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1
枪手
只要有考试就会有枪手。
我在上大学的时候，就看到校园内有一些枪手的小消息，比如职业类的证书呀什么的。
保考过，每替考一次给几千元不等。
但是大家有没有想过，面试也可以找枪手？这在大部分人的想象中应该是不可能的吧。
但是这两年慢慢成了可能，因为可以远程电话面试。
昨天我看到CSDN报道的一个美国的案例，一个小伙子入职公司之后，同事突然发现这个有点奇怪。
他几乎没有技术素养，根本无法确定问题的解决方向，甚至说不来英语。当天下班后，IT 部门的人将问题反馈给招聘经理，结果招聘经理也“一脸懵”。
刚开始还以为是刚来不适用，结果过了几天后情况愈发“离谱”，因为这个新人英语说得太差，根本无法在电话里与对方沟通，IT 团队只能帮他挂掉电话。
后面他们才发现，入职的人根本就不是当初面试的那个人。
2
职业面试
当然这个情况还比较少，面试的时候付费请职业面试者面试，进公司的时候自己去上班。
虽然国内也有很多电话面试，但如果决定录取的时候，大部分公司还都会要求视频面试或者现场加试一次。
但是有没有这种情况。
国内很多公司的面试，说良心话都比较八股文，面试考核的内容和工作的内容不但八竿子打不着。
而且难度是越来越高了。
那么只要请人在远程面试的时候搞定，其实大部分普通的程序员进入了大厂，工作也没有太大的问题。
而且很多公司都有笔试的环节，但是大部分笔试的时候就是把程序员带到一个会议室就不管了。
有些人在笔试的时候，拿出手机来百度一下，这个情况在国内也蛮常见的。
这就是国内的一些现状，你不能改变它就只能适应它。
3
八卦
我在当年招聘的时候。
其实也遇到了个别同事，面试的时候感觉真的各方面都不错，但是入职后就发现真干不了活。
也有同事面试能力很弱，但是入职后工作能力却很强。
这只能说明，有的人真的比较擅长面试这项技能；有的程序员明明能力不错，面试的时候确实表现力差一点。
当然了，这都是极端情况。
大部分，在面试表现不错的小伙伴，入职的工作能力也是不错的，毕竟有能力的人面试的时候自信心也是很强的。
所以总的来讲，要想找到一份好的工作，还是要努力提升自己的实力，什么替考枪手都是小伎俩了。
毕竟，工作后职场的发展还是要靠硬实力的。
PS：最后八卦一下。
在很多年前。
我听说过这样的故事，有一对双胞胎，其中哥哥学习好，弟弟学习差，于是哥哥先考上了一个好的大学。
到第二年，弟弟高考，哥哥帮忙做了替考，然后两个人最后都上了一个好的大学。
（没有证据、只是大家私下的传言）
< END >
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