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对谷歌CEO劈柴来说，很久以前就开始抱怨员工不行了，要削减资源，提高效率20%。谷歌CEO：裁员等手段，提高公司运行效率20%。。。
削减资源的办法有裁员：谷歌正式裁员，创新部门裁一半。。。，谷歌已经开始做了。
削减资源的办法也可以通过降低福利来实现。比如说，谷歌近期对公司进行了一次大规模削减成本的措施，砍了很多很多的福利。
这些福利包括削减旅行和娱乐的预算等在内。这当然就引起了很多谷歌员工的不满。
员工们的抱怨被传到了谷歌CEO劈柴那里去了。大家多多少少有点期待。就算没有期待，估计也会想着，公司总要找个理由去给大家交代一下。比如说美联储加息，谷歌日子难过，需要削减成本，大家一起过冬等等。
然而在今年9月24日的谷歌全体会议上，劈柴却语出惊人。劈柴宝石：你们不要总是把乐趣等同于金钱。你们可以看看一家努力工作的创造公司，（就算没钱）人们也可以很开心。
瞧瞧谷歌CEO这话说的，真是有水平，要不人家怎么能做CEO呢？人家做CEO可不是冲着千万年薪去的，人家是冲着做CEO的快乐，普通人无法体会去的。
所以啊，能够给谷歌打工，那就是莫大的荣幸，莫大的快乐了，别总是想着钱钱钱的，员工们就应该给谷歌鞠躬尽瘁死而后已，从为谷歌的工作中体会到无限的快乐。
这让我想起了马爸爸。马爸爸说了，996工作是福报啊，想想吧，你都有机会996给阿里巴巴打工了，你能不是福报吗？想想有多少人想给阿里巴巴996都没有机会啊。要是你现在不珍惜，到时候35岁把你输送去社会，给社会做贡献去。到时候你想996，都不一定有这个福报让你996了。
虽然是不同的国家，不同的公司的大领导，觉悟都是差不多的，真的没什么区别。你们说对吧，无论是给谷歌打工，还是给阿里巴巴996，都是如此难得的机会，还总是去想钱钱钱这种俗气的钱钱钱。
当然，不知妻美好像也说过，007是他的工作常态，当然这些大老板的工作包括吃饭，打高尔夫，拍电影，和王菲唱歌，去西班牙品酒，和名流谈笑风生。
大家都是公司里面的组成部分，大家的工作分工不同，没什么区别，都要996，都得007，你说有什么好抱怨的，砍点福利，少点报销，就开始抱怨了，这些员工的工作态度很有问题啊。
给一家伟大的公司打工，难道不快乐吗？如果体会不到快乐，那肯定不是公司的问题，是员工们的问题。所以吧，员工的价值观很重要， 那些伟大的公司，比如说亚马逊，比如说阿里巴巴，都是一边给干的活绩效打分，一边给价值观打分的。
我看劈柴大概是想明白了，谷歌这么伟大的公司，员工能够在谷歌工作，何其荣幸，是几辈子修来的福报，居然还抱怨公司砍福利，给钱少了。
大概率，劈柴是要学习另外一些伟大的公司，比如亚马逊，比如阿里巴巴，重新建立起谷歌的价值观评价体系，让员工明白什么是快乐，和钱无关的快乐，加速向社会输送有经验的人才了。
