谷歌裁员不是新鲜事情了，劈柴多次说过了。比如说：
谷歌CEO：裁员等手段，提高公司运行效率20%。。。
根据Tech Crunch的报道，今天，谷歌正式迈出了裁员中的第一步。在谷歌内部的研发创新孵化器部门，名字叫做Area 120，开始了一波裁员。14个在进行中的研发项目，被砍掉了7个。
Area 120在谷歌内部非常的有名，曾经孵化出了非常多的产品。谷歌的HTML5游戏平台GameSnacks，谷歌的AI助力的兑换广告平台AdLingo，谷歌的视频平台Tangi和Shoploop，互联网旅游APP Touring Bird等等，这些都陆陆续续进入了谷歌的浏览器Chrome，云平台GCP，搜索，shopping等各个部门。
最新一个项目是一个在线面试平台Byteboard。这个被谷歌spin out，开始接受外部融资创业去了。
Area 120是谷歌创新的体现，也是很多人非常乐于进谷歌的部门，吸引了内部很多有价值的人才。这次裁员，就是地主家没有余粮了，打算先从创新部门砍起。
里面7个被砍了项目的人，谷歌给了差不多三个半月的时间，到今年年底，这些人必须在内部找到其他的工作岗位。如果找不到其他的工作岗位，2023年1月，这些人都会被集体解雇。
然而，很重要的一点，也是最不清楚的一点，谷歌目前是处于hiring freeze的不招人的状态。那么内部员工转岗是不是可以转呢？
到底有多少内部岗位还是有空缺的，可以让这些员工去转岗的，这个事情，恐怕只有谷歌内部的人才真的知道，外面的人是看不明白的。
我目前能够看到的证据是，大量面试成功的人，在谷歌被卡在了team match上。因为team没有名额招人，所以没办法match面试的人，所以这些面试过五关斩六将进委员会批准的面试者们，被悬在半空中了。
既然这些人都被悬在半空了，如果有人和我说，从Area120出来的内部人员，也基本上没办法做team match，找不到新的工作，我是一点都不怀疑这种说法是假的。
所以虽然给了3个月的时间在内部找工作，我很怀疑这里面有多少人可以留下来，又有多少人最终要离开。
更重要的事情是，谷歌既然开始了在内部砍项目，这最多只是第一刀，下面还会有第二刀，第三刀。因为劈柴明确说过，公司要提高效率20%。换句话说，瘦身20%。
这个瘦身会怎么来实现，最简单的办法就是裁员。当然谷歌为了避免引起各种监管部门和舆论的风波，肯定不会选择大规模直接的裁员。
最简单的办法就是砍内部项目，然后让内部人员自谋出路。同时严格控制每个团队的空缺人头。这样一来，内部人员大部分估计没办法在谷歌继续自谋出路，只能走人一个选项了。
这一手算盘打的，可以说是非常的精彩。但是不管怎么样，裁员的步伐开始了，就不会停止。下面估计会裁员越来越多的人。
日子不好过了。
