今年2022整体IT行业不景气，大厂小厂裁员不断，因岗位稀缺，匹配性，竞争大，被裁以后面临的房贷车贷等压力，不得不看下银行卡，还能够支撑多久，都得赶紧的找下一家，但偏偏事与愿违，才发现找工作不容易，重点还遇到一些奇葩或者不平等的现象；如去面试地点2h路途，面试5分钟;面试直接拿项目让你写用例，拿电脑写自动化用例；面试1h，全程就一个问题；面试过程中才说这个岗位没了，你是否可以考虑另外一个岗位；面试途中2h，面试等待2h，领导没空，不好意思，麻烦你下次再来了。。。。。。 有人说，这其中也许是正常面试过程，毕竟每家公司文化不一样，也许真有事。好吧，也许我out了吧，也许我用道德去绑架他们了，但我觉得他们有刷kpi嫌疑，有盗人家成果嫌疑，有落井下石的嫌疑等等。没办法，谁叫我们没有工作，急于找工作，就只能吃哑巴亏了哦~我个人认为这个吃一次亏就行，你要说继续吃亏，是应该的，那我觉得你活该； 那如何避开这些群魔乱舞的公司？
首先作为测试的我们来讲，尽管找工作不容易，但一定首先要总结下工作这几年，我的优势劣势等，可以自己写下来，然后重复的看，重复的补充，能全面了解自己；
第二，重新审视下简历，你可以先网上看下别人的简历以及模板，但我要的不是你抄写，而是意识到好的简历是怎样，对于测试来讲，不要说熟悉某某工具，熟悉什么框架使用，这基本简历很容易被pass，我认为你应该是通过某个案例，你做了哪些工作，运用了哪些技术，遇到什么难点，怎么解决，最后运行以后给项目带来了哪些成果，相比没有之前，有了哪些提高；我想通过实际的案例来展示自己能力，一个是能通过简历筛选，另外一方面，在面试过程能得到面试官的青睐；当然有人说，我是做功能测试，这个场景用不了~，那是你没认真想或者没精力过，比如对于测试用例来讲，你可以说测试用例这个环境，你先通过需求了解，了解需要准备的测试环境和数据，然后通过需求分析，提出疑问并形成记录，供各方进行查看，疑问确认，来更新需求，最终保证所有的疑问都关闭，在用例编写阶段，除了平常多看看优秀的人员的测试用例编写，然后根据用例编写规范，进行设计编写，然后通过交叉以及项目组评审，最终记录需要补充的用例，来评估自己的测试用例覆盖率，并在测试过程中，对于遗漏没有覆盖全的，该轮测试完成以后，会重新更新用例，在重新评估用例覆盖率，通过量化指标以此来判断自己能力，并设定目标（话多，啰嗦了）；如果我是面试官，我会觉得是亮点；
第三，投简历的时候，不要滥投，要确认这个岗位跟自己匹配度，并从这个岗位猜一猜这个岗位的核心内容或者这个需要需要的技术，然后在简历中，实际工作可以往这边靠，增加面试的机会，这个切记不要吹也不要乱写，不然在面试过程中，你会很尴尬；记得这个过程，不要滥投，不然你整个行业会发现到最后没你容身之地，你投到别地方，就容易出现很多奇葩的事；
第四、在投简历的时候，你多少要对投的公司有大概了解，但需要多深，当收到面试邀约的时候，可以先加微信不用电话急着回复，微信，QQ聊，为啥呢？因为这时你可以在圈子里面或者相关软件搜索下这家公司情况等等，规避下风险，当然你在投的时候这方面也要做，在这边只是提醒你不电话回复，通过通讯软件，可以让你有更多迂回时间；
第五，要了解，内推，还有自己圈子推的岗位靠谱性以及面试概率是最高，所以可以用刷抖音的时间，换一点时间来扩大自己的圈子；
第六、当你遇到奇葩面试的时候，可以及时止损，该撤就撤，我缺工作，但不缺骨气，回来发发圈子，让大家避避坑~
面试也是相互交流的渠道，也是一种商业交易，请在平等的角度，进行交易，别做黑心商人，也多从面试者角度看问题，能在挑简历的时候就可以知道匹配度，尽管可能在面试过程中，面试者确实水平不行，但可以根据情况，适当的给些方向，让面试者有点收获，毕竟有时并不是面试者不努力，而是企业文化或者其他客观因素造成的，多些鼓励，多些宽容，多些支持，地球是圆的， 天道有轮回，也许哪天会碰到~对于面试者，我们不会就不会，也不用过于着急，当做一次检验能力，千万不要牛吹得满天飞，也不要因为这方面懂而去有看不起面试官，你要记得术业有专攻，在面试过程不会如果交流过程中没有得到回复，会后要自己去查找了解获取这方面知识，避免二次犯同样的错误~
再坚持下，也许就会反弹的，机会就会到来的，各位找工作的朋友，坚持住~加油~
