连续几个年轻工程师跳槽后，朋友向我表达了愤愤之情。他认为，虽然这些工程师跳槽涨幅不低，但是，他们并不值这些钱。
朋友问我，小白入行工作一年多，年薪就能二三十万。你认为值这个价吗？
我一时语塞。
这个问题，看似简单，其实坑很多。我说不值，那么为什么那么多公司愿意给这么高的薪水。我说值，应该不只是这位朋友一个人觉得IC工程师太贵。
我们引用一位硅谷创业友人的话，目前国内工程师薪资仅次于硅谷，已经高于欧洲。在欧洲，他还可以找到更富有经验的IC工程师。IC工程师比欧洲还贵，不要忘了，我们还是发展中国家，横向比较足以说明，IC工程师确实贵。
这么高的价格，是不是真的值。
- 培养成本。
以战斗机飞行员为例，飞机的每次飞行训练，都需要昂贵的燃油，还有飞机的磨损，这些都是实打实的成本。据说，培养一个战斗机飞行员的成本，高于同等体积的黄金的价格。
从0培养一个一年经验的工程师，(为了计算简单起见，这里指的是没有接触过集成电路的其它不相关专业的学生)，其成本可能只是企业投入的年薪。
这里可能有一个误区，就是流片的成本也计算在用人成本中。其实两者不相关。当然，如果流片彻底失败，工程师彻底吸取了教训，这就相当于花钱买教训，算人才的培养成本也还合理。不过一两年的工程师，并没有决策权，因此，即便芯片失败，也完全不是他的责任。因此不应该算作年轻工程师的培养成本。
工程师有产出之前的那段时间为纯投入阶段。我们可以估算为半年。这时候，新人没有产出，公司只有成本。每家公司不同，大公司可能成本更低。随后，新人逐渐有了产出，公司成本也就降低了。这其实也是为什么有很多公司愿意雇佣1年经验的工程师，因为进来就有产出。而愿意大量雇佣1年经验工程师的公司，通常会非常忙碌，加班加点，因为要把价值最大化。世界就是这么现实。
有年轻IC工程师在阐述跳槽理由时表示，自己在学校毕业前从来没有接触过IC，直接入行后，一年已经能够做很多事情。IC完全没有想象中那么难。
很多公司，尤其是大公司，建立得非常完善的流程，新手很容易入手。因此，培养成本相对不高，入手很快。于是，这些公司索性通过招大量新人来做项目，反正有骨干员工把关，出什么篓子的概率不高。之前项目中趟过的坑，都在流程里尽量避免了。
成本角度考虑，年轻工程师并不如想象般高成本，主要还是企业的薪资投入。相反，如果是项目的骨干人员，将会承担起项目的schedule把控，质量把控，其经验将会非常重要。很多经验是大量流片经验中积累下来的。对于他们来说，贵还是有道理的。
- 工作责任
比如一个企业的ceo，他的决策可能导致一个公司的成败。如果一个ceo非常有天赋，可以让一个企业赚更多的钱。
ceo的水平决定这家企业的成功与否。因此，ceo的价值体现在他承担的责任。因此，高价雇佣优秀的ceo，对企业来说非常划算。
用岗位责任来衡量人才的价值，有合理的方面。
一两年的工程师，可以承担一部分工作。但是这部分工作，可能比较累，但肯定算不上责任重大，因为有有经验的工程师做检查和指导，不会有什么重大的责任要承担。如果真有公司让年轻人参与重大决策，承担失败的责任，只能说明公司的管理有问题。
价值其实非常主观的概念。比如比特币，有价值吗？就是一串数字，但是有人认为它有价值，它就值很多钱。
人的价值就更难以衡量了。培养成本只能参考。真正顶尖的人，从成本角度可能不一定高，人家自己学，相反，学渣可能成本还更高，难道顶尖的人价值更低吗？
当然，顶尖的人才需求量大，但是社会却难以提供。还是从供需角度更合理一些。有调查称IC工程师的薪水已经比老板高了。为啥呢？因为IC人才缺啊。
不过这里捎带说一句，这话听一听就得了。薪水还不是老板定的。而且老板的薪水，构成可就复杂了。因为公司就是老板的，拿多拿少还不是从左边兜里拿到右边，没什么太大区别。
比如，黄仁勋在英伟达遇到困难的时候，号称拿一美元，facebook的扎克伯格，如今最出风头的首富马斯克，都有过拿1美元薪水的时候，能和他们比吗？
千万别因为得知老板拿的没自己多，受感动而不拿本该属于自己的报酬。
又扯远了。
所以说，价格高低，真不是值不值的事。如果真觉得不值，可以考虑雇佣印度，欧洲的工程师，其实很多公司也是这么做的。
有一条经济规律，比如今年大蒜减产，市场上卖的很贵，那么第二年，大蒜大概率会由于大丰收而价格下跌。
对于芯片人才，会不会导致明年或者未来几年，芯片人才供大于求呢？
这个话题可能会让人觉得有点不合时宜。毕竟，现在依然是很多公司在抢人，跳槽现象已然普遍。
不过我觉得还真有可能。特别是对于新入行的工程师。
由于新入行工程师上手时间短，无需承担项目责任，也就是说，不决定项目成败，因此，市面上大量的培训机构，学校，以及甘愿免费提供免费培训的公司将会输出大量的初级工程师人才。
从培训机构了解到，想转行进入IC行业的人涉及各行各业。不只是理工科的学生，还有有退伍军人，基层官员，学医药学的学生等等。
IC行业，现在给人的感觉是，容易上手，容易赚钱。
从一位朋友处得知，现在虽然IC就业市场依然火热，但是和去年相比已经有所下降。他每天都会收到很多想转行做IC的人的简历。
我这里不是劝你不要转行做IC，本专业就业难，如果转到IC能解决问题，还能拿高薪，为啥不干呢？我想说的是，如果想转专业，要尽快。机会窗口可能真就这两年。入行后，抓紧时间学习，和未来的大量新手拉开距离。如果不抓紧，可能就会淹没在未来IC人才的汪洋大海中了。
人们总是盼着中国芯片能够赶超美国。我对此一点也不担心。十年弹指一挥，想象一下，到那时，我们满大街都是10年以上工作经验的芯片工程师。科技比拼的就是人才，如此人才体量，如果世界前十的无晶圆半导体企业如果没有5家是中国的，都不太合理。
我们需要考虑的其实是，如何在未来保持自己的竞争力。人自身的价值，最后还是由你能提供多少价值来决定。
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