2022年初，各大互联网公司开启了裁员模式。疫情改变了很多人的生活、事业各方面的方向和节奏，甚至是人生，也给了很多人停下来思考积蓄能量的沉淀时间。
疫情本身不会给我们成长，没有人会说因为疫情，所以我成长了。疫情之下，一地鸡毛，现在看来真是一语成谶。
经历过身边朋友同事的很多事情，接下来，跟大家聊聊我自己的四点认知：
01
调整你的跳槽策略
往年求职市场上有所谓的“金三银四”之说，有些职场人原本年前就做好了年后跳槽的准备，但突如其来的疫情一定程度上扰乱了这部分职场人的职业转换计划。
对于主动跳槽的人来说，面对的主要问题是：
- 现在这个时间点是不是跳槽的好时机？
- 自己所从事的领域受疫情影响有多大？
- 跳槽对薪资及个人职业发展能不能带来正面的影响？
如果说主动跳槽的人还有选择余地，那另一部分被动跳槽的职场人则可能没那么幸运了，他们可能并没有跳槽的打算，甚至原本的工作还做得挺好的，但在公司倒闭、裁员、降薪降职等压力下，不得不重新投入人才市场。
所有现象和数据都表明，从今年下半年开始，各行业的招聘名额都将紧缩。
现在不是卖方市场，而是买方市场了。这个夏天，很可能变成所有职场人的冬天。
因此如果准备跳槽，一定要调整策略，保守一点，稳妥一点，手上拿2-3个offer再动心思。实在不行，就先在原公司苟起来也是一种活法。
记住，现金为王，落袋为安。
02
培“养”副业
首先定义一下副业，副业是指本职工作之外，依靠自己的劳动力、人脉关系、商业能力来创造额外业务收入的行为。
那么为什么我们需要一个副业？
20年之前你可以不需要一个副业，但20年之后你必须要有一个考量。
做好本职工作，升职加薪才是正路；没错，如果一个人处于职业的上升期，可以不必此时考虑发展副业；可在现在社会中，大多数人会因为各种原因，陷入职业瓶颈，是没机会爬到顶层的。
要记得：成年人的底气，都是钱给的！
首先副业这个东西，是需要“养”的，你不能期待它今天开始启动，下个月就立刻成为你的第二收入支柱。
一开始只赚小钱甚至不赚钱都没关系，但你要重点关注两个问题：
第一，它会不会占据你很多时间，以至于会影响你的第一收入渠道？
第二，你对它的未来成长性预估是怎样的，有没有快速爆发的潜力，有没有安全观察期，如果做不起来你有没有设立止损点？
做副业就像一次微创业，没想象的那么容易，可一旦做起来了你会越来越顺手。
最后一点，你的主业工作你可能并不喜欢，但副业不同，一定要是你擅长的专业 你的兴趣两者结合起来，这样才能做得长久。
03
别让你的业务能力退化
如果过去你在公司里动嘴比动手多，开的会比做的PPT多，研究老板的偏好比研究业务多，和异性同事培养感情比培养自己的团队多，那我要劝你赶紧注意 Stop 一下。
专业的业务能力，在盛世是你事业上的催化剂，在末世是你活下来的保命符。
接下来很长一段时间里，那些办公室混子，职场老油条，位高钱多却不干实事的人，会越来越难生存下去。
在一个企业生存关头，什么最重要？答案只有一个，活下去！
那活下去靠什么？
靠源源不断的销售现金流，靠稳定盘子的客户，靠持续增长的用户。
所以在未来，以下的情况会越来越普遍：
- 团队缩编人员，招聘预算减少，老板要求你一个人干三个人的活，最好还是跨领域人才。
- 总监下去干基层的活，技术经理亲自下场写代码，设计大咖从零开始画草图。
所以如果你作为一线同学，没有亲自动手敲过代码，没有打开Excel分析过用户数据，没有和客户深入讨论过业务问题，趁现在赶紧把它们捡起来。
这些在过去帮你升职加薪的硬通货技能，现在或许将再救你一次。
04
平常心难能可贵
正视疫情对我们带来的影响，学会接受现实，疫情防控已经常态化，应当调整心态，积极面对疫情。
尝试转移注意力，放松肢体，将注意力集中在当下正在做的事情上。
尝试学会表达和倾述自己的感受，研究表明，宣泄压力带来的消极情绪体验，能够减缓这些事情对人的消极体验，从而增进人的身心健康。大家可以用以下的方式进行适当的压力宣泄：
关于表达倾诉，防疫期间，这是一个特殊时期，亲友间互相倾诉，表达共情，以获得鼓励和支持，对每个人来说都是一种积极的力量。此外，向亲友倾诉心中担忧，寻求安慰和帮助，即使无法得到实质帮助，倾诉行为本身就可缓解情绪。
哦对了，千万不要忘记身体健康，这是所有的立足之本。好好吃饭，不要熬夜，早睡早起，知易行难。
不要把精力耗费在外界的波动上，把目光拉回来，关注自身的成长，打磨你的真本事。
后记
我们真正的成长，是经历过艰苦卓绝，穷途末路以后，看到了什么，看懂了什么，这是我们的成长。
疫情期间看到那么多生离死别，成长是我看到了生命的脆弱，从前却只是听说。我也因此学会了好好活着，别为了学习和工作把命拼没了。
疫情在家学会了重新看书，重新思考。我们开始想起有多少天没有拿起一本书，当看到了读一本好书，感觉如此难得。
眼界变宽了，眼光放远了，心气放低了，期望变小了，这也许就是我的成长吧。
