程序员在高效的分析HC岗位之前，一定要搞清楚自己想找一份什么样的工作，只有这样才能有的放矢。
找准定位
何为“找准定位”，那就是你的工作方向是什么？举一个简单的例子，你是要做业务开发还是技术开发，你是要做开发还是做管理，这个在找工作之前一定要先定下来，或者有一个优先级。
如果你是想做技术，但是前一份工作并不是专门做技术的，只是你觉得需要有这个一个平台，去发挥你自己的兴趣爱好，那么咱们需要去招聘平台上review相关的岗位。为了增加面试成功的概率，我们需要尽量的找中小型公司的HC岗位，为什么呢？主要是你缺乏技术研发的经验，另外中小企业也会有更多的机会放手去做一些事情，如果运气好，还能见证某一个新技术，从0到1落地的过程。
如果你是想做技术，并且技术非常牛，一直都是专门做技术的，那么为了进一步的提升自己技术造诣，那么建议去一线大厂，这样可以在大的平台上，将你的价值最大化，关键是还能结识更多的技术牛人，拓广自己技术的人脉关系。
如果你是想做业务开发，但是之前的公司的业务规模偏小。比如你是一个某支付公司的业务开发（小的支付平台），但是你现在想去某某支付大厂，那么咱们就得在业务理解的基础之上，多增加一些与落地业务相关能力拓展，比如高效的代码重构、高效的业务建模、高效的业务架构以及高效的解决技术问题的能力等。
如果你是还是想做业务开发，但是之前的公司的业务规模已经很大了，那么这个时候你是否应该考虑转做管理，为什么呢？因为大厂的业务沉淀，能够驱动自己快速的拿业务结果，那么为了提升自己这方面的优势，那在定位HC时，可以尝试转型管理。
分析HC
好吧，我这里拿某某大厂的技术线上的“高级技术专家”的岗位来举例，岗位要求如下。
先看岗位职责。
首先，我们看岗位职责1，“管理研发团队，制定团队目标，对团队产出负责。对研发团队进行系统性的技术指导和培训，规范研发流程，提升团队整体技术水平”：
- 管理研发团队。肯定很多人会问，一个“高级技术专家”并不是管理岗位，为什么要管理研发团队呢？管理岗位会有虚线和实线两类，那么这个岗位大概率是虚线管理，比如通过项目管理人和事，并拿结果；
- 制定团队目标。又会有人会问，不是做技术的吗？还要制定虚线成员的目标，好吧，这个岗位大概率是团队老大的“二把手”，就是老大是管人，你是管事和负责落地，并拿结果；
- 对团队产出负责。这个要求就更加明显了，不是团队的“一把手”，还要对产出负责，这个从能力矩阵的角度来看，已经越界了。但是人家既然这样要求，要么是“一把手”是一个甩手掌柜，要么是“一把手”需要培养你，自己要高升了。
- 对研发团队进行系统性的技术指导和培训，规范研发流程，提升团队整体技术水平。这个技能点才是“高级技术专家”的看家本领，但是居然放在了最后，大家可以思考一下这个岗位的挑战性有多大。
然后，我们看看岗位职责2，“对项目进行合理的架构设计、重构、优化已有系统，提高系统性能和稳定性，攻克技术实施中的难题”：
- 对项目进行合理的架构设计、重构、优化已有系统。这个岗位职责其实要求非常高，无论是候选人的技术功底，还是架构和规划落地能力功底，最后就是跨部分协作，并推动项目落地的功底，都需要候选人达到一定的层次，才能胜任。为什么这样说呢？“合理的架构设计”其实要求你懂业务，并能够快速的出业务和技术解决方案；“重构”其实需要你能落地代码（不管是自己亲自写代码，还是协调一线开发）；“优化已有系统”其实要求你改造旧的系统，去做创新，那么有创新就去做跨部门沟通，协调落地。
- 提高系统性能和稳定性。从技术的角度去看，这个要求是最高的。它要求候选人不仅要懂常规的性能优化的技术手段，比如代码重构、服务拆分、读写分离等，还要确保改造之后服务运行的稳定性，这个就太难了。
再看任职要求。
我们看任职要求1，“全日制本科及以上学历，计算机相关专业“，好吧这个条件估计要筛出一部分人，如果人家有这个要求了，那么肯定会拿这个作为筛选简历的基本要求。
我们看任职要求2，“8年以上开发工作经验，4年以上架构设计经验“，我来解读下这个要求，并不是说要求我们要有12年的工作经验，也就是说你要有8年以上的开发经验，但是其中有4年你是按照工作职责的比重，是积累了4年的架构设计经验。
我们看任职要求3，“熟悉敏捷开发体系，管理过10人以上研发团队，并有跨团队协作经验”，这个就是和我在前面分析的不谋而合，虽然不是管理岗位，但是从职责的角度去看，他需要你具备管理的经验，好吧，大概率这个岗位就是一个“拿结果的二把手的岗位”，没有资源，还要去拿团队结果，哈哈。
我们看任职要求4，“有丰富的高并发、高可靠性应用的研发和设计经验，有分布式业务系统的设计与开发经验，有微服务架构应用设计经验。3年以上基于Spring Cloud、Dubbo等主流框架开发经验”，这个要求就定位这个岗位的方向，它就是一个一线的高级研发而已，不仅要参与架构设计，还要参与代码编写，还要懂各种技术的细节，当然还要做虚线管理，去拿结果。哈哈，就是一个“全职打工人”的岗位，当然责任大，成长也快。
我们看任职要求5，“有主导过大型企业级应用架构设计的经验，有交易系统、电商等相关经验的优先”，这个要求就有点偏离岗位角色了，但是其实也不无道理，如果你前面几条都不满足，那么人家要你去面试，拿就是一个业务线上开发的备胎，所以这个时候你会发现，就算是你不是做技术的，人家也会让你去面试，但最终得到的岗位并不是和HC相匹配的。
另外，圈子里面一直在说“金三银四”，其实我是不太认同这个概念的，有准备的人是不太会看中这个所谓的时间节点的。
最后希望程序员都能够找到一份合适自己的工作，并工作开心和快乐。
