高通是著名的手机芯片制造商，根据华尔街日报的报道，高通对未来几个季度的业绩展望很悲观。
为了应对未来业绩的情况，高通首席财务官Akash Palkhiwala表示，高通打算通过减少成熟业务的支出，并对某些职能部门选择性裁员的方式来削减开支。
所以新年刚开始，高通又一波裁员就来了。根据报道，高通觉得自己手机芯片的销售业务下降比例从原来预计的个位数猛增到二位数。
之所以会有如此巨大的下降，一方面是新冠疫情催生了一大波的手机和移动芯片的需求，这些超额需求导致后续几年对移动客户端的需求下降。另外一方面最重要的还是现在经济形势不好，很多个人都暂时性的停止了非必要的设备更新。
想来也对，如果经济形势不好，那么老手机晚几年换，也是很合理的，毕竟对很多人来说，移动设备的更新，也是一大笔开销。
高通公司表示，2023年全球有很多不确定性，有宏观经济环境的不确定性，还有在半导体行业，很多客户有大量库存。这些东西加在一起，都使得客户对高通的芯片需求下降。
高通公司表示，这个芯片需求下降可能需要好几个季度才能够解决。短期内就不指望了。所以高通一方面通过定向裁员来降低企业的运营成本，另外一方面，高通需要在新领域加大投入。
高通看好的新领域主要是汽车领域，所以目前高通做的事情是，减少在更成熟的业务的支出，把资金和资源重新分配给汽车以及物联网领域。高通认为这些新领域是高通未来业务的主要驱动力。
与此同时，裁员是不可避免的，最有效的削减成本的方式，所以高通会选择性对某些职能部门进行裁员。高通并没有明确说这次裁员规模多大涉及到哪些部门。
我的解读是高通不想把话说死，高通实际上就打算边裁员边看经济形势，如果经济形势不好，成本太高，那么就多裁员一些，如果经济形势稳定下来了，就少裁员一点。
但是这种不确定性，对高通内部的员工来说，应该是比较致命的，毕竟大家都希望裁员一刀切，能够迅速结束，稳定局面。如果裁员是每个月都来一次，每次都不确定有多少人的话，那么士气就不用想了，内部可以想象是多么的不安稳。
所以，说实在的，资本家只要经济形势不好就裁员，但是员工们却没有太多选择。尤其是经济形势不好的时候，招人的地方特别少，有限的工作职位使得员工挑选工作的余地大大降低。
新年之际，听到这样一个裁员的消息，我真的不知道应该怎么说。我想高通员工们，可能更加不知道应该怎么面对。
