有关亚马逊裁员的消息一直络绎不绝。之前亚马逊device组一天裁了很多人，最近亚马逊又一次把发给毕业生的offer都给延期了半年。这些事情都算过去时了。现在有了新的情况
亚马逊CEO曾经公开说，裁员会持续到2023年，总裁员人数要超过两万人。当时我做分析的时候就判断，亚马逊不可能现在就把所有的人都裁员完毕。因为这样一来的话，美国感恩节和圣诞节的销售旺季，就不会有人去帮助亚马逊维护网站卖东西了。
所以亚马逊原先并没有打算在11月份就裁员，但是其他公司都11月裁员了，做给华尔街看亚马逊也要意思意思，所以亚马逊就拿device部门开刀了。
但是销售旺季一旦过去以后，就可以卸磨杀驴，亚马逊对retail部门的血雨腥风就开始了。
根据外媒的报道，针对retail部门的裁员已经开始了。具体的做法是这样的，retail整个部门里面先进行大量的reorg。这个reorg会拆散很多的组，然后有一些组的一些人，会被要求在全公司范围内找工作。
这个以reorg为名的restructure，亚马逊要求在2023年1月3日完成。完成这次reorg以后，亚马逊的retail部门将会接下来以绩效相关的方式为主，在2月份完成对整个retail部门的裁员。
具体时间点大概就是这样了。这两天美国人过圣诞节的日子。但是retail的一部分亚马逊员工应该开心不起来了。
毕竟，在圣诞节前夕开始reorg，新年到来的时候完成reorg，然后等着2月份被裁员，这个剧本，对每个涉及其中的员工，都很难开心起来。
那么下面还会有什么呢？2023年AWS的增长也没有以前好看了，所以AWS会不会也裁员？这个事情不好说。
现在听到的说法是AWS不会以layoff的方式裁员。但是会加大内部dev和pip的力度。如果不知道dev和pip是什么的话，我简单科普一下。
亚马逊内部对低绩效员工的处理，一般先放进dev的项目里，员工需要在规定时间内完成某些任务，以证明自己还能留在亚马逊。据说之前大约有一半的人可以通过努力离开这个dev项目。而新政策则是只要进入这个项目的，基本上就没有离开的机会了，离开的比例被大大的降低了。
Dev以后就进入pip，这个就是著名的以帮助员工为名，搜集证明证明员工效率低下，合理合法的裁员的方式了。如果员工愿意接受自动离职，也是可以的。到这一步，无非就是自己主动走，还是赖一段时间再走的选择。极少数人可以从PIP里存活下来。
从这一点来说，亚马逊对员工还是非常狼性的。如果不好好表现的话，很容易就被清理出去。当然，我们也能理解，一个以节俭作为企业文化的公司，对待员工上，肯定也很节俭。
Retail已经开始了，AWS还会远吗？
