说起程序员，大家应该都会打上“高薪”、“扛加班”、“人傻钱多”、“闷骚”和“没时间找女朋友”等标签，是的，某些特征确实是很明显，但是它们并不是程序员的全部。
据不完全统计，中国现在从事程序员工作的人员已经达到755万，也就是说这个行业已经伴随着中国互联网高速发展的这二十几年，逐步的成为一个被大家热捧的养家糊口的饭碗，一下是知乎上提供的参考数据：
- 依据GitHub的数据，2021年中国有755万程序员，排名全球第二；
- 放眼全球，程序员数量已经超过7300万，比2020年增长了1700万。
全球程序员数量与增长情况，根据预测，2025年GitHub上的程序员估计能达到1亿。在全球总开发者中，来自北美洲的最多，占比达到31.5%，其次是亚洲31.2%，之后是欧洲27.3%。当然，亚洲当中，中国程序员群体是最为庞大的。
在超过7300万的程序员群体中，美国共有1355万，占比最高；中国其次，有755万，只有美国的一半左右。需要指出的是，中国人口可是美国的近4倍，程序员数量却只有美国的近一半。不得不说，美国的软件和互联网产业在相当长时间内，还将独步天下啊。不过，中国程序员增长很快，2020年中国共有程序员652万，2021年就增长到755万，增长了超过100万人。
上面只是截止2021年统计的数据，2022年中国的程序员估计都要超过1000万了，那么这么多人涌入这个行业，新人进来之后，就会有旧人离开，这个是亘古不变的道理。
程序员的成长路线，一般会分为如下 几个阶段：
（1）程序员小白，一般是指参加工作的前两年，这个阶段的程序员属于最初级的阶段，当然也是成长最快的阶段；
（2）中级工程师，一般是指工作3年左右的程序员，这个阶段已经具备独立写代码的能力了，并且也积累了一些一线写代码和解决技术问题的能力；
（3）高级工程师，一般是指工作3到5年的程序员，这个阶段已经具备模块化的代码能力了，并且有些已经可以展示出自己的优势，比如是否继续做技术，还是转型做管理。这些一般是在工作3-5年就会展示出来的；
（4）资深工程师，一般是指工作大于5年而小于8年的，为什么要这样说呢，如果你是具备继续做技术的能力，这个阶段就会成长为技术专家或者架构师，如果你是具备管理的能力，这个阶段你会成长为一线Leader或者技术经理等等；
（5）技术专家，当你进入技术专家的这个阶段之后，你已经具备非常强的专业能力，并且已经积累了非常丰富的专业技术经验，这个是毋庸置疑的，并且也具备横向的扩展能力，比如从微服务扩展到服务网格等等；
（6）架构师，架构师是一个比较神秘的职业，几乎人人都可以说自己是架构师，但是要真正的去做好架构师，是需要很多年的技术沉淀的，也就是说不论是技术、业务、管理还是架构能力，都要积累到一定的程度，你才能对得起架构师这个职业。这里我可以告诉大家，确实每个人做了一部分设计就可以将自己当作是一个项目的架构师，但是这些都是不准确的，真正的架构师是要参与全局的设计，并为整个团队或者某一个项目的技术方案负责的，并且架构师是不需要参与研发活动的，也就是说它不具备调度研发资源的权利，但是又需要自己具备领导力，从而去影响团队中技术小伙伴的思维的能力；
再往下走就是高级技术专家、高级架构师、资深技术专家、资深架构师、技术总监、高级技术总监、首席架构师、CTO、副总裁、技术VP、产品VP、总裁、CEO等等。
当然作为程序员，其实大部分都会停留在技术总监这个职位就很难在上去了，因为越往上走，要求的可不是技术硬实力了，还要的是更多的软性实力，以及各种机会或者平台资源的支持。
程序员小白
