12月20日消息，随着台积电在美国亚利桑那州的晶圆厂首批机台进厂，台积电也陆续运送了超过千名员工及家属至美国，被形容为“台湾半导体史上最大人才迁移”。
据中国台湾《风传媒》此前报道指出，台积电驻美工程师底薪翻倍，分红维持比照中国台湾区域配发，至于居住，员工可自行选择住在公司提供的宿舍，地点就在距离厂房不远的鹿谷（Deer Valley）社区，员工在当地每月房租1800美元，公司每月补助2千美元；此外，如果家里小孩进入学龄期可在当地念书，以2-5岁小孩为例，每月学费可补助700美元。
另外有报导指出，台积电安排这些工程师即将入住的地方与台积电亚利桑那州新晶圆厂距离仅约15分钟的车程，而且公司还为每位工程师配备了一部车以方便通勤，同时也提供医疗保险、教育津贴等福利。
虽然以上待遇看起来很不错，但据一位通过前往亚利桑那州凤凰城甄选的资深工程师透露，其实从经济角度考虑，来美国不是很理想，虽然外派薪水被原来多一倍，跟台湾一样有分红，但当地消费水平约是台湾的三倍，还有额外的税务成本，“如果按两地物价来比较，等于是降薪去美国。”
但即便如此，台积电即使给予赴美员工底薪加倍，吸引力也并不算高。然而，台积电工程师级员工仍十分激烈的争抢外派美国的工作。
那么推动这些台积电工程师愿意拖家带口去美国的最关键的原因是什么？
近日，BBC News中文网撰文分析这些台湾的科技人才为何愿意举家赴美的关键，接受采访的三位年轻工程师都透露是想为下一代避险，“计划在美国生小孩得到绿卡”。
在台积电工作的31岁李姓工程师透露，“我目标很清晰，去美国就是为了生小孩”。虽然台积电外派美国工厂三年，不会有绿卡或国籍，但美国法律规定任何人在美国领土出生就是美国公民，李先生夫妇计划在外派的三年间生育，让下一代拥有美国籍的“保险”。
已经抵达美国的不愿具名的台积电工程师J先生与C小姐是一对情侣，他们同样计划在美国生小孩，他们表示“大部分没小孩的台积电工程师夫妻都计划去生小孩，非常普遍。”
J先生在台积电已经工作了6年多，恰好掌握台积电美国新厂所需技术，属于最符合资格、获优先挑选的工程师。他说主管询问大家意愿时，自己是极少数二话不说就答应的人。至于C小姐原本则在台中科技园区的厂区工作，经过两关面试后获取录，继而转到台南母厂受训一年，在那里与同厂的J先生相识相恋，二人赶在赴美前订婚。
C小姐还透露，过去数年在台积电工作压力太大，健康已响起警号，她长远计划离开台资企业，视外派这三年为跳板，累积到足够的美国经验后，未来可跳槽到外国科技公司AMD、苹果、英特尔、三星等，“待遇更好，也更能够兼顾生活”。
当然，赴美的台积电工程师也不都是为了“生小孩拿绿卡”。有台积电员工则表示，自己去美国体验人生是重点，而且未来在公司升迁的潜力也大过其他人。
编辑：芯智讯-浪客剑
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