作者：沉默王二 Java 程序员进阶之路：https://tobebetterjavaer.com
关于背调
昨天在朋友汪哥那里看到一篇文章，说某求职者的能力很强，一面、二面、三面都过了，准备发 offer 了，却被 HR 在背调中发现候选人学历有问题。
背调主要会核实哪些内容呢？大的问题包括毒、醉驾、刑事案件、官司等；小的问题包括学历、工作内容、上级评价等。
那招聘方在背调前，通常是会征求应聘者意见的，可以拒绝背调，但也很可能失去一次机会，因为如果不进行背调，招聘方会选择放弃发放 offer。
这个问题其实可以上升到哲学层面，有能力的人，硬性条件不足，到底该不该有出头之日？造假的背后到底是道德的沦丧，还是人性的扭曲？
对于这个问题，大家可以在评论区发表自己的看法。
那今天，我们姑且从这个问题往一个比较现实的问题拓展一下：假如你是应聘者，在就业市场不是很理想的情况下，你要不要包装简历，从而谋取更多的机会？
关于简历包装
什么是简历包装呢？
简历包装，是一个比较通俗的说法，高雅的说法叫简历优化，对吧？
从功效上说，就是让面试官/HR 通过简历去发现你的闪光点，去认定你就是公司需要去邀约的人才，去给你发出面试邀请。
从概念上说，就是让你的简历不再黯淡无光、平铺直叙、毫无特色，做到扬长避短，充分体现自己的价值。
我在编程星球的《Java 面试指南》里有详细地讲过简历到底该怎么写，如何才能写好一份简历。
最近有球友给我反馈说，他没包装简历前，连个面试机会都没有！包装了一年，好像稍微好点了，有面试邀约了。
说句实在话，今年情况确实比较严峻，任总都开始把寒气传给每一个人了，更何况其他公司。
所以这种情况下，适当包装一下工作经验，捞点面试机会，试试水，检验一下学习成果，或者积累一些面试经验，我觉得无可厚非。
下面
