大家好我是小Q，今天我来和大家继续聊聊“35所程序员那些事”。
在IT行业兢兢业业的工作了10年，小Q是非常了解这个行业的潜规则的。
小Q逛知乎论坛时，发现一个有趣的现象，现在的年轻人，在入职找工作的时候，比较迷恋体制内的工作，这个在几年之前是不敢想象的，那个时候大家都说“体制内的工作约束太多，并且工资太低，年轻人不喜欢”。至少小Q毕业那会，身边很少有人选择去体制内工作，比如“地方的中国移动，有事业编制的”，除非是他家真的有矿。
一份工作成为奢侈品
自从2020年新冠肺炎爆发以来，全球肺炎还在肆掠中，裁员降薪的新闻不绝于耳，新航裁员2400人、国泰航空裁员5300人、捷豹路虎裁员20000人、迪斯尼裁员32000人……，时代的一粒尘埃，落在普通人身上，就是一座山。在这一个个数字背后，是中年人还不上的贷款、是孩子被迫中断的补习班、是是应届生毕业即失业的痛苦，是无数人夜半的失眠。
近半年的互联网主要企业的裁员情况
杭州有赞：
有赞是杭州Saas独角兽企业，这几年一直在扩张，也是福利非常好的一家企业，最近也在爆裁员，并且粒度还不小。虽然官方声明说是业务调整，但是熟悉这个行业的人都知道，这些都不是空穴来风，或多或少都会获取一些信息。有赞是靠微商起家的，它的业务是重度依赖腾讯平台的，利用腾讯的流量，来帮助线下商户快速的开展线上业务。但是这几年，业务扩展太快，疯狂的拿投资，并疯狂的招人，但是自有业务一直找不到盈利点，好不容易在直播电商领域找到一点红利，但是今年国家对直播电商整顿的粒度太大，导致很多业务都搁浅。
但是总体来说，杭州有赞还是一家非常优秀的Saas龙头企业，至于裁员是否是真的，我想官方一定会给一个完整的答复。
字节跳动：
字节跳动被爆裁员，财务投资团队被裁减超过100人。
京东数科：
2021年6月，有认证为京东数科的员工在脉脉职言发声称，京东数科将裁员30%。有员工表示，甚至一天就优化了40个。另外，彼时转任京东集团幕僚长的京东数科前CEO陈生强或已进入离职流程。
滴滴-橙心优选：
2021年9月，据《财经》报道，橙心优选开始进行大范围的调整和收缩。报道称，橙心优选的一位人士告诉记者，9月中旬会是一个节点，到时候，橙心优选会进行全国分批次关城，第一批会关掉现有60%的城市的业务，直至11月，将会关掉全国业务。
据悉，目前产品研发岗已经裁掉了一半的员工。另一位滴滴总部人士向有关媒体确认了橙心优选规模性裁员的事实，表示新的招聘目前已暂停。
爱奇艺：
2021年12月，有媒体报道称爱奇艺开始进行一轮大规模裁员，多位被裁员工透露，此次裁员是爱奇艺历史上规模最大的一轮裁员。这一轮裁员比例为20%-40%，一些非核心业务部门，如爱奇艺研究院、爱奇艺游戏中心等，则几乎全员被裁。被裁的员工，主要以中层管理者为主，还有司龄较长、年龄较大、薪水较高的员工，同等岗位和职级下，只保留低成本员工。并且，裁员还会继续，延续至2022年一季度。
快手：
2021年12月，有媒体报道快手正在进行新一轮裁员。一快手员工表示，快手在北京、上海、广州、深圳四地的商业化团队将在年底前完成转型，其中部分业务条线将被取消。而剩余的业务条线，将在12月底前将办公地点调整到杭州，“搬家和离职之间，二选一。”
2022年1月中旬，多位快手内部员工表示，快手从去年年底开启较大范围裁员，覆盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门，个别团队裁员比例达到30%。同时，该公司的一位国际化业务员工透露，其团队裁员比例大约为25%。
而在游戏方面，快手员工表示：“第一波裁员就是快手游戏，北京仅仅留下很少一部分人。”该员工透露，快手此前收购的AcFun业务也在大幅裁员。
百度：
2021年12月底，据中国基金报报道，百度移动生态事业群（MEG）被曝裁员，后有百度人士向媒体表示“此次裁员为小规模调整”。不过，从多位MEG员工和百度员工处获悉，此次裁员绝非“小规模”，甚至不少人直言“2018年以来从未见过如此大规模的裁员”。
据时代周报报道，百度一前员工证实了裁员的消息。该员工表示，游戏业务的确全部被裁，自动驾驶和直播业务也有一定比例的裁员，但他同时提到，“直播裁员不像报道的那么夸张，比例大约在20%左右。”
十荟团：
