为什么要跳槽
跳槽是我们去面试的主要原因，但是面试之前要高清楚一个最重要的问题“为什么要跳槽”。
这里我来给大家列举几条互联网行业中常见的跳槽原因：
- 薪水太少，已经好几年没有涨工资了；
- 活太脏，学不到东西，技术一致停滞不前；
- 没有晋升空间，什么叫没有晋升空间呢？要么就是公司没有完善的晋升体系，职位的升迁需要溜须拍马，要么就是有晋升体系，但是周围的人太卷，干不过人家（体力和脑力都干不过）；
- 觉得自己的能力很强，但反而得不到重用，总是被领导当作自己晋升的“工具人”，并无情的压榨“个人技术能力”。压榨完成之后，一言不和就翻脸不认人，利用自己的权利，带有个人偏见的去“管你”。
跳槽的原因有很多，上面只是列举了冰山一角，但是总结起来就下面两条：“钱给少了”和“受委屈了”。
下面我就带者大家逐一分析常见的原因。
第一点，薪水太少，已经好几年没有涨工资了。
古人都说过了，民以食为天，所谓“钱”不是万能的，但是没有“钱”是万万不能的。假如你目前所在公司给你开的薪水太少，那咱们得先顺藤摸瓜的梳理下薪水低的原因。
首先，如果你入职还不满一年，可能是你没有赶上公司的调薪时间。比如你是8月入职的，有可能你到了次年的8月都不会涨薪水，哈哈刚好公司的调薪的时间就是每年的8月，也就是你入职就默认你已经调薪了。
其次，如果入职之前，HR和领导承诺过“一年涨两次薪水”，并且KPI目标已经达到了，但还是没涨薪水，这个时候，咱们程序员应该在入职半年之后，就要找自己的领导聊（注意一定要主动聊），这样让你的领导觉得你和他之间是有“正向沟通的”。如果入职一年之后，还是没有调整薪水，那么你的领导就会有印象知道你正向反馈过。这个时候，压力就会在你领导身上，他会判断“我是该答应要求，向上面申请给这个兄弟加薪水”，还是“采取忽悠的手段，能拖多久就是多久”，由或者觉得你是个优秀的人才，在公司制度之外额外给你开绿灯。
然后， 如果同组的其它人都涨了薪水，就你自己没涨，咱们程序员就需要判断一下自己和“领导”是否有过冲突。如果存在冲突，那大概率是被穿小鞋了，如果没有，就要私底下打听消息（从和领导平级的人或者是HR那边打听）。
再有， 如果涨了薪水，但是和预期的不一致，这个就可以直接和领导和HR进行正向沟通，毕竟大家都是打工的，没什么不好意思的。
最后，如果你入职都满三年了，一次都没涨过工资，并且每次到了“涨薪日”都会有各种理由，那么赶紧“跳槽走人”，这种情况，要么是“部门的涨薪名额都给了领导眼中的红人”，要么就是部门太差，压根就没好的项目，去争取更多的部门KPI，最后就是公司整体不行，再待下去也是浪费自己的时间。
总之，薪水不是衡量你是否待在一家公司的唯一标准，但是它是你做出跳槽决定的最要害的驱动因素。
第二点，活太脏，学不到东西，技术一致停滞不前
这个是很多程序员面临的问题，就算不是IT行业也是存在这样的现象的。我们首先要冷静的分析下，目前所在团队的现状。如果是整体都这样，那么可能是团队的领导出问题了，导致团队不受重视；如果只是部分人这样，那程序员应该多观察下那些和你一样干脏活的人，他们是否有着明显的缺点，然后再审视自己是否也有同样的缺点，最后再看看自己的优点有没有暴露出来（比如技术能力、沟通能力，拿结果的能力等）；如果只是你自己这样，那就是领导在给你穿小鞋，赶紧跑路吧。
还有这个事情，其实不是靠别人给我们机会，需要自己去争取。如果咱们争取了，但是领导没有买账，反而没理由的收紧资源，那就是真的没机会了，这个时候再考虑跳槽也不晚。
第三点，没有晋升空间
这个可能是很多程序员回答“为什么跳槽的原因”，没有晋升空间，我们要从以下几个方面来思考。
第一，我们自己争取过了没，我想HR和技术Leader把咱们招聘进去，肯定是看中咱们的能力的，但是进去之后，或多或少会看到一些不好的现象，但是如果碰到职级晋升时，很多人都会争先恐后的过这个独木桥，但是如果我们自己不去争取，那肯定是没人去扶你过桥的；
第二，有没有亮眼的业绩，说白了，就是有没有为公司做贡献。公司是不养闲人的，要想晋升，首先必须要有公司认可的成果（或者是领导）；
第三，如果自己争取过并且也有满足晋升的成果，那么再看部分的晋升体系是否合理，比如是不是全部的成果被领导拿过去了，他自己晋升了，你自己还是原地打转，如果是这样那赶紧换部门或者走人；
第四，如果以上都不是，还是不能晋升，那么请再看看公司是否有晋升平台，如果没有，那说明公司不重视人才，这样你自己就可以坦荡的走人，并不是自己能力的问题。
第四点，觉得自己能力很强，得不到重用，但是那些溜须拍马的反而节节高升
如果碰到这样的现象确实很烦，这个时候程序员应该冷静的想一想，是环境造成的，还是领导造成的，又或者是自己哪方面的缺陷造成。咱们这样想想看，既然结果已经生成，那咱们也没必要去为这种事情一直生气，咱们能做的就是顺藤摸瓜，找到问题的原因，做到下次不要再犯同样的错误。
