笔者的顶头上司小曹博士曾经问过笔者：为什么感觉你学习很有目的性，做完一件事又会快速投入到下一件事，下一件事是你预先规划好的吗。
在学校的较宽松环境下，很多同学都没有一个清晰的学习路线规划，常常学完/做完一个东西后，不知道下一步该干什么，下下步该干什么。同时也没有深刻认识每一步做的东西，即为什么做，对下一步有没有意义，有什么意义，对以后的多步有没有意义，能不能形成一条完整的链路，从而形成一个体系。
受阅历不足所制约，难有明确的成长路线和目标，盲目学习，只会事倍功半。学习尚且需要成长路线，工作同理。工作中受紧张有序的工作环境限制，最好的成长路线和目标应该和工作职责匹配度高，在工作中成长，否则难有精力和动力去经营自己。
那么如何量身定制高效可执行的成长路线呢？
首先是要对自己有正确的定位，这将指导个人成长路线的规划。可以从三个维度来考虑成长过程中需要做的事情：是否必须做，是否喜欢做，是否适合做。有些时候会把喜欢做的误当适合做的，从而影响了决策。做喜欢且适合做的事情，常常动力十足，效果显著，做必须且喜欢做的事情，常常伴随着技能的升级和人生使命的达成。
每个人的先天条件不同，必须、喜欢和适合做的事情各有不同，应该根据自身的实际情况，尽量兼顾三者，在此基础上制定自己未来的发展方向。比如是不是必须做技术，是不是喜欢做技术，性格适不适合做技术。
其次是对所在行业构建自己的成长知识体系。成长知识体系的形成是一个动态变化的过程，不断地学习，不断地补全知识体系中缺失的节点和链路，最终形成有着完整链路的知识体系。拿笔者的知识体系来说，笔者把成长路线的途径节点分成了十个。
知识，是最原始资本的积累，也是大多数人最先接触到的，也是最容易获取到的，同时也是最臃肿的。需要将知识进行精炼并可执行，转化成安全技术。
安全技术也是大多数安全人员迈入安全圈的门槛，这是片红海，大牛小牛很多都在安全技术这块厮杀，虽说有安全技术的高P，但是笔者认为仅靠单核的安全技术，技术壁垒不高，同时往后的天花板也有限，职业发展会很难。除非做到极致，才有生命力，但这是很难的，这就好比考一门功课的100分很难，那为什么不考两门95分呢。
这就涉及到安全技术向安全开发的转变，笔者认为安全开发是一个经久不衰的技能，是一个必需品，有美好的未来。相较于安全技术的红海，安全开发和架构设计就是片蓝海了。
大多数安全人员安全技术都有点东西，平常写写poc问题不大，但是到了系统化的安全开发就很难维持了。架构设计较安全开发的门槛更高，只有高质量地满足知识、安全技术、安全开发这些基本条件后，上手架构设计才能事半功倍，才可能成长为架构师。
知识、安全技术、安全开发、架构设计说到底都是知识及其凝聚体，它们的载体还都是人。而工具是途径节点中第一个非人的知识载体，也是持续向外输出知识的窗口。
早前看大佬们都有傍身的代表性安全工具，一直想自己写个工具，觉得不难，但是一直没写成，现在看来是当时储备的知识体系中的链路不完整，没有意识到需要安全开发和架构设计等能力，同时也不具备这些能力。
写出一款工具很容易，但是写出一款优秀的工具却不简单，真正发展到工具这一步的个个都值得我们去学习。笔者相信真正做到了工具这一步，个人的能力将得到全面的升华，这也是笔者目前在尝试做的事情。
从工具往后发展的每一步都很艰难，工具和产品相比就是个弟弟，工具大多数靠技术人就可以完成，而产品则不单需要技术，技术只是个基础，还需要产品设计和项目管理等。工具更多的是技术价值的体现，而产品更多承载的是商业的价值。这是一步天堑，不乏很多优秀工具产品化商业化失败的案例，究其原因，可能是技术人可以掌握自己和技术，而掌握不了用户和市场。
一步步成功做到产品这一步的人很少很少，这一步的天花板很高很高，你的价值就是你的天花板，给用户提供的价值就是你的价值。
能力可以是知识以产品为载体的一种输出形态，也可以是安全技术以人为载体的输出形态，这也许就是“工具人”的由来。以产品输出能力是最高效快捷的，以安全技术输出能力，比如企业安全中的SDL、渗透测试等，是比较耗费资源的。
人的价值的本质是服务，要想实现自我价值，就要提供服务。无论是工具、产品还是能力，都只是一种途径，终极目的都是提供服务。
最后，对构建的成长知识体系进行自我定位，制定长中短期成长规划。比如笔者中长期的规划是必须写一款工具，那么自然可以把问题分解成知识、安全技术、安全开发、架构设计等几块内容。其中安全开发这块能力不足，虽然笔者性格不太适合做开发，但还是得做，架构设计这块倒是挺感兴趣的，自然需要眼下就着手学习。
自己给自己的成长排期，比如先易后难，先做必须、喜欢、适合做的，后做必须、适合做的，再做必须、喜欢做的，依次类推。当然，道理只是道理，实际过程中的操作不能一概而论，需要根据实际情况不断调整。
