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奈飞是互联网流媒体娱乐的霸主，奈飞也是一家非常有吸引力的公司，对很多程序员来说尤其有吸引力，因为奈飞爸爸给钱大方。
然而最近奈飞却迎来了一波离职潮，很多在公司工作了很多年的员工，纷纷离职了。
奈飞公司从创立到现在这20多年的时间里，他们的程序员都只有一个级别，大家都叫程序员，唯一的区别是钱。但是工资是保密的，所以谁也不知道谁更牛逼一些。
最近公司领导，也不知道是脑袋被驴给踢了，还是想要玩出花样来，决定效仿谷歌等其他公司给员工们引入级别。
奈飞的级别也很没新意，分别是software engineer， software engineer 2， senior software engineer，staff software engineer，principal software engineer。
这些级别和很多公司的差异并不大。单纯引入这些级别按理来说，不会引起什么问题。
但是问题来了，公司以前没有级别，现在第一次有级别，那么到底谁应该是senior software engineer，谁应该是staff software engineer，这就产生了巨大的争议。
前面两个级别多少还好，一般是给新入职的员工的，principal software engineer是大牛中的大牛专属的，一般来说也不容易弄错。
但是公司规定，senior和staff分别是有比例的。那么有些很牛逼的人，最后自己变成了senior software engineer，发现比自己垃圾的反而变成了staff software engineer，这问题就大了。
而从奈飞跳槽到其他公司，以前不是什么问题。因为大家都知道奈飞没有级别，所以去其他公司，senior也好，staff也好都有可能面试上。
但是现在不一样了，有人在奈飞干了10多年，最后居然被公司分配了一个senior的头衔，接下来出去找工作也好，对自己水平的认定也好，都不满意。
这可能是因为在分头衔的时候，有利益瓜葛，有领导喜欢的因素，等等。
在北美著名的匿名职场社交平台Blind上，对新评级是不是满意这样一个问题，68%的人表示不满意。
这说明了什么呢？说明大部分人觉得自己应该有资格做staff engineer嘛，虽然staff engineer的坑就这么一点。
现在问题来了，奈飞有一个很有意思的政策，他们标榜自己的薪水和市场匹配，换句话说，他们每年重新调整薪水，有的升有的降，这和其他公司不一样。
那么现在级别有了，那些薪水很高，在公司干了很久，这次却只拿到senior的工程师，在年度调薪的过程中，会不会因此被大规模降薪，那就不知道了。
对付这种事情最好的办法，就是趁现在薪水还高的时候赶紧先跳槽，跳槽了大概率还能够匹配现在的薪水，不至于要降薪。
所以聪明的人就开始纷纷离职了。但是话说回来，这次大环境不好，离职了找下家也不容易啊。
无论如何，奈飞的这种做法，到底是好事情，还是坏事情，真不好说。大概率我觉得短期会导致很大的动荡。长期有待观察。一个这么大的变化的政策，可能只有过两年才知道结果。
