为什么国外工程师能够专心做技术？当领导好还是当工程师好？
最近，在想一个问题，为什么国外的工程师很多不想升职，而是专心做技术。
我曾经就职一家外企，而这家公司的很多外国同事，其实是相当于外包性质的。他们的技术水平非常高。感觉他们和公司的正式员工都非常熟悉，于是就了解了一下。原来他们原本是这家公司的正式员工，后来因为公司业务原因，被裁员了，然后，他们又再次以外包人员的身份，继续给公司工作。由于他们本来就是这里的老员工，所以业务水平非常好。
这让我想到了我经历的另外一家，同样是外企，也是由于公司想降低成本。于是公司想到了裁员。思来想去，干活的工程师，总还是需要的，这时候看到了我们部门的总监。美国人觉得他工资很高，似乎又没干啥实事，于是把他裁掉了。他下面的人一个没裁。然后，我们整组人都归给了另外一个领导。
后来，我们这位领导很快找到了新的公司，新的职位，还带走了好几个技术骨干。毕竟人家能力还是有的。不过后来听说，新公司又裁员了。他有没有找下家，我就不知道了。
从这两件事，你有没有感到一丝寒意。难道我们追求的当领导作为目标，错了？搞技术，公司不愿意裁，甚至即使裁，最后也还是请了回来。领导被裁，反而对公司业务影响不大。自己可能容易高不成低不就，陷入被动。
很多国外的工程师看得比较透。宁可放弃升职加薪的机会，也不放弃技术。一个是他们可能真的热爱技术，另外一个原因就是，远离的技术，万一有个什么变故，可能就很不好办了。
还有一点就是国外，特别是美国，对于领导也没有特别尊敬。他们也比较崇尚所谓的扁平化管理。有些大公司的CEO都是自己一个格子间，而不是独立的办公室。所以，一直做工程师，除了钱少点，和领导也没啥区别。而且，技术很高的话，钱也不会少。现在的很多技术型公司，包括国内的公司，是有技术路线和管理路线两种的。这样也就给了工程师两条路。
多数公司，要往上爬，还是要靠走管理路线，特别是中层以上，基本上就脱离了技术。很多软件公司的中层，一年估计也写不了几行代码。IC公司也差不多，如果不是有意识地学习，肯定会脱离技术了。
越是领导，会议越多，还有各种人事安排，各种扯皮，光这些就已经精疲力尽，哪里还有时间搞技术？长此以往，必然会导致指点江山的扯皮吹牛水平越来越高，真正的技术水平越来越差。然后伴随的是，工资也越来越高。那么对于公司来说，性价比就越来越低。而你，越来越危险。
如果公司经营业绩蒸蒸日上还好，真遇到年景不好的时候，中层可能是最容易被裁的。首先，高层肯定不会裁自己。裁员工呢，以后再找干活的就不好找了。咱们这里说的IC行业。假如是外卖等行业，由于基层员工的技能可替代性更强，可能会优先考虑裁基层员工。对于IC行业来说，则是希望保留基层员工。除非公司不搞芯片了，他们必然要保留做项目的团队成员。而中层呢？到时候再提拔一个就行了。
比如IBM，所谓副总裁好几千位，裁掉一半，业务不受影响。
当然，当领导好不好，是个开放性的问题。每个人有自己的答案。本文只是尝试分析一下各自的好处和坏处。
坏处前面讲过了。就是脱离了技术，自己的竞争力有不良影响。同时，领导岗位坑毕竟少，去另外的公司，选择余地小。这也是为什么年轻的工程师比较好找工作。因为大龄工程师，通常来说还是想要一定的职位。而职位，新公司不一定有。
当然，当领导也有一定的好处。你有安排工作的权利。你可以把自己不想干的工作交给别人，留下自己想干的工作。如果干的都是你感兴趣的，当然每天精力充沛。这是理想状况。
很多公司老板，或者高层，每天跟打了鸡血一样，原因有二。一个是干的事都是自己想干的。另外一点就是激励非常即时。谈好一个合同，立刻就能算出公司又赚了多少，自己又能赚了多少。还有一点，老板的眼界更高，知道公司的弱点和问题，让他每天心惊胆战。很多公司欠着银行或者客户很多钱。同时别人又有可能欠他很多钱。这中间有个环节出问题，资金链可能就断了。你说，老板能睡好吗？这一正一反两个原因，导致老板精力异常充沛。很多知名企业家，每天睡觉4个小时，你就可以理解了。如果你坐在他的位置上，估计你睡得更少。
但是领导和老板还是不一样的。中层领导，权力有限，没有办法完全按照自己的想法来做事。同时往往又要对事情负责。因此，更多的不是激情，而是焦虑。项目哪里会出问题。风险在哪里？什么？人员又要离职？项目scheule又要delay？怎么跟上级交代？等等等。
所以，等待中层的，可能是神经衰弱。
再来看看工程师，今天的心态是，又有个技术点我搞懂了。水平又提高了。完成了自己的任务，顺便和同事讨论讨论技术问题。心态轻松得多。当然，也不能太招摇，毕竟可能你的领导正神经衰弱,最好别自己找不痛快。
既然工程师好，当领导更痛苦，为啥多数人们还是希望往上爬呢？
这里涉及到一个心态问题。就是你的同学都升迁了，工资更高。或者跟你一起进入公司的同学升迁了成为了你的领导。你的心态会不会崩。
通常来说，升迁还是意味着工资以及股票的提高。很多人是看到和自己差不多的人甚至比自己技术差的人，竟然当了自己的领导而愤然离开。此处不留爷，自有留爷处。当然，跳槽后工资肯定涨了。但是跳槽虽然看到的是工资高了。但是很多机会可能丧失了。比如，如果真有什么好事，领导肯定会优先想到自己熟悉的人。到了新的环境，对于别人来说，你就是个陌生人。好事会找到你的头上吗？
因此，当好工程师，其实是个心态问题。认真搞技术，稳定一些，为人谦虚一些，理解领导的难处，最后可能领导即使被裁了或者飞黄腾达或者自立门户了，都会想到你。可以说，这样的状态才是理想中的工程师的状态。长期来看，这类工程师过得绝对不会差。甚至，最后的上限，远远超过当初早早步入管理层的领导，因为你拥有更加扎实的技术。
因此，工程师和领导，哪个更好，最后比的是心态。
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