朋友和我抱怨，他们公司又走了好几个人。应届生，刚刚培养了一年，刚能承担一些任务了，结果别的公司涨点钱就挖走了。
我说，你们也可以挖他们的人啊。
他说，HR卡着呢，工资不是随便涨的。由于钱给得不高，也很难招到有经验的工程师，只能招应届生或者是想转行的。希望将新人培养好了以后，他们能为公司出力。
理想是丰满的，现实是骨感的。费力将新人培养好了以后，由于工资和外界有差距，他们很容易就跳槽了。虽然明面上工资低了，实际上用人成本一点也不低。
公司沦为了培训机构，而且是赔钱的那种。别的培训机构培养人是收费。而他们培养人还要自己倒贴二三十万。
这就是残酷的现实。低工资的公司相当于免费为高工资的公司培养人才。
低工资的公司看似赚了，其实是亏了。高工资的公司看似亏了，实际上赚了。
员工也不傻，第一年我只要进入行业就行，先到一个公司镀镀金，有点经验后就跳槽。第一年工资低点无所谓。
不仅是产品市场上，实力强的公司击败实力弱的公司，人才市场上也一样。
很多公司意识到了这一点，竞争性给高工资。这就造成了工资越来越高，用人成本越来越高。最终的结果就是，总有一些企业跟不起，从而承担起培养芯片人才的重任。
想来想去，也合理。实力弱的公司为实力强的公司培养人才，实力强的公司越来越强，这样才能有国际竞争力。
不过实力弱的公司就有点惨了，进入一个负反馈中。实力只能是越来越弱，因为人才就是竞争力，人才都走了，产品能有竞争力吗？产品没有竞争力，更没有钱找到合适的人才。最后，面临优胜劣汰。
表面看起来是产品不行，实则是人才问题。
如果打破低工资负反馈，跟风涨工资呢？实力弱的公司可能资金链更容易断，最后也可能死得更快。
为何初创公司拿到钱后就不计投入招人？工资甚至超过很多大厂。因为必须先通过前期烧钱吸引人才，然后在此期间迅速做出产品。要么继续融资，要么做出有竞争力的产品。
想象一下，初创公司如果不舍得烧钱，那就导致招不到人才。没人才，投资人就不看好，那么下一笔钱哪里找？指望迅速出产品，可能比融资更难。因此初创公司涨工资更有紧迫感。
初创公司和成熟公司相比，劣势是没有品牌，优势是可以许诺高工资，但是工资可以不用真金白银。什么意思呢？他们可以给一部分股票。比如千分之一。然后，公司的估值一算，可能值几千万。这几千万的股票，你如果离开，将一分不值。如果想变现，则又遥遥无期。
有些初创公司还可以搞个持股平台。然后直接告诉你，持股多少，现在价值多少钱。是不是真值这么多钱，你还能查账吗？
不管怎么说，初创公司也好，成熟企业也罢，大公司，小公司都进入到了一个竞相涨薪的循环当中。工资跟不上，就成为免费人才培养基地，工资跟上，要么拼融资能力，要么拼产品竞争力。最后，还是实力。
不能简单而论是好事还是坏事，高薪也是加快了企业优胜劣汰的过程。世界经济下行，消费市场萎缩，再加上工资上涨。芯片企业想盈利不太容易。现在很多芯片企业其实仍然处于烧钱阶段。
看看国外芯片公司，更多的是收购，兼并，整合，其实是减少竞争，降低成本。
对此，我的理解是发展阶段不同而已。我们的企业也肯定会走向整合。这个阶段的到来不会太远，因为目前的这种方式对所有企业来说，成本都太高了。
为了避免有人说我是贩卖焦虑，下面说说好的方面。
最近收到不少读者的来信咨询回国工作的看法，还有一些是在海外工作，准备回国。
为什么他们现在都希望回来了？回国机会多啊，公司相比西方，已经差别不大。不只是北京，上海这样的一线城市。成都，西安等二线城市也有了不少的机会。
比如以前联发科在大陆招人的新加坡工作，据我所知，当年过去的人，现在基本都回来了。
很多在欧美留学的芯片、人工智能相关的留学生，多数也都选择回国。因为无论是想要稳定，想要创业做出一番事业，国内都有机会。特别是一线城市，薪水已经比肩欧美。
很多人因为疫情原因看衰上海，但是事实证明，还是有很多人选择到上海就业。特别是半导体这个行业来说，个人感觉上海的机会相比其他城市中还是更多一些。
