昨天沙龙有个很热的话题是关于外包经历，评论区有个小伙伴比较激动，自己内推了三次得物都因为外包经历被拒绝了，外包经历可以说是他履历的污点了。
就这个事情，直播间老师也给出自己的看法。
自强老师：
外包并没有想象中那么可怕，只要你有有能力，抓住机遇，一样可以成功跳槽甲方，升职加薪，在直播间，自强老师举了很多实际的例子。
山豆根老师：
外包的可怕之处在于心态。如果你觉得自己没有归属感，每天按时上班，按时下班，做完工作就无所事事。这种工作状态，不管甲方还是乙方都是一个样子。
小博老师：
1、首先思考，自己为什么会进外包？是不是跟我当初一样，一开始踏入职场，不知道外包是什么东东，想着有份合适的工作就行。
2、进入外包后，是不是真的就学不到东西，没什么收获，整天就是点点点。我觉得这个完全取决于求职者自己。我刚毕业就在华为外包待了将近4年，但我并不觉得在那里没有收获，也不觉得我的外包经历会影响到我找下一份工作，相反，在今后的工作中，我入职的公司，测试团队的规模都还算比较大。都接近上百人的团队。不过要注意的是，对自己的职业发展要有规划，如果你只是一个底层普通的员工，最好还是不要在外包待太久，待的时间久了，可能很多东西就跟外面有点脱了。外包一般都是去的大厂 ，里面用的很多东西走出去之后都没办法再试用，在你简历上你写你用的再牛逼都没用，关键，很多人可能用的还并不牛逼。
3、找工作的时候，不要紧盯着自己的短板，进过外包没什么，关键在于你在这段经历中是否有所获。有没有与别人不一样的经验。比如我，我在外包的最后几个月中，我自己争取到了机会 调岗去做ci配置工程师，学到了一些cicd相关的内容，这就是我的收获。
4、再分享一点，写给在公司一直点点点的小伙伴，很多技术不是不是说公司没要求你去做，你就说没有机会去实践，机会都是留给有准备的人，只有在平常自己多积累，哪怕只是简单的了解一下工具的基本使用，知道大致的操作，都有可能在求职的时候获得一次机会。
关于外包的履历，我也想聊几点。
1.客观存在
首先需要承认一些公司hr或者用人部门为了提高效率会过滤，尤其是风口公司，投简历的很多，为了提升效率会人为设置门槛，比如米哈游，很多岗位不关心你是阿里还是腾讯来的，业务匹配性是第一顺位，这事跟学历有点像，但是履历不像学历那么绝对，因为大多数情况如果你简历上有亮点，机会是会大大增加的，学历很多公司会严格限制。
2.综合看待
综合看待事物联系，你当时为什么去外包？尤其是你知道外包不利于履历的情况下，必然会有一段平庸的时间或者决策失误的情况，成年人需要为行为买单。
3.不要放大一个点
这位同学一味强调外包履历不受待见的问题，助理在评论区问他有没有什么特长或者直接在线去模拟试试，均未获得正面回应。
4.不伤面子
比如我这边有个候选人，熟人推荐，但事实上跟岗位要求还有差距，我也不好意思说他能力不行，往往会找一些合适的台阶，比如业务/履历等等，就拿学历来说，我这边非本科也行，但要很优秀，如果你比较平庸，我一般会说我们要统招本科。但很多人听不懂啊，往往不找主观原因，把原因都归结于客观，把自己转变成受害者形象，但你有没有思考过，你现在的客观条件也是你自己造成的？
5.多思考深层次原因
不要把局部原因放大，就拿得物内推三次来说，能内推三次不？系统只录入一次，后面一定时间内就不能录入了，会不会你朋友看到你简历，都没有实质性的推荐，而为了不伤面子给你的一个理由？
6.行动力是关键
客观条件已成定局，只有去改变你能改变的，不确定性寻找确定性，我们熟悉的老张，山豆根不也有乙方经历，而且都在直播间非常坦诚清晰的分享过，后面并没有阻碍他成为大厂leader或测试总监，核心点是有没有长板去证明自己，如果没有行动只找客观原因是在麻痹自己。
