年薪包（Annual Salary Package）是一种薪酬结构形式，是企业为员工提供的一种固定期限（通常为一年）内的总薪酬支付方式。相对于传统的月薪制和计件工资等形式，年薪包的形式更加灵活，更符合一些高端人才的需求。
通常，年薪包由以下几个方面组成：
- 基本工资：员工的基本工资是年薪包的主要部分，通常在年薪包的总额中占据较大比例。基本工资根据员工的工作职责、岗位等因素进行定额支付。
- 绩效奖金：在一年的工作中，员工的表现越优秀，获得的绩效奖金就越多。这种形式的奖金可以激励员工的工作积极性和创造力，同时也反映了员工的工作业绩和贡献。
- 福利待遇：企业为员工提供的福利待遇通常也会计入年薪包中。这些福利待遇可能包括住房津贴、交通津贴、餐补等。
- 其他津贴：根据员工的具体情况，企业还可能为员工提供其他形式的津贴，如培训津贴、通讯津贴等。
值得注意的是，年薪包虽然是一种固定的薪酬支付方式，但实际上也是灵活的。企业可以根据员工的工作业绩和表现进行相应的调整，从而更好地激励员工的工作积极性和创造力。此外，年薪包也可以根据企业的经营情况和市场需求进行相应的调整，以保证企业的可持续发展。
企业为啥更愿意对高薪人才设计年薪包?是因为这种形式的薪酬结构有以下优势：
- 稳定性：高薪人才通常在企业中扮演着关键角色，他们的离职对企业的影响可能比其他员工更大。年薪包能够提供稳定的收入保障，让高薪人才感到更加安心，从而增强员工的归属感和忠诚度。此外，年薪包可以避免因经济波动或业务需求不足等原因导致员工收入的不稳定性，从而降低员工流动性。
- 激励性：虽然高薪人才的薪酬已经比普通员工高出许多，但是对于一些特别优秀的员工，他们可能还是需要更高的激励来发挥他们的最大潜力。年薪包可以让高薪人才在一年的工作中不断地追求更高的目标和成就，从而更有动力去完成任务，提高工作效率和质量。
- 管理方便：年薪包能够方便企业管理高薪人才的薪酬，一次性支付一年的工资，而不用每月进行计算和支付，节约了企业的时间和成本。此外，年薪包也可以避免由于调整薪酬等问题引发的管理纠纷。
- 吸引人才：高薪人才在选择工作时，往往会考虑到企业提供的福利待遇。年薪包的形式可以提供更为优越的福利待遇，从而更容易吸引优秀的人才。同时，年薪包也可以传递出企业对高薪人才的重视和信任，进一步增强企业吸引高端人才的能力。
- 企业战略：对于一些高端人才，企业可能需要进行长期规划和投入。通过年薪包的形式，能够更好地对这些人才进行招聘和管理，使企业的战略规划更具可行性。此外，年薪包也可以减少企业在管理过程中的不确定性，提高企业的稳定性和可持续性。