2021年12月底，有十荟团员工在社交平台曝出，“未来两三周之内，十荟团会把湖南所有的网格仓关停，并且预计在年底关闭长沙市的所有业务”。有十荟团内部员工表示，“目前公司人员仅剩下700多人，目前五大核心城市圈中，每个城市圈只留下30-50人善后，其他均为无理由、无赔偿辞退” 。
不止此次，8月份时就有多位十荟团员工曝出，由于公司部分地区业务将与阿里巴巴MMC（社区电商事业群）战略整合，多城业务关停，不少员工突然被公司告知裁员。
蘑菇街：
2021年12月中旬，有网友在社交平台上曝出，电商平台蘑菇街计划裁员，其中技术部门将裁掉80%，整体大概裁员30%。据悉，蘑菇街技术部门调整后只留下三十余人（含前端、后端、客户端、算法等所有技术相关人员），运维部门仅剩3人，产品岗则仅剩2人。
壹览商业向相关人士求证，确认了这一消息，此次裁掉的主要是技术人员。主要原因是，业务增长不明显。
阿里本地生活：
2022年1月初，据界面新闻报道，阿里本地生活将开启一轮大幅裁员，裁员涉及饿了么口碑几乎所有业务线，包括地区分公司人员，不包含第三方骑手。
针对裁员及业务缩减问题，饿了么方面回应壹览商业称：“消息不实，我们既没有所谓裁员计划，更对下一步的发展制定了明确的规划”。
尽管如此，一位接近饿了么人士表示，裁员是由于饿了么与美团在本地生活领域的战争差距逐渐扩大。一位饿了么员工肯定了裁员说法，称月底业务调整已在发生。另一位阿里本地生活的地方区域经理则观察到，口碑业务的缩减在部分地区也已经开始。
拼多多：
2022年1月，有网友在脉脉上爆料称，拼多多开始裁员。此次裁员不仅涵盖了试用期“无赔偿”员工，还包括了绩效80分以上“N 1”的正式员工。
有员工称在裁员文件签署前，HR不允许其回工位，打电话只能留在会议室，甚至上厕所都有HR步步紧跟，和监考老师类似，直到签署完文件才被“释放”。
不止这次，2021年3月份，就有网友爆料称，拼多多裁掉了整个公关部，范围覆盖北京上海。
叮咚买菜：
2022年1月中旬，一位认证为叮咚买菜的员工在社交媒体上透露，叮咚买菜已经开启大裁员，采购50%，算法30%，运营30%，招聘10%-20%。在裁员的赔偿方面，有员工称，“已经裁员了，部门一天走了三个同事，电脑都收走了，公司N 1不给，赔偿N，没谈拢。同事准备仲裁了”。
对此，壹览商业向叮咚买菜求证，叮咚买菜回应称，消息不实，是没有事实依据和严谨数据来源的恶意猜测。对所有不实传言，公司保留追究的权利。
各种裁员消息不断，几乎是满天飞。
工作996，太难了
在职场中，996已经是常态，大部分都是处在焦虑中，生怕自己的饭碗丢了。就算这样，很多35岁的中年人还是因为不能平衡家庭和工作，而丢了饭碗（失去年龄优势的35岁的中年人）。
如果你是一名刚毕业的“单身狗”，可能会觉得“加个班没关系，反正回家也是没事情做，尤其是夏天，还可以省一大笔空调费”，哈哈，笔者那个时候刚毕业也是这么想的。
35岁程序员的生活状态是这样的，每天开着自己的老爷车，从城西赶到到城东（为了孩子和家人，已经买房子了，但是工作地点变了，变的越来越远了）上班。早上6点起床，准备孩子的早餐并送小孩子上学（因为程序员一般会选择晚育，小孩子还小）。开了接近一个小时的车（运气不好，可能要两个小时）到公司，先刷卡，再看有没有时间吃早饭（笔者是见过，好多一边开车，一边吃早饭的）。
开始一天996的工作，因为自己已经35岁了，所以工作一般是非常兢兢业业的，主要是怕自己的饭碗丢了。
好吧，在公司绕过了混混沌沌并且枯燥的程序员生活之后，晚上11点拖着疲惫的身体，并再次的开着自己的老爷车回到家中（如果是年轻人，可能会选择就近租一个房子），估计连澡都没时间洗，回去就睡了（主要是洗澡会影响家里小孩子和老婆睡觉）。为什么小孩子会和大人睡在一个房间呢，主要是“上有老下有小”，老人一般会住一个房间。
好吧，好不容易到了周末，结果要加一天班，又不能去陪老婆和孩子，只能用礼物或者其他奖励来弥补对家庭的亏欠（比如给老婆买化妆品和承诺带小孩子出去玩），所以在游乐场咱们可以经常看到，一家人在游乐场玩，旁边总有一个憔悴的中年老男人，拿着一个笔记本，那是一般陪家人，一遍在写无聊的技术方案和工作汇报总结啊。
35岁程序员的自我救赎
作为一个35岁的程序员，我们该如何救赎呢？
- 多读书，还要读有用的书。因为只有读书，才能自己保持清醒，才能让自己更加睿智；
- 多运动，保持健康。35岁的程序员，大部分人的身体到这个年纪已经被“长期熬夜和高压力的工作”给消耗透了，需要通过运动来延缓变坏；
