如果背面试题能让我们的技术段位提升
昨天下班回去之后我在思考一个问题，如果靠背面试题能让我们的技术段位得到提升，那么相信我们现在都应该成为自己所属领域的顶级高手了吧。
我不否认背面试题的作用。背面试题可以让我们快速的了解、熟悉对应的知识点，在一般的面试中会有些作用，但是到了后面几轮的面试中，其实作用基本上就没什么用了。
假设你是一个面试官，你会怎么面试的候选人呢？一般来讲，最常见的就是从一些常见的面试题中挑几个出来，让候选人回答，我觉得这其实没什么实质性的用处，也考察不出来候选人的能力。因为知识是死的，人是活的，问题是多样性的。
一个从面试题中背的知识点，也许我们可以磕磕绊绊的说出来，但是我们无法保证自己是真正的理解了这其中的奥秘。举个例子：前几年我们非常热衷于弄清楚vue的原理，因为面试总是会问这个问题。
面试的经历我们都有，仔细琢磨一下我们当时的回答，也许我们可以说出来用object.definedproperty()进行双向绑定，但是，真正能从getter,setter讲到watcher,observer,包括中间的dep，notify，以及后面渲染的diff，能把这些问题真正讲明的有多少呢？
我想应该不会有很多吧，何况里面的知识点也并不是仅仅只有这几个。
没有必要痴迷于面试题和所谓的面试宝典
所以我觉得我们也许都太过于着急了，都想找到所谓的进阶的捷径。但是，试问天下人：想要有所成，真的有捷径可循吗？答案是肯定的，没有。
所谓：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。其实做任何事都是这样的道理。
技术能力的提升单靠背面试题的效果是微乎其微的。想要提升自己的技术能力，需要我们花一些时间，费一些功夫去思考，去总结。这个知识点是什么，为什要有这个知识点，这个知识点怎么用，在哪些场景下可以用到这个知识点，有没有更好的方案来实现这个功能？
这其实是一个结构化思维的过程，当然，除此之外，需要我们在实际的工作中去总结我们遇到的各种问题。对于这些问题，我们也需要用结构化的思维去进行总结。
这个问题是什么，为什么会出现这个问题，如何解决这个问题，有没有更好的解决方案，这个解决方案会不会产生一些副作用？
只要我们勤于思考，善于总结，就可以将我们使用的各种技术转化为我们自己的软实力。这种软实力表现在对于某种技术，我们可以不用思考，直接讲出它的原理，作用，使用场景，以及当我们遇到某些复杂的问题时，我们可以很快的想出比较好的解决方案。
当我们达到这种状态的时候，技术能力必然是提升了好几个段位。
当然，除了技术的提升之外，在职场中还要处理职位的晋升。
如何让职位得到晋升
在合规合法，有晋升空间的单位，在这类职场中，但凡是有些追求的人，必然会追求职位的晋升。
在程序猿这个职业中，有一个问题是我们首先需要弄明白的，职位的晋升通常需要两个条件，一是自身的技术能力，二是和领导同事的关系。
这个两个条件中，技术能力是基础，和领导同事的关系是关键。想要晋升，自身的技术能力首先需要达到一定的高度。
其实，和领导同事的关系这个问题我们需要思考一下。职场也好，团队也罢，它到底是个什么？
换个问法，职场是什么？团队是什么？
一言以蔽之：职场和团队其实处理的就是人和人之间的关系。
如何和领导相处、如何和同事相处，都是有它的学问的。
领导交代的事情应该怎么处理？领导问的问题应该怎么回答？
如何在个人发言时不知不觉的给领导脸上贴金？没有一定的手段和方法，一般人是做不到这些的。
当然，这些事情也是有迹可寻的，只要我们肯下功夫去思考～
比如团队里新来了一个同事，短短的两周时间，领导就将他视作心腹，这是为什么？
有很多事情都值得我们去思考一番～
如果我们能处理好跟领导和同事之间的关系，那么职位的晋升其实说白了就是领导的一句话而已～
可惜，有些道理很多人明白的太晚了～
