为什么经济、金融、IT等行业的工资那么高？机械作为实体经济的基础行业，为什么感觉机械制造业不赚什么钱？进入IT或者金融行业的本科生貌似一年也有十几万，普通的互联网单位也有10万左右吧，可机械行业毕业的本科生有的可能一个月3K不到，有的可能到6K多，年薪10w的极少。
那么问题来了，IT为什么就比机械行业工资高？
是机械比IT编程写代码简单吗？
绝对不是！
其实机械并不简单。但为什么人们大多有这种看法呢，原因在于我们每天接触的大多数都是机械制品，哪个男生没修过东西呢？多多少少会有一些见解，比方说简单的传动啊，简单的结构啊，这些都存在于生活经验之中，所以很多人感觉机械简单得很，都会嘛。
而实际上呢，我们看到的都是成品，深入机械的话就会发现很多简单的东西并不简单，它涉及如何制造，如何保证强度和寿命，制造它需要怎样的设备，怎样的精度，精度靠什么传递和保证，什么形式是最优，什么工艺流程最好…等等一系列的问题。
我们平时看到的机械产品都是经过无数工程师优化过的，我们看到的只是结果，所以觉得简单，实则每一个尺寸、每一个形状的决定都是反复推敲拿捏校核的。我们只看到某Phone的金属边框挺好看，就是个框嘛，实际上它的制造涉及多少工艺，怎么保证强度和质量，我们都是看不到的，这就是机械。
那么，回头来看，既然机械不简单，为什么工资那么少呢？
除去房地产过热导致的不全国不重视实体经济之外，还有一点，就是，成熟。
机械产业已经是一个成熟的产业了，机械现在大多是廉价劳动力做批量加工制造，你价格贵我换一家，所以和同行拼价格，自然自己去降低成本。各部分利益分配早有潜规则，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，利益向着巨头汇集，小企业资源有限，盈利空间有限，机械的外企、大国企算上福利等待遇其实都不算低，待遇低的只是那些极为成熟的工作岗位，比如纯粹的操作工，培训一下谁都可以干，那么工资肯定不会太高。
其实机械行业也有工资比肩IT行业的工程师，主要集中在机械行业利润最高环节——设计部分，而国内机械领域，说白了，大部分是没有这一块的（国内企业近年来专利数量不断上升，但能有多少真正有实际价值的，走在国际前列的，真心要打个问号。据说外企有一些核心技术开始是不申专利的，因为申了就要公开，反而容易被抄袭仿照）。
国内的很多机械产品很多先是仿造或购买国外专利，然后根据需要进行修改、仿照，好一点的能逐渐形成自己的东西，实际上更多做的是制造，设计部分很少，原创性更低，而且好点的机床、核心零件、设计软件都是国外的，又一部分利润被赚去了，剩下的利润也就只能是剥削劳动人民大的剩余价值。有些小单位做非标设备的就像做研发一样的，其实利润很高的，她们的机械设计师也工资不低啊。可惜他们在中国属于小众，中国的大多数机械行业还是没有“独家技术”这样的企业。
这是为什么机械行业工资普遍不高的分析。下面我们再来谈一谈为什么IT等行业工资那么高！
为什么IT等行业工资那么高？
其实最主要的不是因为技术高，是因为热钱。
就全球而言，IT行业依然处于其上升阶段，而且随着互联网金融的兴起以及移动通信、可穿戴设备、虚拟现实等先进技术的发展应用，我们有理由相信，在未来相端长一段时间里，IT产业还会保持高速发展，完全有可能颠覆整个世界，其发展是革命性的。事实上，IT技术已经在不断改变我们的生活娱乐方式，如微博、微信、网游、论坛等等。
而更深层次的，到整个政治经济方面，如淘宝对传统商场的冲击，余额宝对传统金融行业的冲击，光大证券乌龙实践，P2P的兴起，比特币的全球热炒，都已经能看到一些变化的端倪，很难想象之后的世界会因IT技术变成何等模样，如果可以穿越时空的话，我相信未来IT技术给我们的冲击，不亚于现代“铁鸟”给古人的震撼。
IT业作为朝阳行业的特点，决定IT行业具有投资低，见效快，回报高的显著特点：几千万到IT行业可以小呼风唤雨一把，扔到工业领域也就打个水漂；阿里的神话我们就不说啥了，小米450亿美元的估值真不知怎么算出来的，话说小米这才几年。如此巨大的投资回报率，不知都XX*100%了（红杉资本、日本软银让人眼红无比)，面对如此诱惑，资本市场不疯了才怪，也不知今天有多少泡沫。
中国改革开放以后，还是有一大批优秀人才投入到IT相关行业当中的，起步虽然稍晚于美国等发达国家，但部分领域还是基本紧跟世界先进水平，一些企业还是有一定技术水平的，加上企业能结合中国本土特色，还是取得了不错成果的，如华为、网易、BAT等等。资本对IT行业的青睐是世界性的，在中国也不例外，公司有钱了也自然发的多了，还等着下面人干好了上市圈钱呢，怎能不多给激励。
当然对比一下也能发现，IT行业的成本更“轻”：
IT业的边际成本远比一般实体要低，一些情况下几乎为0。
工厂多生产一颗螺丝钉，房地产企业多盖一栋房，这些都需要付出实在的物料和人力。就算规模生产和高科技设备效率再高，也免不了实际的投入。
可IT不一样：在一定的规模上，一个app服务500万人和服务600万人可能成本没差别，但收益却变高了（不考虑所有行业都有的推广成本）。
因此，和一些传统实业相比，金融、IT企业的高端人才能直接创造出巨大的价值，因此利益分配的占比也更大。制造业实体企业的雇员虽付出了很多努力，但直接创造的价值有限，需要和别的生产要素分享收入。
编后：决定工资高低的关键是为企业所创造的价值或者说为企业所带来的的直接收益，与技术的高低没有绝对的关系。你认为呢？欢迎在留言区发表自己的观点。