当我们作为一个程序员小白时，一定要注意跟对师傅，也就是说这个阶段是你成长飞速的阶段，如果跟对了师傅，就会事半功倍。那么我们在公司一般是没有选择师傅的权利的，公司领导会随机的给你安排一个师傅，当然每个师傅都会有他擅长的领域，这个时候咱们程序员小白千万不要挑三拣四的，因为只要是能够作为师傅去带你的人，肯定是你所在的部门中优秀的人（当然也会有浑水摸鱼的），你要做的是通过他的指导，去学习他的长处，把它的优秀本事全部学到。关于挑三拣四这个毛病，程序员小白千万不能养成习惯，总是觉得这个问题很简单，我百度一下不就会了，但是你要想一下，如果说真的这么简单的化，那你岂不是也可以做师傅了。当你虚心的去请教你的师傅或者一些前辈的时候，人家才会认真的去帮你。因为你要想想，没有人是有义务无偿的帮助你的，你也不要去想着捡现成的，或者有很多坐享其成的思想，当你在“程序员小白”阶段养成了这样的习惯之后，后面大概率是很难成长起来的。
笔者见过好多“程序员小白”，经常抱怨说公司技术环境不好，很多技术非常牛的人，都不愿意教他们，总是有所保留，其实这些都是心态的问题，你自己要想想，人家沉淀了这么多年的知识体系，为什么要无偿的给你呢？你又是他的谁谁的亲戚。
中级工程师
在国外，工程师的抬头是需要考证的，但是在国内基本是工作几年之后，就默认你是具备工程师的能力了。中级工程师一般是具备独立的CRUD能力了，也具备一定的识别技术的能力了。
在这个阶段的程序员一定要注重去培养自己的细节能力，也就是说我们不仅要完成一件事情，而且要高质量和高效率的去完成一件事情，这个是程序员小白不具备的能力。
比如说同样是写一个商品相关的接口，程序员小白可能会出现20个bug，才能完成需求的交付，但是中级工程师就需要具备只用5个bug的代价去交付这个需求（数字只是拿来做比较）。换句话说，中级工程师要具备代码质量意识，这些阶段一定要重点培养自己的编码质量的能力，不然你越往后走，你会发现你越来越没有更多系统化的时间去培养这些能力。
高级工程师
当你具备了独立的CRUD和代码质量的能力之后，在“高级工程师”这些阶段，你就要具备去关注实现某些功能的底层的技术细节，也就是说你不仅要像“中级工程师”一样去关注业务的细节，你还要去关注实现这些功能的技术细节。比如你会用Mybatis Plus实现多租户，那你是否有去了解过该技术的细节呢？如果你每个需求都会做多关注一下技术的细节，那么久而久之你的技术细节能力就变非常强了。
资深工程师
资深工程师其实是一个分水拎，不同的人会在这个阶段之后逐步成长为技术专家、架构师或者技术Leader，当然这个也是35岁程序员的分水拎，很多人就是在这个阶段掉队的。
资深工程师需要具备哪些能力呢，其实大致可以分为如下几种：
（1）非常强的编码能力；
（2）精通某一种编程语言，比如JAVA；
（3）非常强的一线落地项目的能力；
（4）能够熟练的用各种框架技术，但是不要求都熟悉原理；
（5）具备一定的架构设计能力，但是主要角色还是停留在代码阶段；
（6）项目管理能力，也就是说资深工程师需要带项目，但是也不会要求项目是从0-1。
我用实际的一个项目来举例子，假如现在需要参与到一个电商项目中，“资深工程师”要能够快速的读懂架构师或者专家的技术或者架构文档，并能够做出有效的项目沟通，从而将这些转换之后的项目文档同步到团队中其它工程师手中。这里的读懂就非常难了，因为一个架构师或者技术专家的知识体系师非常丰富的，你要去读懂那肯定是自己要有所了解，比如你还是像其它工程师那样，靠别人来灌输这些新技能，那么就和这个职级是不匹配的了。
一般一个程序员从“小白”成长到“资深工程师”，至少都需要5年 左右的工作经验，这个只是大部分人的成长路径啊，有些人非常优秀，可能三年就达到这样的高度了。
关于技术专家、架构师以及其它岗位的详细分析，我会在下一篇文章中给大家解答。
总结
程序员的成长是需要规划的，并且成长路径并不是一成不变的，但是有一点你需要注意，那就是每个阶段都需要具备超过你当前职位的能力，也就是说你要具备超前意识，这样你才能够有进阶的可能性。
