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9.1.6.5 步骤5及其补充约束
用例规约：
5. 系统验证得分达到抽奖要求。
5. 抽奖要求：得分值大于0。
提炼：
这一步没有新的类和属性需要提炼。
9.1.6.6 步骤6及其补充约束
用例规约：
6. 系统随机抽取奖品，将抽中的奖品从奖池移除，保存抽奖结果。
6. 抽奖结果=学员 奖品 抽奖时间。
6. 抽奖规则：抽奖时，如果奖池有多于一件奖品，而且价值不完全相同，那么把价值最大的奖品抽中的概率调低为其他奖品的一半。
提炼：
*奖品
提炼类“奖品”。
*奖池
提炼类“奖池”。“奖池”和“奖品”关联，“奖池”多重性为1，“奖品”多重性为*。
*抽奖结果
提炼类“抽奖”。“抽奖”和“奖品”关联，“抽奖”多重性为1，“奖品”多重性为0..1。“抽奖”和“回答”关联，“抽奖”多重性为0..1，“回答”多重性为1。
*抽奖时间
提炼为“抽奖”的属性“时间”。
*价值
提炼为“奖品”的属性。
*概率
这是若干类和属性计算得到的结果，不需要提炼为类和属性。
图9-20 抽奖
9.1.6.7 步骤7及其补充约束
用例规约：
7. 系统反馈抽奖结果、剩余奖品和学员成绩排行。
7. 抽奖结果=奖品名称。
7. 剩余奖品=奖品名称 剩余数量。按奖品的价值降序排序。
*价值：每种奖品会设置一个价值，现金的价值为现金的金额，实物的价值为该实物的估值，未抽到奖励视为抽到价值为0的奖品。
7. 成绩排行=学员姓名 成绩 中奖次数，先按成绩降序排序，再按中奖次数降序排序，最后按学员姓名升序排序。
*中奖：抽到的奖品价值大于0，为中奖。
7. 学员成绩为当前活动中，学员所提交回答的得分总和。
*某一次公开课或内训称为一次活动，一次活动可能会持续几天。在活动过程中，老师会出很多组试题（或者说，出很多张试卷），然后针对每道题点名学员回答问题。
*学员可以参加很多次活动。例如，两个月前参加了一次“软件需求设计方法学全程实例剖析”培训，这个月又参加“业务建模和需求高阶”培训。此处的学员成绩指在单个活动内的成绩，不跨活动累加。
提炼：
*剩余奖品、剩余数量
这两个概念如何处理，要看“奖品”如何定义。可以把“剩余数量”作为某个类的属性，也可以通过计算“奖池”关联的“奖品”对象数量得到。此处暂时放下，等到处理完其他概念后，我们再回来看这两个概念。
*奖品名称
给“奖品”加一个属性“名称”。
*现金的价值为现金的金额，实物的价值为该实物的估值
说明奖品分为两种，一种是现金，一种是实物。此处可以用泛化，也可以用关联，如图9-21。
图9-21 两种奖品
浏览用例规约，判断“奖品”为“现金”还是“实物”不存在系统需要关注的复杂行为差异，因此选择图9-21右侧的做法，添加“奖品类型”类，“奖品类型”和“奖品”关联，“奖品类型”的多重性为1，“奖品”的多重性为*。
*学员成绩
某次“活动”的“学员成绩”可以通过累计“学员”参加该次“活动”的所有“回答”的“得分”计算，不需要提炼新的类或属性。
*活动
提炼为类“活动”。“活动”和“学员”关联，多重性均为*，“活动”和“试卷”关联，多重性均为*。
*中奖次数
可以通过“学员”的“抽奖”统计，不需要提炼新的类或属性。
图9-22 活动
9.1.6.8 步骤8-11及其补充约束
用例规约：
8. 系统验证抽中的奖品为现金类型且存在学员的微信号。
9. 系统请求微信向学员的微信号发红包。
10. 系统保存发奖结果。
11. 系统反馈发奖结果。
9. 红包金额为现金奖品的价值。
10. 回答 是否发放成功 发放时间。
11. 是否发放成功。
提炼：
*微信号
提炼为“学员”的属性。
*微信
“微信”是一个外系统，提炼出边界类“微信接口”。
*发奖结果
提炼“发奖”类。“发奖”和“抽奖”关联，“发奖”的多重性为0..1，“抽奖”的多重性为1。
*是否发放成功 发放时间
提炼为“发奖”的属性。
图9-23 发奖
到此，该用例规约的所有可提炼的内容已提炼完毕。
9.1.6.9 进一步思考
（1）奖品
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