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解决痛点:本文为大家总结了,面试中常会问到的10道业务侧数据分析思路题,对于准备跳槽的你相信会有很大帮助。
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序言
针对面试高频出现的问题,之前文章中,小火龙和大家分享过「SQL常考知识点」、「AB常考知识点」,感兴趣的同学可以戳蓝字部分。
本篇文章,分享一些面试中常会问到的「业务侧数据思维知识点」,由于篇幅原因,仍将拆分为上、下两篇推给大家。
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数据思维问题
题目1:某产品APP需要你设计一个指标体系,你要如何做?
考核点:对于指标体系设计思路的掌握程度。
业界指标体系设计的思路有很多,例如:GSM、HEART、PLUSE等,详细可以参考「如何搭建业务化的指标体系」。回到业务上,指标体系搭建思路可以分为以下几步:
步骤一:充分了解业务目标,明确业务希望评估的场景,并将场景按照「域」进行划分,例如:用户域、平台域、商业域等。
步骤二:各个域的内部,可以参考GSM模型思路,由上至下拆分指标,如下图。
步骤三:判断指标设计是否全面,需与业务方二次确认,达成共识。
步骤四:将指标设计维护进数据META当中,或者维护至指定文档,保障指标定义、计算方式的唯一性。
题目2:北极星指标是什么?你会如何选取?
考核点:对于北极星指标的理解程度。
「北极星指标」顾名思义是指可以指引产品方向的指标,又称唯一关键指标。设计过程中需要遵循以下几点原则:
原则一:北极星指标需与业务共同制定,双方达成共识。
原则二:北极星指标一定是能反映产品/业务线健康度的指标。
原则三:产品/业务线北极星指标数量一般为1个。
原则四:北极星指标并非一成不变,产品不同周期会存在差异。
举个例子
产品初期:重点关注拉新效果,「注册用户」会成为核心关注点。
产品稳定期:重点关注用户消费及活跃,「留存、活跃pv、活跃时间」会成为核心关注点。
题目3:某日DAU同比大幅下降,你会如何进行问题排查?
考核点:对于异动分析方法论的掌握程度,是否在实战中有较多沉淀。
异动排查往往通过「数据结论 业务经验」结合进行判断,核心步骤如下:
步骤一:优先判断「基线周期」与「当前周期」是否有明显的异常问题,需要先和业务拉齐数据情况。如果能知晓是何原因,就可以有针对性的进行排查;但大多数情况下,业务方也很难快速定位,那么就需要从维度层面全面排查。
步骤二:通过日常维度累积,结合JSD散度等方式找出「变化程度较大的维度」。可以参考之前文章「三种定位异常维度的方法」。
步骤三:根据DAU拆解维度,将各个维度值的贡献程度计算出来。可以参考之前文章「如何量化对大盘的贡献程度」。
技巧
如果是天对天的异动,有较大不正常跌幅情况下,往往是由于某时间点上线了什么东西,导致的问题,这种情况通过「时间维度:小时/分钟」往往能看出端倪。
步骤四:当发掘某些维度有较大异动时,同步业务同学,查询是哪些业务改动可能会对这些维度产生影响。
技巧
维度之间是会相互影响的,排查需要找到最为异常的情况。例如:A维度只有一个维度值大跌,B维度全部维度值均大跌,这就很可能是A中该维度值下跌,导致的B各维度值下跌,A维度值的问题更大一些。
步骤五:最终根据排查,给出「数据 业务」结论,而不能是纯数据结论。
举个例子
不好的结论:DAU下跌主要是PUSH量级下跌所导致。
好的结论:DAU下跌主要是受到PUSH XXX策略的影响,导致PUSH用户量下跌,是大盘下跌的主因,昨日22点已经恢复。
步骤六:整理问题文档、做好问题记录、沉淀排查思路、新增排查维度。对于「问题排查 历史问题查看」会有很大帮助。
详细的排查思路,可以参考之前文章「如何30min内排查出指标异动原因」。
题目4:老板需要你对未来一个月的订单量做一个预测,你会如何去做?
考核点:对于预测方法的掌握程度。
首先:明确订单量过去的趋势是否平稳,以及未来一个月当中,是否存在影响指标的特殊时点,例如:双十一、母亲节等。
其次:根据预测模型预测未来数据趋势,可采用的模型方式有很多,首推Prophet模型,详细的内容可以参考之前文章「时间序列预测-Prophet」。
题目5:拉新用户过程中,如何量化度量不同渠道间的优劣?
考核点:对于渠道调控、ROI评估方式的理解。
拉新往往是通过不同渠道组合进行的,而渠道是需要评估性价比的,也就是「投放成本 vs 用户价值」。这就需要通过ROI的方式度量渠道间的优劣,并且随着渠道拉新的深入,单一渠道会呈现「边际递减效应」。
详细的内容可以参考之前文章「用户增长-获客篇」,这里就不展开讲述了。
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