一般这样的事情发生，大概率是你和你的领导产生了矛盾，而领导呢，又是一个没有格局的人，会拿着自己的权利去撸你。其实咱们也不要这么想的太多，换个角度，如果你是一个管理者，你碰到一个刺头下属，你也会很头疼，不知道怎么管理他。当然如果这个领导足够聪明，他就会只会看人家的长处，而不是永远盯着别人的短处，这样自己也很烦恼。
总结，只有搞清楚了自己为什么要去跳槽，咱们程序员才能去有的放矢的准备面试。
如何写简历
我想很多人都在抱怨，为什么我的简历石沉大海，为什么要我去面试了，但是面试官总是聊了几分钟，就不耐烦的问东问西，然后就是杳无音讯呢？其实，这些从源头说起，就是咱们没有好好的写简历。
我从一个面试官的角度去看这个问题：
- 首先，面试官也很忙，它去面你，但是也许不是给他所在的部门或者他自己招人，他是在利用自己的工作时间来面试你（也许是刚解决完线上bug），又或者是还有紧急的问题待修复等等；
其次，你的简历其实不是他挑选的，只是别的部分塞给他的，他还没来的及看，就过来和你聊了；
- 最后，你是否能够面试，完全取决于你的简历的质量，至于过来面试之后，就要看你自己如何发挥，才能通过面试（运气成分会有一点，但是其实还是得靠自己的硬实力）。
如何去写简历呢？我建议可以从以下几个方面来写：
- 基础，就是你自己会什么？哪些最熟悉，哪些实战最多，并且有过线上落地的经验。举个例子，很多Java程序员都会自己熟悉Java，但是连最基本的概念都不知道，那怎么是熟悉呢，所以基础非常关键，这个是不能糊弄的；
- 最佳实践，中间件就是最佳实践的沉淀，所以你一定有自己熟悉的中间件（首先不要去管人家HC上标注的必须技能要求中的中间件技术），咱们要先自己弄清楚，自己熟悉哪些中间件，熟悉的程度是多少。其实最好校验自己熟悉程度的方法就是合上电脑，在黑板上快速的写出基础概念，并能结合概念画出逻辑架构，然后能够一步步的讲解底层部分细节和一些代码思想。如果咱们达到上面的程度，就不怕人家问你问题了，因为面试官也没时间去管那么多细节，他自己估计都还在熟悉中（当然如果运气不好，面试官也是非常精通的，但是这个也不要怕，因为一般技术功底非常深的面试官，都是很敬畏技术的，所以不太会刁难你的）；
- 体现自己解决问题的能力，这点非常关键，你自己想想，挑选简历的人，一天都要看很多简历，如果你写的东西和大家都是一样的，那么人家就直接跳过了。怎么说了，就是同样的经验换个角度去描述，就能起到不一样的效果。比如我想表达“我会使用Redis做分布式缓存这个技能”，通常程序员会这样写“熟悉Redis的基础数据结构和在项目中实际使用Redis做分布式缓存，提高了服务的性能等等”。好吧，看到这样的描述，肯定是觉得一般的。如果我们这样写“因为我发现很多数据的场景不一致，读和写的流量差别很大，大部分都是读的场景，所以我考虑使用Redis的某某数据结构，替代原先的数据库的查询（需要占用大量的数据库连接和带宽资源），减少了某某的资源开销，从而提升了某某的响应性能”，当你这样去描述你技能时，挑选简历的人肯定会眼前一亮（如果挑选简历的人足够专业），他会觉得你是一个有想法的人，是一个能够快速解决实际问题的人；
- 不要有消极的思想，这点非常关键。不要把负能量的东西写上简历，因为面试官也只是一个打工的，也许他也在想跳槽，简历太消极，会让面试官有同理心，觉得你不适合来这家公司；
- 有针对性的去写简历，比如我想要去某某公司的某某岗位，那个岗位需要什么样的技能，那么我们就要按照上面的要求去做针对性的优化，然后去做针对性的准备，准备充分之后，我们再去面试。这里我想说的是“准备真的很重要，如果只是一味的去面试，我想大概率是不会过的”；
- 不要太假，注意简历千万不要太假，就算是自己通过了简历筛选，到可现场也会原形毕露的；
很多人或许又在考虑，如果我不多写一些技能，那万一要是都通不过简历筛选，我岂不是连去面试的机会都没有。这个问题其实我们可以这么解决，如果你按照上面的建议认真的去写简历了，还是通不过，你可以尝试的问下自己，自己真的合适这个岗位吗？你是不是要降低自己的要求，去合适你的公司或者岗位呢。当然这里不是说要放低自己要求，只是说我们每个人都有合适自己的公司和岗位，并不是说“别人去了某某大厂，我就得去某某大厂”，那如果都这样想，小公司那还能生存嘛？
总结
程序员学会如何准备面试之前，首先要搞清楚自己为什么要跳槽，然后如何去写简历，并尽可能的放大自己的优点，并让简历与众不同，不要千篇一律，最后才是有针对性的去积累和准备技能面试。
另外，圈子里面一直在说“金三银四”，其实我是不太认同这个概念的，有准备的人是不太会看中这个所谓的时间节点的。
最后希望程序员都能够找到一份合适自己的工作，并工作开心和快乐。
