌的员工们，显然不是什么好事情。
至于裁员发生在什么时候，也就是明年1月到2月绩效考核和奖金出炉的时候。谷歌有没有可能加快这个过程，我觉得不好说。
一般来说，公司都希望裁员能够快刀斩乱麻，一刀子下去稳定人心。但是谷歌的做法显然是想拖一段时间。我的理解是，谷歌也许不想在裁员上多花钱。所以谷歌可以制造一些紧张气氛，而有些人受不了这种紧张气氛，就可能自己先离职了。
无论如何，我觉得谷歌通过这种方式裁员，在现在这个环境下，真的是很不厚道。比其他公司还不如。
不知道现在谷歌内部的员工是不是各个都紧张兮兮了呢？
