众所周知，芯片行业，经验很重要。不过，如果你了解芯片工程师的工资，你可能不会这么想了。
先暂且不提刚毕业就50万的现象，这种更多的属于专业对口的优秀毕业生，他们在校期间就有项目经验。目前来看，更多的求职者是很多从其他专业转过来的小白。
小白的薪水大概先从20~30万起。三年之后，通常可以达到50万（目前行情）。按照比例来算，工资涨150%，可谓暴涨。
我们再来看6年的有一定top经验的工程师。目前行情是80万。50涨到80万，三年涨了60%。
9年经验的工程师呢？目前行情大概100万。当然，这100万包含了各种股票，奖金。从工作6年到工作9年，才涨了20万。三年涨幅25%，小涨而已。
如果再加上更高的税，其实工资涨幅就更小了。
芯片行业，原本是靠经验吃饭的行业，结果越来越像是吃青春饭的互联网行业。
即便如此，竟然还有人认为在芯片行业，有经验的人性价比不高，以队伍年轻化沾沾自喜，最终导致经验丰富的人大量离职。
个人建议，远离看不到老工程师价值的公司。在群雄并起的草莽年代，非常适合年轻人打拼。“老大哥”靠着年轻人的拼劲，闯出了自己的一片天地，但是，他们也靠着股份和工资，留住了大量有经验的人。随着技术复杂程度的提高，没有技术的传承，只能是低水平的重复，靠这些，绝对不可能和国际巨头竞争。
我们可以看看，英伟达，英特尔，高通等公司的平均年龄。所谓队伍年轻化，不过是骗投资人的把戏，特别是芯片行业。
话说回来，就个人来说，虽然不排除由于机遇的原因，有人薪水有迅速增加的机会，但是从概率上来讲，工资的提升只会越来越慢。不过好在有很多方法避免这种问题。
我们要做的就是，让工资随着经验的提高，所占收入的比重越来越低。
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