美国时间周二的时候，有一些DoorDash的员工突然在网上喊，自己的电脑被退出登录了，自己的Slack账号也没办法登录了，联系IT部门也没有反应。
DoorDash是美国最大的外卖公司，类似美团。在疫情期间，因为美国人民点外卖大增，赚得盆满钵满的，也是很多人想加入的公司。
DoorDash的员工开始在网上喊话，是因为这次看起来不太像是个IT事故，更看起来自己像是被公司收回了权限，所以这剧本的意思就是，在毫不知情的情况下，自己可能被公司裁员了。
有DoorDash员工查看了自己的邮箱，但是没有收到任何邮件回复，所以这些员工顿时开始紧张起来。当前的就业环境实在不咋地。对于这种突然的突击，有可能被裁员了，当事人实在是受不了。
这事情第二天就被证实了，DoorDash宣布，由于疫情期间业务扩张快，现在疫情后公司不需要那么多人，决定裁员1250名员工。
而这些周二晚上丢失权限，无法登录的员工们，已经变成了前员工，他们是被裁员了。他们是在没有通知被裁员的情况下，先被公司回收了访问权限。
DoorDash的赔偿是13周的薪水加4周的severance package，以及明年2月份的RSU会照常发。
如果说被裁员的人是H1B签字，那么公司的payroll会给他们挂到明年3月1日。这一方面也是规避加州法律要求裁员必须提前60天公布的限制，另外一方面也算是表达一下公司的一部分善意吧。
这样起码给了被裁员工大概3个月的时间找工作，虽然，年底到年初的这3个月找工作，估计也不是什么容易的事情，考虑到Facebook，亚马逊，Twitter，还有谷歌都以万为单位的裁员，市场上已经不缺熟练工人，只缺工作岗位的情况下。
如果说DoorDash给的package不算太糟糕，公司的裁员的做法就有点不厚道了。其他公司不管怎么样，都事先多多少少有放出风来裁员，给了被裁员的人和现任员工一个告别的机会。
虽然说这种做法也没办法实际改变什么，但是对员工的心理冲击至少会好一点。
而DoorDash采取了一个特别不一样的做法，某些方面来看甚至比Twitter还要恶劣一点。DoorDash突袭一般的裁员，在不给员工email通知被裁员的情况下，先直接停掉了员工的访问权限。
这个做法，对当事人的冲击是非常巨大的。巨大的不确定性，可以让人寝食难安。涉及如此大规模的裁员，可以做得如此迅速而果断，不得不说，公司大概预谋这个裁员有一段时间了。
这种裁员方式必然会有副作用。很多人大概率是有心理阴影了，再也不想回到DoorDash了。如果就业环境好的话，DoorDash招人估计也不容易了。毕竟，谁都不喜欢搞突袭的。
但是有意思的是，美国的股市现在还真的很喜欢听裁员和降低成本的故事，一听说DoorDash裁员了，股票就和之前的Meta一样，开盘就涨了。
所以，资本家们的套路都差不多啊。