- 多学习新知识和新技能，比如如果你是一个Java程序员，就可以学习Go或者Python，让自己尝试下其它领域，所谓“技多不压身”，万一哪天用到了呢；
- 保持自律，持续做几件“自己认为”或者“咨询过其它大咖之后”正确的事情。
35所程序员一定要做对的并且有价值的事情，这样才能更加高效的去完成自己定下来的目标。
程序员门槛越来越高
“程序员”这个曾经几乎零门槛的行业，随着“互联网”的快速崛起，门槛越来越高。我们可以去看看“那些应届生现在的招聘要求”，会让“35岁程序员”吓一跳，所以那些能够踏入程序员行业的年轻人，不管是“学习能力”还是“技术水平”都比“35岁程序员”年轻的时候要强很多，这个是一个摆在面前的事实。如果“35岁程序员”，再不努力，再不规划自己的职业生涯，或许很快就会被年轻人赶超。
咱们看看，现在学习一门技术有多快，打开百度，搜索几个关键词，到处都是你想要或者不想要的知识，这个在10年以前是不可想象的，也就是说我们现在处于知识爆炸的时代。刚入门的程序员可以选择的知识非常多，他们能够通过这些知识，快速的入门并逐渐掌握和吃透技术原理，并达到创造新技术的能力。
咱们再看看，大厂举办的一些开源框架大赛、算法大赛等，获奖的大多数是一些刚毕业甚至没毕业的大学生。
那么当这些优秀的年轻人涌入程序员行业，这个对“35岁程序员”的冲击力有多大，所以说并不是35岁程序员不优秀了，而是比你年龄小的人成长太快了，当你失去年龄优势之后，那你就会比不过他们了。
总结
好吧，今天就聊这么多吧，小Q是一个技术狂热爱好者，无论何时都会孜孜不倦的将它坚持下去。因为小Q是一个非计算机专业出生的程序员，所以深知输在起跑线的那种不是滋味的感受。
欢迎书友们认真的品读小Q的技术品牌系列书籍“Spring Cloud Alibaba微服务架构实战派（上下册）“，多多熟悉更多牛逼的技术。”35岁程序员“有一个比较特色的口号，”不要让技术成为你跨越35岁门槛的瓶颈“，要让技术成为你的黄金圣衣，辅助你防御更多大Boss的组合拳。
小Q会孜孜不倦的给大家介绍“Spring Cloud Alibaba全家桶技术栈”，书友们也要持之以恒的多多关注小Q。
首先，Spring Cloud Alibaba是一个微服务基础框架，它本身具备一定的微服务治理的能力，比如分布式服务治理、分布式配置治理、分布式流量治理、分布式事务、分布式网关、分布式消息治理等。如果项目直接使用Spring Cloud Alibaba提供的功能，完全可以满足中等项目的微服务开发的业务场景，开发人员只需要熟悉Spring Cloud Alibaba就可以成为一个微服务领域的开发专家。
其次，既然是微服务基础框架，它还可以扩展自身的没有的微服务治理能力，比如Skywalking、Discovery、ShardingSphere、DataX等。Spring Cloud Alibaba是基于Spring Boot的思想来设计的，Spring Boot又是基于Spring Framework来设计的，也就是说凡是Spring Framework生态的技术栈，Spring Cloud Alibaba均可以扩展。这样无论是开源社区提供的微服务技术能力，还是公司自研的微服务技术能力，都可以被Spring Cloud Alibaba引入。
最后，Spring Cloud Alibaba是Spring Cloud的超集，它具备Spring Cloud整个微服务生态系统的能力。
总结，Spring Cloud Alibaba绝对是微服务架构领域的巨无霸，通过它开发人员可以快速的搭建高可用、高稳定性和高性能的微服务架构。在搭建的过程中，还会驱动开发人员去扩展Spring Cloud Alibaba还不支持的微服务技术。Spring Cloud Alibaba是让开发人员入门和进阶微服务架构的一步到位的最佳选择，通过它开发人员可以快速的熟悉微服务架构的全栈支撑技术。
欢迎大家可以和小Q一起学习更多的技术，并学会如何用这些技术来武装自己，让35岁程序员的职业生涯更长一点。 小Q最后告诉大家，大厂不一定好，适合自己才是王道。 知识输出是笔者的初衷，借助知识输出，能够认识更多的牛人,能够和牛人沟通，也是自己技术提升的一个机会。
下一期：几张图搞定Spring Cloud Alibaba配置中心的架构原理
