听阿里P10大佬毕玄找工作的经历，发现作为一名非计算机专业的生物系学生，写博客数次给他找工作带来了直接帮助。
在他想换工作时，被满江红站长推荐给淘宝。三面下来，面试官问他这个问题，不会，问那个也不会，让他做题，也没有做出来。但最终，他还是被录用了。为啥？
大概有两个原因：
（一）淘宝当时想做的分布式系统，淘宝人自己也不是很明白，还处于探索中。而毕玄通过撰写 OSGi，已经对——至少看起来已经对 OSGi 很了解，淘宝需要这样的人。
现在其实很有公司招程序员的时候，招的都是带有创新性的职位，面试官问什么可能只是他想问，与职位没有必然关系。作为面试者对于自己不了解的问题，也没有必要强答，自信一点，会就答，不会就说不会。认清自己的核心优势，放平心态，没有通过面试是这个职位与自己不匹配，坚持做自己就好。
（二）面试者毕玄还是很聪明的，他作为全省重点高中班的学生，智力的光芒不可能完全在面试官前藏得住。
所以现在 HR 筛选人，最简单粗暴的方法就是卡学历，利用传统的应试教育减少自己的劳动量。除了学历，还可以用智商测试卡，有的公司面试不是做算法题，而是做智商测试卡。这样做的目的，在于为团队找到聪明的人。
现在写博客还有机会吗？
现在仍然有很多人在写博客（或者公众号），效果因人而异。
写博客不能乱写，写别人写过的，甚至抄袭，这都是没有意义的。写博客重在发出自己独一无二的声音，在于打造自己独特的影响力。作为程序员写博客，要关注前沿技术，要写那些可以引领他人、甚至可以影响他人前进方向的内容。归纳一下，有两方面的内容值得写：
（一）翻译国外前沿的技术内容；
（二）针对社区中的前沿问题，给出自己的独特见解。
什么是 OSGi？
是 Open Service Gateway Initiative 的简写，翻译为汉语是开放式服务网关倡议，是 Java 动态化模块化系统的一系列规范，目的是实现不同功能的 Java 模块在复杂系统中的复用。Eclipse 是插件化的，是完全建立在 OSGi 框架之上的。Eclipse 插件之间如何协作，是靠 OSGi 规范进行协作的。
