学习是一件需要长期投入的事情，尤其是在当下大环境恶劣的背景下，我们程序员必须要多多的投资自己，去加强自己的技术硬实力和软实力。
每年这个时候，圈子里面都会有很多新人都会咨询我这些问题，今年适合跳槽吗？但是今年好像问的人少了一点，一方面是大环境确实不好，环境太差，经济不景气，主流的大厂，比如阿里巴巴、京东、百度、腾讯、拼多多和美团等互联网公司都在靠优化员工取缩减成本，目的就是为了让自己的财报好看一点。大厂无止尽的业务扩展的时代已经过去了，目前国家都朝着高科技的路线在走，所以大厂要想再去布局那些薅老百姓羊毛的业务，国家会重点监管，业务起不来，那自然HC缺口就少。
以前我们都说金三银四或者金九银十，主要是因为大厂之间或者大厂向中小型企业正向的输出人才（良性循环）太多了，那么大厂就需要补充更多的人才，去拓展新的业务，这些人才的变更都是一个萝卜一个坑，那么当有些环节出现了问题之后，那么就会慢慢的扩散到其他环节，最终就会影响公司的招聘HC指标以及人才成本的缩减。
那么是不是就意味着今年不适合跳槽呢？其实也不是这个样子的，只是说咱们需要准备的时间更长，并且需要考虑的因素会更多，这里我给大家简单的总结了如下几点：
（1）跳槽之前，尤其是在金三银四或者金九银十的阶段，一定要想清楚自己为什么要跳槽，跳槽的目的是什么？是否是真的需要靠跳槽才能解决你目前的问题。并且你还需要将你面临的问题归纳为主要问题和次要问题，优先去解决主要问题；
（2）当你找到主要问题之后，你可以尝试看部门内部是否可以帮你解决，假如领导没有给你提供解决问题的任何资源，反而破坏你跳槽的计划，那你就找机会走吧；
（3）如果你是觉得你所在的团队太low了，你自己的能力远远在它们之上，感觉自己已经到了天花板，那么请你不要盲目的将自己的能力夸大化，一定要仔细的向行业的专家靠拢，并且客观的去评价自己的能力，因为有些时候自己的天花板是自己假象的，而不是经过别人认证的；
（4）如果你觉得工资和你的能力完全不匹配，还有和你的贡献也不匹配，我想只要是一个初级管理者，都会有这个人才保护意识。在公司中只要能够靠钱来留下人才的问题，都不是问题，除非公司根本就不重视人才，或者说公司根本就不缺你这样的人才；
（5）如果你正在被你的领导穿小鞋，以你目前在公司的实力和地位，还拿它一点办法都没有，那么你可以尝试看看你的领导的底线和你的红线。如果你的领导同意不抹去你的贡献，并且给你客观的背调评价的前提下，你可以尽快的去找下家；假如你的领导是一个小人，那么可以先尝试调岗，这样你可以选择让新的领导完成你的背调，但是既然选择要走了，就不要犹豫；
（6）如果你和领导沟通之后，达成一致选择继续在公司服务，那你就得有职业操守，继续尽责的去完成自己的本职工作，当然你也可以利用这段时间的缓冲期，去好好的选择一下自己的下一份工作，而不是盲目的去找工作；
（7）千万不要选择裸辞，因为那样你会更加被动，除非你有自己的职业生涯的规划，要好好的利用裸辞的这段宝贵的时间；
（8）多多的训练自己的面试能力和相关的技术硬实力，一般我们在面试的过程中都会去按照软实力和硬实力来准备，但是我们要想顺利的通过前面的技术面试，硬实力是非常关键的，这个是靠浑水摸鱼是过不了的；
（9）千万不要想着靠关系去进大厂，这样很容易东窗事发，一旦被抓住了，相关人员直接被开除。目前大厂的面试流程是非常严格的，每一个环节都会有录音和复盘，已经各种监控，咱们是很难找到破绽的；
跟我学，我来告诉你如何才能进大厂
首先，我作为多年的面试官，是非常熟悉面试的那些潜规则的，大厂需要哪些技能，大厂需要准备哪些硬技能、哪些软技能，你怎么去写简历，都是有套路的；
其次，我个人也是一名从最底层的程序员，一路走过来的，我非常清楚程序员的想法以及业务或者技术面试官想要什么，我可以带着大家如何让候选人和面试官，在短短的一个小时的面试过程中去找到默契的火花。大家可以想一下，如果面试的过程中，双方都比较对味，那么面试大概率是非常顺利的；
最后，技术是无止境的，我们程序员不可能穷尽自己的所有的休息时间，来学习这些海量的技术，一般我们是要求在某一个领域有自己独特的见解。
