没想到打脸来得如此之快。刚刚说完现在是IC工程师的黄金时代，就从做投资的朋友处得知，现在IC初创企业的美元投资基本上已经停止，人民币投资也已经大幅度下降。他预期未来一两年之内，可能会有不少初创企业因为现金流枯竭而面临倒闭风险。
现在是IC工程师黄金时代不假，但是就如同股市一样，到了最高点必然回落。而现在不是最高点，而是处于下行过程中。最高点则是在前年。
是否还记得当年的盛况，IC相关专业应届生不断的被各大公司疯抢，应届生的工资不断被刷出记录。30万，40万，50万，甚至，60万。这些薪资甚至超过了工作多年的老IC工程师。举个例子，我的一个朋友所在公司招聘的应届生，竟然全部毁约没来。
去年，行情有所下滑。同样是我的那位朋友，他们公司去年招聘的应届生，已经全部按时入职。
这几天，从处芯积律公众号处得到消息，应届生开始内卷。比如：一些大厂开始招博士做芯片验证和设计门。
文章本意应该是说某些大厂由于竞争岗位的人太多，人为的提高了门槛。就好像很多清华北大的去深圳中学竞争教师岗位一样的道理。
芯片行业招聘主力一直以来还是硕士，博士也并不稀奇。不过到了只招收博士的地步，说明岗位竞争已经非常激烈。
根据我的经验，学位在芯片设计行业其实并不重要。我见过的很多特别优秀的人，其实就是本科学历。但是他们进入行业早，加上爱钻研，悟性高，至远高于硕士博士学历的人。
如果真要自研高深的算法，以及EDA研发等可能需要非常深厚的数学知识，这些就另当别论。单就绝大部分的芯片设计工作来说，都属于工程范畴，并不需要非常高深的知识。更多的是你是否具有足够的工程经验，钻研精神。
当然我也非常羡慕拿到博士学位的人。因为无论你是什么级别，别人都可以尊称你为X博。比如，王博，张博等，给人感觉比王总，张总跟有文化。如果是个硕士或者本科，还被混成领导，别人可能会叫你王工，张工，明显掉个档次。
多数芯片项目属于设计实现，主要考虑的是如何实现功能，以及ppa，也就是更优的性能，功耗，面积，这些将决定芯片的竞争力以及成本。在这些方面，博士并不能体现出自己的优势。
芯片设计公司将门槛提高到博士，显然不是因为工作需要。这是就业形势逆转的极端体现。
从应届生毁约，到应届生全部到岗，再到应届生所谓“内卷”，趋势非常明显。
这对招人困难的芯片企业来说可以说是久旱逢甘露。但是对于行业新人来说，可不是什么好消息。
友号谈到，以前芯片验证面试只要会verilog，会异步fifo就可以拿到offer。后面面试要求会UVM，答得上来一些概念就没有什么大问题。现在面试不仅要会UVM，会SV，会AMBA协议，会面向对象编，还要有实操的项目。再往后卷就得卷绩点，卷学校，卷专业，卷学历甚至卷高考排名了。
这里我想除了毕业生多，优质需求岗位减少之外，还有一点就是学校培养人才更有针对性了。现在很多学校成立集成电路相关的专业，现在还在搞校企联合培养计划。对于想进入行业的其它专业的学生来说，还有很多培训机构可以选择。这些都无疑提高了学生们的竞争力。
其实，我对于今年以及未来一两年的毕业生都不太担心，我担心的更后来的毕业生，以及在现在阶段由于频繁跳槽，拿着高薪，但是没有打好基础的年轻工程师。
据了解，某国内一流路由器大厂正在卖掉芯片后端部门。理由是成本太高。如果后端部门才卖掉，那么前端设计部门是否还有存在的必要？这个值得观察。不过这件事值得深思，那就是会不会有更多的公司在进入芯片行业之后，发现自研芯片这条路需要巨大的资金投入，超过了自己的承受能力？
当大厂开始放弃的时候，当初创公司开始融资困难的时候，当应届生越来越技术水平越来越强的时候，由于频繁跳槽，手拿高薪，但是没有足够深厚的技术基础的年轻工程师，又会何去何从？
