最近两年经济形势严峻，生物医学行业，国内外都面临资本寒冬，上市公司股价跌跌不休，许多公司选择裁员，收缩业务，断臂求生。一些公司的生信岗员工，在一次次要裁员的“狼来了”的预告后，终于被“狼”咬走了。资本是逐利的，不讲半点情面，对于业绩不好，目前工作不饱和的人员，面临巨大的被“毕业”风险。
如何保住打工人的饭碗？一句老生常谈的话是：你要具有不可替代性。那生信工程师的不可替代性是什么呢？或者说核心能力是什么呢？
我认为，这得分阶段看待。前些日子写过一篇短文发表了一点感想：《生信工程师的核心竞争力是什么？》，得到了不少朋友的共鸣，这篇文章要表达的意思跟前文有相似之处，大家可以结合着看。
初级生信岗
计算机基础是核心能力，这意味着你能搭建或者跑现有的生信流程，能够整理数据，并完成一些个性化的下游分析。但是呢不太明白相关结果的深刻含义，以及为什么要做那样的分析，即只知其然。
高级生信岗
生物学知识是核心能力，生物信息学对计算机技能的要求，始终是有限的，很容易通过一段时间的努力跨过去，最终还是要回到解决问题上来。但生命科学的奥妙无穷，只能是路漫漫其修远，永远止境。
总结一下
应该看到，初级生信工程师，享受了交叉学科的红利，你可以跟 IT 人谈生命科学，可以跟生物人谈 IT，总之我都懂，容易产生自己是团队中不可或缺的一员的错觉，殊不知这时候你的不可替代性还很低。要想走得远，还必须生物学修养过硬，要知道：推动生命科学进步的，唯有生命科学家自己。
PS：以前资本富余，地主家余粮多，许多生信岗只简单面试一下就入职了，后期考核也不严。现在不一样了，地主家也没余粮了，不断裁员，留下的人工资不涨，活是以前的几倍，要求一个顶过去几个，招聘更严格了。不知不觉，严冬已至。。。
